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工傷認(rèn)定申請需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。受傷職工本人或親屬在受傷一年內(nèi)也可以申請工傷認(rèn)定。因此，工傷認(rèn)定申請需要提交以上三個材料。

不需要。受傷職工本人或親屬，在受傷一年內(nèi)，也可以申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請的流程是什么？

工傷認(rèn)定的流程是什么？

工傷認(rèn)定是指在員工在工作過程中因意外事故或疾病等遭受傷害，需要認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)工傷保險待遇的過程。以下是工傷認(rèn)定的具體流程：

1. 員工個人申請工傷認(rèn)定的具體流程：

一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具收據(jù)，如缺少材料，出具《補(bǔ)充材料通知書》；

二、受理環(huán)節(jié)。工傷保險經(jīng)辦部門收集核實(shí)基本資料并符合受理?xiàng)l件后，受理符合受理?xiàng)l件的，出具《受理通知書》，出具不符合條件的《不受理決定書》；

三、承辦環(huán)節(jié)。申請人為受傷職工或者近親屬的，工會組織、工傷保險部門應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于調(diào)查處理傷亡事故的通知》，核實(shí)有關(guān)情況。工傷部門收到用人單位書面答復(fù)后，如有爭議，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

四、完成環(huán)節(jié)。工傷保險部門應(yīng)當(dāng)自正式受理之日起60日內(nèi)作出書面決定，并在20個工作日內(nèi)送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會組織和職工所在單位。

2. 用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，職工在一年內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3. 職工申請超過一年期勞動保障行政部門將不予受理。

在辦理工傷認(rèn)定時，需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要補(bǔ)償包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

如果員工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定是指在員工在工作過程中因意外事故或疾病等遭受傷害，需要認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)工傷保險待遇的過程。工傷認(rèn)定的具體流程包括員工個人申請工傷認(rèn)定的具體流程和用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的處理方式。在辦理工傷認(rèn)定時，需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要補(bǔ)償包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。如果員工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。