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單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可以解除。

1、訂立合同時(shí)一方存在欺詐手段，使對(duì)方訂立合同違背真實(shí)意思的，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)；

2、被撤銷(xiāo)的合同自始不具有法律約束力。

訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該要遵守合法原則的，主要是指勞動(dòng)合同中的內(nèi)容應(yīng)該是要符合法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：

1、合法原則。合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；

2、公平原則。公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；

3、平等自愿原則。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂；

4、協(xié)商一致原則。協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同；

5、誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況＝用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，

應(yīng)于勞動(dòng)者在該單位第一個(gè)工作日之前簽訂。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同范本完全遵守《勞動(dòng)法》，規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別注重維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間，休息休假，工資待遇，勞動(dòng)安全保護(hù)，參加社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)內(nèi)容都有嚴(yán)格的約定。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字后，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)將其送到勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行鑒證。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，如果勞動(dòng)合同條款（包括雙方約定的補(bǔ)充條款）符合法律規(guī)定，即在勞動(dòng)合同上加蓋“勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同鑒證專(zhuān)用章”。至此，符合法律規(guī)定和法定程序的勞動(dòng)合同才算完成。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。