個(gè)人之間怎么簽訂勞務(wù)協(xié)議，簽訂勞務(wù)協(xié)議繳納社保嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-01 18:11:08
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一、個(gè)人之間怎么簽訂勞務(wù)協(xié)議
個(gè)人之間的勞務(wù)協(xié)議簽訂是只要雙方自愿達(dá)成一致意見，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不違背公序良俗，就是具有法律效力的。
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
1.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
2.意思表示真實(shí)；
3.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
二、簽訂勞務(wù)協(xié)議繳納社保嗎
簽訂勞務(wù)協(xié)議不一定要繳納社保的。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)且類似承攬性質(zhì)的，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不給員工繳納社保；如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。
【法律依據(jù)】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
三、勞務(wù)協(xié)議提前多久解除
勞務(wù)合同適用《民法典》合同編規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議提前解除不需要向勞動(dòng)合同一樣提前30天，只需要雙方協(xié)商一致即可解除合同，如果存在單方解除合同情形的，通知對(duì)方即可解除合同。
《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。
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簽訂勞動(dòng)合同（一）不能。勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能簽訂兩個(gè)以上的勞動(dòng)合同，不然，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（二）《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；一、勞動(dòng)者有以下情形，勞動(dòng)關(guān)系解除（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別（一）合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。（二）合同目的不2023-06-26434人看過 -
勞務(wù)協(xié)議，一般要有七個(gè)內(nèi)容，具體如下：1、甲方的個(gè)人信息。例如，住所、郵編、聯(lián)系電話；2、乙方的個(gè)人信息。例如，性別、身份證號(hào)、住址、郵編以及聯(lián)系電話；3、協(xié)議期限、試用期限以及派往地點(diǎn)；4、勞務(wù)報(bào)酬；5、工作條件；6、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；7、賠償事項(xiàng)。簡易中外勞務(wù)協(xié)議通用版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿國＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＜／p＞＜p＞法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：中國＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＜／p＞＜p＞法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞第一條根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員（翻譯、廚師）在＿＿＿＿＿＿＿國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本協(xié)議附件（略）。該附件為本協(xié)議不可分割的組成部分。＜／p＞＜p＞第二條乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，2023-07-19324人看過 -
解除勞動(dòng)合同離職流程包括向上級(jí)主管部門提交書面申請(qǐng)、獲得批準(zhǔn)并簽署確認(rèn)、移交工作資料和確認(rèn)、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)、結(jié)算工資和離職待遇、辦理離廠手續(xù)、簽訂離職后的保密協(xié)議、根據(jù)情況選擇離職或離別形式、辦理人事檔案調(diào)離手續(xù)等。1.向上級(jí)主管部門提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)離職。申請(qǐng)內(nèi)容需符合相關(guān)離職條件；2.如果申請(qǐng)獲得了批準(zhǔn)，主管部門負(fù)責(zé)人將簽署確認(rèn)；3.接著，將手頭的工作和資料移交給單位或公司安排的接任者；4.最后，工作單位將確認(rèn)并簽發(fā)移交清單。4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)（社保局辦理）；5、如在公司或單位住宿；需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認(rèn)可；6、如公司或單位機(jī)要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議；7、結(jié)算工資和離職待遇（財(cái)務(wù)部門和人事部門辦理）。8、根據(jù)自行情況選擇合適的離職、離別形式。