我國《反不正當(dāng)競爭法》確認(rèn)了商業(yè)秘密的財產(chǎn)屬性，并規(guī)定侵權(quán)人負(fù)有賠償責(zé)任。這說明，商業(yè)秘密權(quán)是一種財產(chǎn)權(quán)，即商業(yè)秘密的合法控制人采取保密措施，依法對其經(jīng)營信息和技術(shù)信息的專有使用權(quán)。與有形財產(chǎn)權(quán)不同，商業(yè)秘密權(quán)的對象是一種無形的信息，不占據(jù)一定的空間，不發(fā)生有形的損耗，因此其權(quán)利是一種無形財產(chǎn)權(quán)。就權(quán)利內(nèi)容而言，商業(yè)秘密的權(quán)利人與有形財產(chǎn)所有權(quán)人一樣，依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利，即有權(quán)對商業(yè)秘密進行控制與管理，防止他人采取不正當(dāng)手段獲取與使用商業(yè)秘密；有權(quán)依法使用自己的商業(yè)秘密，并不受他人的干涉；有權(quán)通過自己使用或者許可他人使用以至轉(zhuǎn)讓所有權(quán)，從而取得相應(yīng)的經(jīng)濟利益；有權(quán)處分自己的商業(yè)秘密，包括放棄占有、無償開明贈與或轉(zhuǎn)讓等。
侵犯商業(yè)秘密，是指行為人未經(jīng)權(quán)利人(商業(yè)秘密的合法控制人)的許可，以非法手段獲取商業(yè)秘密并加以利用的行為，這里行為人包括：負(fù)有約定的保密義務(wù)的合同當(dāng)事人；實施侵權(quán)行為的第三人；侵犯本單位商業(yè)秘密的行為人。所謂非法手段則包括：直接侵權(quán)，即直接從權(quán)利人那里竊取商業(yè)秘密并加以公開或使用；間接侵權(quán)，即通過第三人竊取權(quán)利人的商業(yè)秘密并加以公開或使用。
商業(yè)秘密保護的措施
一方面，企業(yè)需要提高自身保護意識，并且加強保護措施，防止商業(yè)秘密泄露。企業(yè)和企業(yè)內(nèi)的員工首先應(yīng)當(dāng)加強對商業(yè)秘密的認(rèn)識，在企業(yè)和員工的主觀上對企業(yè)自身的商業(yè)秘密要有認(rèn)同。在法律理論中，商業(yè)秘密概念是“主觀秘密”和“客觀秘密”的統(tǒng)一。如果企業(yè)自身在主觀上就不認(rèn)為某些信息是商業(yè)秘密，則不可能強調(diào)客觀上該信息屬于商業(yè)秘密。比如，企業(yè)如果將本應(yīng)當(dāng)向某些特定客戶提供的優(yōu)惠價格，通過廣告的形式公布出去，這一報價就談不上商業(yè)秘密，因為企業(yè)主觀上就不認(rèn)同這是秘密，否則不可能廣而告之。在主觀認(rèn)同的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須加強有關(guān)保密措施。通常的保密措施包括：企業(yè)內(nèi)的隔離措施(諸如：設(shè)立保密庫、建立電子監(jiān)控裝置、限制參觀者或客戶與核心樣品或生產(chǎn)工具接觸等)；縮小員工的業(yè)務(wù)知識面(即將員工所掌握的信息控制在必須的范圍之內(nèi)，盡可能減少員工了解其他業(yè)務(wù)信息的機會)；文件的保管和銷毀；嚴(yán)格控制對外發(fā)放資料的程序。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部的保密制度，并且告知所有員工。企業(yè)內(nèi)部的所有保密措施不僅可強化企業(yè)內(nèi)部人員對于商業(yè)秘密的主觀認(rèn)同，更進一步在客觀上體現(xiàn)了商業(yè)秘密的保密性。這為商業(yè)秘密的保護提供了基礎(chǔ)依據(jù)。
在另一方面，任何涉及企業(yè)商業(yè)秘密的交易合同或協(xié)議，均應(yīng)當(dāng)設(shè)置“保密條款”。所謂“保密條款”，即指通過合同的形式，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。這種保密義務(wù)通常是雙方對等的。如果合同的對方泄露了因合同的簽訂和履行所掌握的我方的商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。常見的需要設(shè)立保密條款的合同包括：買賣合同、服務(wù)合同、中介合同、加工合同等。規(guī)范的保密條款(或者可以是獨立的保密協(xié)議)應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：
(1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；
(2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；
(3)受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；
