加班工資是否必須支付？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 21:23:06
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在休息日安排勞動者工作可以安排補休的，可以不支付員工加班工資。但有些情況需要支付加班工資，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；
2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；
3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
特殊情況下的加班工資。
計件工資也有加班費
計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務，單位已經支付了100％的工資，但是沒有支付額外的50％（或者100％或者200％），這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。
綜合工作制和不定時工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續(xù)生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。
不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，一般很難計算和統(tǒng)計加班時間。
但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第（三）項（即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬）的規(guī)定支付職工的工資報酬。
在日常生活當中，不論是哪一個單位的勞動者，他如果要進行加班的話，那么其中就有加班工資的發(fā)放，否則的話對于勞動者來說不公平，也可以到相關的勞動仲裁委員會提起仲裁或者投訴舉報，而加班工資根據(jù)不同的時間段有不同的計算情況。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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