（如感謝、茶話、宴請(qǐng)等）；9、國家機(jī)關(guān)和單位還需辦理人事檔案調(diào)離手續(xù)；一般帶戶口、高學(xué)歷、高職稱的職工則一2023-10-17116人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)一、單位能否與個(gè)人直接簽訂勞務(wù)協(xié)議單位能與個(gè)人直接簽訂勞務(wù)協(xié)議。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞務(wù)協(xié)議書有法律效力嗎勞務(wù)協(xié)議書出于雙方自愿的情形下訂立的，是具有法律效力的。產(chǎn)生法律效力同時(shí)需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗這三個(gè)生效要件。三、勞務(wù)合同糾紛處理方式1.協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2.調(diào)解。2023-06-15482人看過 -
扶養(yǎng)一般是有補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者出現(xiàn)工傷后，應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻?xiàng)目，具體數(shù)額要依據(jù)實(shí)際情況而定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。第十八條受害人或者死者近親2023-02-28414人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、勞務(wù)關(guān)系必須簽訂派遣協(xié)議嗎1.勞務(wù)關(guān)系沒有規(guī)定一定要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)關(guān)系不是勞務(wù)派遣。2.勞務(wù)派遣協(xié)議由勞務(wù)派遣單位和用工單位簽訂。3.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社2023-06-11153人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞務(wù)協(xié)議辭退需要賠償嗎1．有補(bǔ)償性質(zhì)的；2．若雇主無合法緣由將勞動(dòng)人員解除雇傭關(guān)系，需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，這筆款項(xiàng)通常依據(jù)勞動(dòng)人員的任職年限予以結(jié)算。例如，當(dāng)勞動(dòng)者任職期限達(dá)到一年后，雇主應(yīng)以該勞動(dòng)者一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)給予賠償。若勞動(dòng)者的任職期限為半年至不足一年，則將此期間視為一年進(jìn)行核算。如果雇主因勞動(dòng)者在工作過程中存在過失行為而決定與其解除雇傭關(guān)系，那么勞動(dòng)者將無法獲得任何形式的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂2024-07-16144人看過
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勞動(dòng)者勞務(wù)協(xié)議分為三種類型：以完成一定任務(wù)為期限的勞務(wù)協(xié)議、固定期限勞務(wù)協(xié)議和無固定期限勞務(wù)協(xié)議。以完成一定任務(wù)為期限的勞務(wù)協(xié)議僅限于臨時(shí)性、季節(jié)性、階段性崗位的工作，一般簽訂的勞務(wù)期限為一年以內(nèi)，超過一年視為固定期限；固定期限的勞務(wù)協(xié)議在勞動(dòng)者的勞動(dòng)年齡之內(nèi)可以訂立任何期限的勞動(dòng)合同，實(shí)踐中固定期限一般都是三年五年，否則超過十年可以轉(zhuǎn)為無固定期限。無固定期限則沒有期限限制，雙方約定的勞務(wù)協(xié)議無確定終止時(shí)間，最長可以履行到職工的退休年齡。公司可以與勞動(dòng)者簽勞務(wù)協(xié)議嗎公司可以與勞動(dòng)者簽勞務(wù)協(xié)議。雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《2023-06-30130人看過 -
一、單位與個(gè)人未簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎單位與個(gè)人未簽勞務(wù)協(xié)議是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時(shí)間限定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定2023-06-2579人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：有用。有用。只要雙方協(xié)商一致，不違反法律規(guī)定，簽字蓋章就具有法律效力，公證不是必須的。按照規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-05-02466人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)人之間簽訂協(xié)議再公證有效么公證是增強(qiáng)法律效力，內(nèi)容只要沒有違法，且意思表示真實(shí)的協(xié)議就具有法律效力。簽的協(xié)議不公證也是有效的。只要當(dāng)事人的意思表示一致，協(xié)議的內(nèi)容并未違反法律規(guī)定，那么，只要雙方就基于自愿的原則達(dá)成了書面協(xié)議，該書面協(xié)議無論是否做了公證，均具有法律效力。只是，經(jīng)過公證的協(xié)議在證明力上更高。二、個(gè)人簽訂的協(xié)議在哪里公證協(xié)議公證一般在公證處辦理。合同公證只能到當(dāng)?shù)毓C處辦理，除公證處以外的任何單位都無權(quán)對(duì)合同進(jìn)行公證。一般合同簽字后即生效，公證并不是合同生效的條件，除非雙方在合同中約定要公證后生效?！