(4)受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；
(5)保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；
(6)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；
(7)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；
(8)保密期限在合同終止后仍然保持有效；
(9)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。值得注意的是商業(yè)秘密保護的重點在于企業(yè)的內(nèi)部。企業(yè)員工，尤其是掌握企業(yè)大量信息的技術(shù)人員和管理人員，勢必是其他企業(yè)爭相“挖掘”的人才。因企業(yè)員工辭職或解聘而發(fā)生的商業(yè)秘密的外泄情況在現(xiàn)實生活中比比皆是。因此，企業(yè)在制定保密制度并對員工進行宣傳以外，要求員工在簽訂勞動合同時簽署保密條款或協(xié)議，也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的主要的保密措施。員工勞動合同中附帶的保密條款或保密協(xié)議加強了員工的保密意識和義務(wù)，可以有效地防止員工主動地將商業(yè)秘密泄露給其他對手。與員工簽訂的保密條款和保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)是具體的，必須確定商業(yè)秘密的范圍以及要求員工履行的保密手續(xù)，并且對員工的某些可能泄密的行為應(yīng)當(dāng)通過條款或協(xié)議進行限制。例如，一家企業(yè)的銷售主管，利用業(yè)余時間參與了一次有償?shù)难杏憰?，在會上該銷售主管以個人身份向與會者介紹了本行業(yè)內(nèi)的銷售經(jīng)驗和技術(shù)。由于企業(yè)與該銷售主管所簽訂的勞動合同中并沒有明確約定商業(yè)秘密的范圍和需要注意的保密措施，企業(yè)在追究該銷售主管責(zé)任時，就顯得非常被動。
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商業(yè)秘密保護目前，我國還沒有一部專門的商業(yè)秘密保護的立法，有關(guān)商業(yè)秘密的保護的規(guī)定主要分散在以下法律的條款中：1?1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了當(dāng)事人可以約定商業(yè)秘密的法律規(guī)定。第22條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項；第102條規(guī)定：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2?1993年頒布實施的《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第一次在我國立法史上對商業(yè)秘密的概念進行了界定，并且對商業(yè)秘密的范圍、構(gòu)成要件、侵權(quán)行為的主體以及侵犯商業(yè)秘密的幾種行為，作了比較明確的規(guī)定。本法第10條規(guī)定：經(jīng)營者不得采取下列手段侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露2023-06-05293人看過 -
商業(yè)秘密一、商業(yè)秘密的保密措施商業(yè)秘密包括以下幾種保密措施：(一)物理性防范措施物理性防范措施主要指從機構(gòu)安全體系方面，對保守商業(yè)秘密采取的最基本的具體措施，在實踐中有著極其明顯的效應(yīng)。這些物理防范保密措施包括：(1)廠區(qū)的安全設(shè)置;(2)特別的保密區(qū)域(如生產(chǎn)車間、檢測間、研究室等)或保密室;(3)嚴(yán)格的出入制度和監(jiān)督人員;(4)廢棄物的處理;(5)保密區(qū)域的隔離措施，等等。(二)保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度的制定要合理、合法、切實、可行。規(guī)章制度如果過于瑣碎，會與工作不適應(yīng)，因而會造成工作障礙，影響經(jīng)營活動。相反，過于簡單，又形同虛設(shè)。企業(yè)制定保密規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少考慮以下幾個方面：①商業(yè)秘密的范圍;②商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任;③商業(yè)秘密檔案管理;④商業(yè)秘密的申報與審查;⑤商業(yè)秘密的保密義務(wù)、處罰等等。由于保密規(guī)章制度是企業(yè)單方面的要求，不是與職工所達(dá)成的協(xié)議，所以如果現(xiàn)實中更加切實可行地管理商業(yè)秘密2023-03-29130人看過 -
