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生效。簽勞動(dòng)合同沒寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按照領(lǐng)工資的日期前一個(gè)月未入職時(shí)間，如果要辭職，提前一個(gè)月向單位申請(qǐng)。勞動(dòng)合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動(dòng)者本人寫的，就是有效的;因勞動(dòng)者沒寫日期，很容易被單位利用的。

一、勞動(dòng)合同期未滿離職要交違約金嗎

勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是不需要向用人單位支付違約金的，因?yàn)榉少x予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天通知用人單位辭職，那么不管用人單位是否批準(zhǔn)，都可以解除勞動(dòng)關(guān)系離職。但如果勞動(dòng)者沒有盡到提前三十天通知用人單位的義務(wù)，因此，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。

二、續(xù)簽合同生效日期

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，續(xù)簽勞動(dòng)合同的生效日期對(duì)勞動(dòng)者有什么影響?其實(shí)對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)該最需要擔(dān)心，因?yàn)槿绻麊挝粵]有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么單位會(huì)面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資的懲罰。續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽日期不一定要寫前一份合同到期的那一天，法律對(duì)此沒有規(guī)定，一般而言，可以寫到前一份合同到期的那一天;當(dāng)然，也可以提前續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果有單位一直沒和你續(xù)簽勞動(dòng)合同，并不意味著你們不存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)如果用人單位要和你續(xù)簽合同，而你又想要繼續(xù)工作，那么就不要拒絕。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同續(xù)簽生效時(shí)間，應(yīng)當(dāng)是以續(xù)簽勞動(dòng)合同的日期為準(zhǔn)。也就是說(shuō)如果續(xù)簽時(shí)間為今天，生效日期就是當(dāng)天。