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工傷事故中的用人單位
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-07 17:12:28 198 人看過(guò)

員工發(fā)生嚴(yán)重工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)即刻送往醫(yī)院治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料申請(qǐng)工傷賠償。

一、燙傷事故怎么處理

處理燙傷工傷事故的具體流程：用人單位將勞動(dòng)者及時(shí)送往醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、各項(xiàng)費(fèi)用單據(jù)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷索賠有時(shí)間限制嗎？

1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

三、工傷怎樣索賠

申請(qǐng)工傷索賠的具體流程：用人單位自事故傷害發(fā)生之日起的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

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2025年05月18日 11:58
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    單位意外滑倒是否屬于工傷？可以認(rèn)定為工傷根據(jù)2011年1月1日實(shí)施的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括工傷和職業(yè)病，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工意外傷害【前提是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是必須同時(shí)滿足的兩個(gè)條件，同時(shí)必須是因“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的急性中毒事故和其他類似傷害（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，因事故受傷的【“工作時(shí)間前后”是指事故發(fā)生前后的一段時(shí)間開(kāi)工。例如，工作時(shí)間是9:00到12:00，然后是14:00到18:00，以完成一天的工作，但是員工提前8:30到崗或下班后完成收尾工作18:30等可以算是“上班時(shí)間前后”，但有一點(diǎn)特別重要。其目的必須是從事準(zhǔn)備或收尾工作，如準(zhǔn)備啟動(dòng)機(jī)器，或停機(jī)后清理與工
    2023-05-02
    176人看過(guò)
  • 單位工傷事故報(bào)備流程
    一、工傷事故報(bào)備流程1、工傷事故24小時(shí)報(bào)備制度是指用人單位在職工受到事故傷害的24小時(shí)內(nèi)，向人社局工傷保險(xiǎn)科報(bào)告事故的有關(guān)情況。2、參保用人單位在職工受到事故傷害的24小時(shí)內(nèi)，以電話、短信、電子郵箱方式進(jìn)行工傷事故報(bào)備，向市人社局工傷保險(xiǎn)科備案。3、職工受到事故傷害后，用人單位應(yīng)積極救治，妥善保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，保留第一手資料（包括勞動(dòng)合同、近期考勤記錄、事故當(dāng)天的工作日志、交接班記錄等）和醫(yī)療救治資料（包括住院病歷、門診病歷、診斷證明、檢驗(yàn)報(bào)告、120出診記錄、死亡證明、搶救記錄等），特別是要保留事故現(xiàn)場(chǎng)照片、監(jiān)控視頻等影像資料。4、局工傷保險(xiǎn)科和受其委托的商業(yè)保險(xiǎn)公司工作人員需要進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)取相關(guān)證據(jù)材料時(shí)，用人單位應(yīng)積極配合，按要求提供相關(guān)資料。拒不配合的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》的有關(guān)條款處理。5、用人單位為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定前，應(yīng)將事故的有關(guān)情況在單位顯著位置進(jìn)行不少于7天的
    2023-02-16
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  • 遇到工傷事故用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定本人如何處理
    勞動(dòng)者遇到工傷事故，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例法》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門
    2024-04-16
    199人看過(guò)
  • 員工發(fā)生工傷事故用人單位應(yīng)該怎么樣處理
    1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；3、企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書(shū)面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)；醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書(shū)及有關(guān)資料；企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況。4、工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
    2024-01-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 工傷事故中，勞動(dòng)者與用人單位雙方當(dāng)事人因工作發(fā)生事故發(fā)生的關(guān)系
      遼寧在線咨詢 2022-02-25
      工傷事故中，采用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，只要是在工作中意外受傷都可以被認(rèn)定為工傷，都應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定是有時(shí)效性的，公司在事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；超過(guò)一個(gè)月個(gè)人在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)；超過(guò)一年沒(méi)有申請(qǐng)并認(rèn)定，勞動(dòng)局將不再受理，無(wú)關(guān)享受工傷保險(xiǎn)待遇。所以建議傷者盡快要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，最后申請(qǐng)工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例
    • 工傷是用人單位出了事故就沒(méi)用了嗎
      青海在線咨詢 2022-03-28
      是工作期間造成的傷情嗎？有沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
    • 職工因單位事故中途傷害屬于工傷嗎
      福建在線咨詢 2022-06-08
      單位組織的旅游活動(dòng)屬于工作原因的，職工因單位游受傷算工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
    • 職工發(fā)生工傷事故后用人單位應(yīng)采取的措施
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-12
      工傷救治是工傷保險(xiǎn)的基本內(nèi)容。由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)大多在用人單位，因此，主要是由用人單位承擔(dān)及時(shí)救治的責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第4條第3款規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)受傷較輕的；可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理；但對(duì)傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時(shí)間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用
    • 用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，發(fā)生工傷事故用人單位該如何承擔(dān)責(zé)任
      新疆在線咨詢 2022-03-22
      用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民事賠償請(qǐng)求權(quán)是兩個(gè)不同的請(qǐng)求權(quán)，任何法律法規(guī)沒(méi)有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請(qǐng)求權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即