商業(yè)秘密保護根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和商業(yè)信息，受權(quán)利人保護的國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定（修正案）》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的技術(shù)信息和商業(yè)信息，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，受權(quán)利人采取保密措施的約束。本規(guī)定所稱不為公眾所知，是指不能直接從公共渠道獲取信息。本規(guī)定所稱能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益和實用性，是指該信息具有一定的適用性，能夠給權(quán)利人帶來實際的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。權(quán)利人應(yīng)當(dāng)根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，采取保密措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施，商業(yè)秘密包括符合特定條件的技術(shù)信息和商業(yè)信息根據(jù)《國家工商行政管理總局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的規(guī)定（修正案）》，技術(shù)信息和商業(yè)信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、，制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、貨2023-05-07161人看過 -
商業(yè)秘密如果權(quán)利人對一項信息沒有采取保護措施，對該項信息采取放任其公開的態(tài)度，則說明他自己就不認(rèn)為這是一項商業(yè)秘密，或者其并不要求保護。商業(yè)秘密(BsinessSecret)，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。一般情況下，商業(yè)秘密合理的保護措施包括：1.經(jīng)營者建立了保密制度，將有關(guān)信息明確列為保密事項。2.經(jīng)營者沒有制定保密制度，但明確要求對某項信息予以保密的。例如在該項信息的載體上明確標(biāo)明"保密"字樣等。3.經(jīng)營者建立了保密制度，雖然沒有明確該項信息是秘密，但按照其保密制度規(guī)定，該項信息是屬于保密范圍的信息。4.經(jīng)營者在向他人披露，提供該項信息時，在有關(guān)的合同或者其他文件中明確要求予以保密。5.經(jīng)營者與他人合作開發(fā)或者委托開發(fā)一項新技術(shù)2023-05-01132人看過
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商業(yè)秘密特許經(jīng)營中的商業(yè)秘密保護措施是什么？特許經(jīng)營實踐中最常用的商業(yè)秘密保護措施是在特許經(jīng)營合同中訂立商業(yè)秘密保密條款，使被特許人及其雇員承擔(dān)商業(yè)秘密保護義務(wù)。保密條款的一般內(nèi)容如下：1。許可使用商業(yè)秘密的范圍；2。除非商業(yè)秘密已合法成為公開信息，否則被特許人不得在整個特許經(jīng)營期內(nèi)和特許經(jīng)營結(jié)束后的一段時間內(nèi)使用商業(yè)秘密；被特許人不得在特許經(jīng)營期內(nèi)或特許經(jīng)營結(jié)束后向任何第三方披露商業(yè)秘密。4。被特許人必須要求其員工承擔(dān)同樣的保密義務(wù)；被特許人有義務(wù)將實施特許經(jīng)營所取得的經(jīng)驗反饋給特許人，并許可特許人或其他被特許人享有非專有的技術(shù)秘密使用權(quán)。2023-05-07448人看過 -
