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經(jīng)常上班遲到被辭退合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 18:51:51 343 人看過

對于勞動者在工作場所頻繁地發(fā)生遲到現(xiàn)象，無疑是嚴重觸犯了雇主企業(yè)所設(shè)定的內(nèi)部規(guī)定及紀律規(guī)范，此時，作為雇主方有權(quán)利基于此種情況對該名員工實施解除勞動合同的決定，這一舉措是完全符合法律法規(guī)的。

然而，若員工僅僅是偶然出現(xiàn)一兩次遲到的情況，那么這種行為并不構(gòu)成對雇主企業(yè)規(guī)章制度的嚴重違反，因此，如果雇主僅因這一兩次的遲到便要將員工解雇，那便是一種非法的行為了。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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合法的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。）（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。有職業(yè)病，單位能辭退我嗎根據(jù)法律規(guī)定，“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安

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