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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金最長(zhǎng)補(bǔ)償兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制無(wú)效；但勞動(dòng)者仍然履行義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議一定要有補(bǔ)償金嗎

競(jìng)業(yè)協(xié)議必須有補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議是無(wú)效的,勞動(dòng)者可以在遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議的義務(wù)后,向用人單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、什么情況保密協(xié)議無(wú)效?

保密協(xié)議無(wú)效的情形：1、保密協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；2、保密協(xié)議違背公序良俗；3、用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效，即保密協(xié)議無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議適用條件

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是一個(gè)附條件生效的合同，其生效的條件是當(dāng)解除或終止勞動(dòng)合的時(shí)候，而不是在雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之日生效。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。