商業(yè)秘密保護如何解讀《商業(yè)秘密保護》中的解密措施解密措施具體是指承擔(dān)保密工作的員工在離職前（無論勞動合同是否解除）調(diào)離原崗位的特殊措施自然或一方明確表示要解除勞動合同），并在行政等內(nèi)部服務(wù)部門等不接觸商業(yè)秘密的新崗位工作一定時間后，才與企業(yè)解除勞動關(guān)系。在員工從原企業(yè)原工作轉(zhuǎn)為新企業(yè)新工作的敏感時期，通過設(shè)置緩沖區(qū)，在對用人單位和員工雙方利益影響最小的情況下，解密措施可以有效保護企業(yè)的合法利益。目前，我國尚未對企業(yè)是否可以采取解密措施作出規(guī)定?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位?！?。從這一規(guī)定來看，員工離職并提出解除勞動合同的時間似乎不超過30天。但《勞動法》第二十二條規(guī)定“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”，這為勞資雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂解密條款鋪平了道路。解密條款和解密期限在部門規(guī)章和地方法規(guī)層面有一些規(guī)定。用人單位與2023-05-07130人看過 -
商業(yè)秘密保護目前,人才流動逐步加快,由于很多企業(yè)的保密意識不強,防范措施不完善,所以當(dāng)今跳槽人員泄露原企業(yè)商業(yè)秘密的事件屢見不鮮。本文從企業(yè)層面對企業(yè)跳槽人員泄露商業(yè)秘密的防范對策進行了初探和淺析。關(guān)鍵詞:跳槽人員商業(yè)秘密防范對策隨著改革開放的不斷深入,人才流動已成為普遍現(xiàn)象,合理的人才流動是企業(yè)改革的需要,也是發(fā)展市場經(jīng)濟的必然結(jié)果。然而當(dāng)前社會上發(fā)生的商業(yè)秘密侵權(quán)案,絕大多數(shù)都是因為企業(yè)人員跳槽引起的,掌握商業(yè)秘密的技術(shù)人員或管理人員流向聘用單位,利用原單位的商業(yè)秘密為聘用單位服務(wù),與原單位競爭,構(gòu)成對原單位商業(yè)秘密的侵權(quán),使原單位遭受重大經(jīng)濟損失。因此,如何防范企業(yè)跳槽人員泄露商業(yè)秘密對企業(yè)的生存和發(fā)展就顯得尤為重要。一、加強企業(yè)對商業(yè)秘密的保護意識(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層必須視商業(yè)秘密為企業(yè)的“心臟”,組織保守本企業(yè)商業(yè)秘密的學(xué)習(xí),剖析國內(nèi)外企業(yè)管理商業(yè)秘密的成功經(jīng)驗和被竊密造成巨大經(jīng)濟損失的失敗2023-06-13412人看過 -
商業(yè)秘密商業(yè)秘密權(quán)包括的權(quán)利如下：1、占有權(quán)。商業(yè)秘密的占有權(quán)，是指權(quán)利人對商業(yè)秘密實際上的控制與管理。權(quán)利人對商業(yè)秘密實際上的控制與管理，是商業(yè)秘密帶來競爭優(yōu)勢的前提。這種控制與管理包括采取合理的保密措施，防止他人采取不正當(dāng)手段獲取、泄露與使用。2、使用權(quán)。使用權(quán)是指權(quán)利人依照商業(yè)秘密的性質(zhì)和用途對商業(yè)秘密加以利用。權(quán)利人有權(quán)依法使用自己的商業(yè)秘密，他人不得干涉。在法定或者當(dāng)事人約定的情況下，非權(quán)利人也可以使用該商業(yè)秘密。3、收益權(quán)。收益權(quán)即收取商業(yè)秘密帶來的利益。權(quán)利人有權(quán)通過自己使用或者許可他人使用獲得相應(yīng)的經(jīng)濟利益，也可以通過轉(zhuǎn)讓商業(yè)秘密，從受讓人那里獲得經(jīng)濟利益。4、處分權(quán)。處分權(quán)是指商業(yè)秘密的權(quán)利人有權(quán)處分自己的商業(yè)秘密。研究商業(yè)秘密權(quán)的權(quán)利屬性隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，商業(yè)秘密越來越引起人們的重視，而對于商業(yè)秘密的保護也擺在了學(xué)者們面前。商業(yè)秘密權(quán)的屬性也成為學(xué)者們爭論的一個焦點。因此2023-07-04169人看過
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隨著知識經(jīng)濟時代的到來，全球經(jīng)濟一體化的進程加快，知識經(jīng)濟使國家之間經(jīng)濟與貿(mào)易的競爭、企業(yè)之間市場的競爭，由對物質(zhì)資源的爭奪，轉(zhuǎn)向?qū)φ莆丈虡I(yè)秘密的人才和科學(xué)技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)的爭奪。一方為了獲得另一方具有商業(yè)價值的技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密而不擇手段，甚至動用“商業(yè)間諜”，一場不見硝煙的商業(yè)秘密戰(zhàn)也將愈演愈烈。商業(yè)秘密，古往今來有多少人商戰(zhàn)中為之絞盡腦汁，為套得他人機密、為防止他人竊密，無休止地爭斗。一、商業(yè)秘密的定義和法律特征（一）商業(yè)秘密的法律定義按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（二）構(gòu)成商業(yè)秘密的四個法律特征1、秘密性。即知悉該技術(shù)的人是有限的、特定的范圍內(nèi)，并不為公眾所知曉，該技術(shù)不能從公開渠道直接獲得。而對于那些已為社會公知公用的普通技術(shù)和經(jīng)營方法，則不在商業(yè)秘密之例。2、實用性。是2022-11-11278人看過 -
