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必然支付加班工資的兩種情況：第一是必須支付的情況，又分為兩種形式，一是延長(zhǎng)工作時(shí)間，也就是在正常工作時(shí)間后延長(zhǎng)工作時(shí)間，在這種情況下，只要加班具備以下三個(gè)條件，一是勞動(dòng)者同意，二是單位批準(zhǔn)，三是符合法律規(guī)定（一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。為了公益，或緊急情況危及生命安全的情況除外）。在這種情況下單位應(yīng)該支付不低于150％的工資。二是節(jié)假日必須支付的情況，節(jié)假日加班的包括元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等，這幾個(gè)節(jié)假日安排加班，單位應(yīng)該支付員工300％的工資，且不存在調(diào)休的情況。選擇支付的情況是單位安排勞動(dòng)者在休息日加班，這種加班單位依法是應(yīng)該安排補(bǔ)休，在補(bǔ)休不能的情況下，才支付200％的工資。依該規(guī)定，安排補(bǔ)休還是支付加班工資單位有選擇權(quán)。一般來說單位會(huì)優(yōu)先安排補(bǔ)休，依該法的精神，也是優(yōu)先安排補(bǔ)休，勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)還是排在第一位。這里應(yīng)該注意的是單位的主動(dòng)權(quán)問題，雖說法律還是比較傾向補(bǔ)休，但實(shí)際中何種選擇優(yōu)先還是在單位。但是如果單位不做出安排，則勞動(dòng)者是否有提示的義務(wù)？該安排在法律上并沒有明確規(guī)定其時(shí)限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三個(gè)條件，則在勞動(dòng)合同期內(nèi)都應(yīng)該是有效的。在單位沒有明示的情況下，勞動(dòng)者可以提示，特別是在勞動(dòng)者離開單位時(shí)，應(yīng)該提示，如果在這種時(shí)候單位還是不給予安排補(bǔ)休，或者不支付相應(yīng)對(duì)價(jià)的加班工資，則勞動(dòng)者是可以要求支付加班工資。有些勞動(dòng)者想著不聲不息的在離開單位后再索要加班工資，這樣可能被視為漠視放棄，回頭主張很難得到支持。我們發(fā)現(xiàn)，雖然都是在單位安排員工加班的情況下，但有些時(shí)候可能單位并不是必須要支付加班工資的。這主要就針對(duì)在周末安排加班的情況，若日后單位又安排員工進(jìn)行了調(diào)休的話，自然就可以不支付加班費(fèi)。但這一規(guī)定并不適用于平時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班這兩種情況。