吨腥A人民共和國公證法》第十一條根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請(qǐng)，公證機(jī)構(gòu)辦理下列公證事項(xiàng)：（一）合同；（二）繼承；（三）委托、聲明、贈(zèng)與、遺囑；（四）財(cái)產(chǎn)分割；（五）招標(biāo)投標(biāo)、拍賣；（六）婚姻狀況、親屬關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系；（七）出生、生存、死亡、身份、經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、職2023-12-28410人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒有簽訂勞務(wù)協(xié)議的勞務(wù)糾紛如何解決沒有簽訂勞務(wù)協(xié)議的勞務(wù)糾紛如下解決：1.協(xié)商和解協(xié)商和解是指合同糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。合同糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)首先考慮通過協(xié)商和解解決糾紛，因?yàn)楹徒饨鉀Q糾紛有如下優(yōu)點(diǎn)：簡便易行，能經(jīng)濟(jì)、及時(shí)地解決糾紛；有利于維護(hù)合同雙方的合作關(guān)系，使合同能更好地得到履行。有利于和解協(xié)議的執(zhí)行。2.調(diào)解調(diào)解，是指合同當(dāng)事人對(duì)合同所約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)過和解后，不能達(dá)成和解協(xié)議時(shí)，在經(jīng)濟(jì)合同管理機(jī)關(guān)或有關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體等的主持下，通過對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說服教育。促使雙方互相作出適當(dāng)?shù)淖尣剑较?zhēng)端。自愿達(dá)成協(xié)議，以求解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛的方法。3.仲裁仲裁、亦稱“公斷”，是當(dāng)事人雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議交給第三者作出裁決，并負(fù)有自動(dòng)履行義務(wù)的一種解決爭(zhēng)議的方式。這種爭(zhēng)議解決方式必須是自愿的，因此必須有仲裁協(xié)2023-08-16354人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣簽的合同合法有效的條件：1、當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無行為能力人不得親自簽訂合同，而應(yīng)由其法定代理人代為簽訂。限制行為能力人可以獨(dú)立簽訂純利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同。2、意思表示真實(shí)。締約人的表示行為應(yīng)真實(shí)地反映其內(nèi)心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗和社會(huì)公共利益。跟二房東簽租賃合同合法有效嗎跟二房東簽租賃合同是否合法有效，根據(jù)出租人的意思、情況判斷，具體如下：1、承租人將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人，經(jīng)出租人同意，租賃合同有效，履行合同無障礙；2、承租人的轉(zhuǎn)租行為未經(jīng)出租人同意的，出租人可以解除合同，但出租人自知道轉(zhuǎn)租行為之日起六個(gè)月內(nèi)未提出異議的，視為同意轉(zhuǎn)租，合同有效；3、承租人將房屋轉(zhuǎn)租給次承租人，但轉(zhuǎn)租期限超過承租人剩余租賃期限的2023-07-05190人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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勞務(wù)協(xié)議簽訂之后能解除嗎香港在線咨詢 2023-06-01勞務(wù)合同不適用勞動(dòng)法，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。 另外，需要辨別勞務(wù)合同是否符合勞動(dòng)合同的相關(guān)條件，如果符合的話盡管名字是勞務(wù)合同但依然是勞動(dòng)合同在這種情況下你就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
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勞務(wù)協(xié)議的員工簽訂保密協(xié)議有用嗎青海在線咨詢 2024-08-23對(duì)個(gè)人來說約束并不大。本身這個(gè)保密合同就是無效的，保密與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)是在離職后才計(jì)算的，在職期間是不會(huì)發(fā)放的，即使發(fā)放也只是對(duì)當(dāng)時(shí)有效（即當(dāng)月），離職后如果沒有保密費(fèi)便不受此約束，你所說的條款已經(jīng)違反了新的勞動(dòng)合同法，你們兩者的關(guān)系屬于不對(duì)等的，其實(shí)不管勞動(dòng)合同或是保密合同，其內(nèi)容均不能超越法律的界限?？梢悦鞔_的告訴你，如果企業(yè)要求你保密，就必須支付兩年的工資（至少應(yīng)按你上年度平均工資水平70% -
勞務(wù)派遣事宜簽訂協(xié)議澳門在線咨詢 2022-03-15用人單位：（以下簡稱乙方）為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1.勞務(wù)派遣人員可由 -
出國勞務(wù)合同簽訂協(xié)議河北在線咨詢 2021-12-15出國勞務(wù)合同應(yīng)該有以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和聯(lián)系方式等信息，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)等。