商業(yè)秘密保護當(dāng)前我國企業(yè)在商業(yè)秘密保護方面，主要存在以下幾個方面的問題：1、法律法規(guī)的規(guī)定過于分散，可操作性不強2、企業(yè)保護商業(yè)秘密的觀念淡薄，保護意識不強隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭機制作用越來越大。但一些企業(yè)的思想觀念仍停留在計劃經(jīng)濟體制階段，法制觀念淡薄，管理松懈，未認(rèn)識到商業(yè)秘密在市場經(jīng)濟中的實際價值和潛在價值。他們只知道企業(yè)內(nèi)有國家秘密需要保護，不知道企業(yè)自身的技術(shù)信息和經(jīng)營信息也需要保護，更沒有把商業(yè)秘密作為一種無形資產(chǎn)給予應(yīng)有的重視。許多企業(yè)覺得自己沒有什么商業(yè)秘密需要保護，或者認(rèn)為落后的東西就不需要保護，對商業(yè)秘密缺乏保護意識，不少企事業(yè)單位隨意泄露甚至無償將我國商業(yè)秘密提供給外國企業(yè)。3、企業(yè)保護商業(yè)秘密的制度不具體，措施不力，水平不高有些企業(yè)雖然認(rèn)識到本企業(yè)的一些技術(shù)、信息是商業(yè)秘密，但未采取切實有效的保護措施；有些企業(yè)雖制定了保密措施，但形同虛設(shè)，落實不到位，對商業(yè)秘密的2023-02-28408人看過 -
商業(yè)秘密除了要求民事主體在民事活動中或者行政機關(guān)在行政管理活動中依法保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密外，要求訴訟當(dāng)事人在訴訟活動中保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密也是商業(yè)秘密保護的一個重要環(huán)節(jié)。依據(jù)指引：1(1991年4月9日主席令公布)第六十六條證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，并由當(dāng)事人互相質(zhì)證。對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的證據(jù)應(yīng)當(dāng)保密，需要在法庭出示的，不得在公開開庭時出示.第一百二+條人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進行。離婚案件，涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。2《最高人民法院關(guān)于適用(中華人民共和國民事訴訟法>著干問題的意見>(1992年7月14日發(fā)布)154.民事訴訟法第六十六條、第一百二十條所指的商業(yè)秘密。主要是指技術(shù)秘密、商業(yè)情報及信息等。如生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)系、購銷渠道等當(dāng)事人不愿公開的工商業(yè)秘密。32023-02-28162人看過
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一、技術(shù)秘密保護有什么特點技術(shù)秘密保護有以下幾個特點：1．自主性。專利有專門的專利法來保護。而技術(shù)秘密有如人的隱私，主要靠權(quán)利人主動、自覺采取強有力的保密措施，確保保護對象處于秘密狀態(tài)。2．無期限性。專利權(quán)的保護是有期限的，技術(shù)秘密不存在保護期限，可能是永久性的，也可能隨時結(jié)束，這完全取決于持有人保密措施的實際效果，法律沒有也無法作出規(guī)定。3．相對安全性。技術(shù)秘密的保護針對性較強，通常只需考慮那些有機會接觸技術(shù)秘密的人。4．內(nèi)容可變性。技術(shù)秘密就不存在任何限制，只要權(quán)利人有新的思路，有新的實施辦法，隨時可以改變一項技術(shù)秘密的內(nèi)容，無須經(jīng)他人同意，包括被許可使用人，權(quán)利人對新的技術(shù)秘密實施保護后，許可原被許可人使用新的技術(shù)秘密，仍可要求其另行交納使用費。5．高風(fēng)險性。技術(shù)秘密一旦被公開或被泄露，技術(shù)秘密的事實專有權(quán)就可能喪失殆盡，并且是無可挽回的。二、技術(shù)秘密的保護措施技術(shù)秘密有以下幾種保護2022-06-16396人看過
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商業(yè)秘密保護企業(yè)商業(yè)秘密的措施：一、加強門衛(wèi)制度。二、加強保密區(qū)域的管理。三、加強信息管理。四、建立內(nèi)部保密制度。五、分解工資結(jié)構(gòu)增加保密津貼。六、訂立守密協(xié)議。七、建立建全人事制度。八、與協(xié)作方簽訂保守商業(yè)秘密合同。商業(yè)秘密保密措施有哪些商業(yè)秘密包括以下幾種保密措施：（一）物理性防范措施物理性防范措施主要指從機構(gòu)安全體系方面，對保守商業(yè)秘密采取的最基本的具體措施，在實踐中有著極其明顯的效應(yīng)。這些物理防范保密措施包括：（1）廠區(qū)的安全設(shè)置；（2）特別的保密區(qū)域（如生產(chǎn)車間、檢測間、研究室等）或保密室；（3）嚴(yán)格的出入制度和監(jiān)督人員；（4）廢棄物的處理；（5）保密區(qū)域的隔離措施，等等。商業(yè)秘密包括哪些保密措施（二）保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度的制定要合理、合法、切實、可行。規(guī)章制度如果過于瑣碎，會與工作不適應(yīng)，因而會造成工作障礙，影響經(jīng)營活動。相反，過于簡單，又形同虛設(shè)。企業(yè)制定保密規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少考慮2023-07-15314人看過 -
商業(yè)秘密商業(yè)秘密包括以下幾種保密措施：(一)物理性防范措施物理性防范措施主要指從機構(gòu)安全體系方面，對保守商業(yè)秘密采取的最基本的具體措施，在實踐中有著極其明顯的效應(yīng)。這些物理防范保密措施包括：(1)廠區(qū)的安全設(shè)置；(2)特別的保密區(qū)域(如生產(chǎn)車間、檢測間、研究室等)或保密室；(3)嚴(yán)格的出入制度和監(jiān)督人員；(4)廢棄物的處理；(5)保密區(qū)域的隔離措施，等等。(二)保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度的制定要合理、合法、切實、可行。規(guī)章制度如果過于瑣碎，會與工作不適應(yīng)，因而會造成工作障礙，影響經(jīng)營活動。相反，過于簡單，又形同虛設(shè)。企業(yè)制定保密規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少考慮以下幾個方面：①商業(yè)秘密的范圍；②商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任；③商業(yè)秘密檔案管理；④商業(yè)秘密的申報與審查；⑤商業(yè)秘密的保密義務(wù)、處罰等等。由于保密規(guī)章制度是企業(yè)單方面的要求，不是與職工所達(dá)成的協(xié)議，所以如果現(xiàn)實中更加切實可行地管理商業(yè)秘密，設(shè)置規(guī)章制度還不夠，2023-06-08274人看過
所謂商業(yè)秘密保護，是指勞動者在勞動合同期間以及解除或終止勞動合同后一段期限內(nèi)不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個人牟利活動，非依法律的規(guī)定或者企業(yè)的允諾，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的企業(yè)商業(yè)秘密。... 更多>
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保護其他商業(yè)秘密措施天津在線咨詢 2021-12-211、企業(yè)可以與員工簽訂保密合同，保護商業(yè)秘密。中國《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。因此，用人單位可以在勞動雇傭合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中與相關(guān)人員簽訂保密合同。2、企業(yè)可以通過經(jīng)濟手段保護商業(yè)秘密。首先，以慷慨的待遇保護商業(yè)秘密。即對接觸和使用企業(yè)商業(yè)秘密的員工，特別是高級管理人員，給予優(yōu)厚的工資、獎金和津貼。同時，勞動合同 -
如何保護商業(yè)秘密，企業(yè)如何保護自己的商業(yè)秘密，有什么相關(guān)的措施河北在線咨詢 2022-03-14保護措施一方面，企業(yè)需要提高自身保護意識，并且加強保護措施，防止商業(yè)秘密泄露。企業(yè)和企業(yè)內(nèi)的員工首先應(yīng)當(dāng)加強對商業(yè)秘密的認(rèn)識，在企業(yè)和員工的主觀上對企業(yè)自身的商業(yè)秘密要有認(rèn)同。在法律理論中，商業(yè)秘密概念是“主觀秘密”和“客觀秘密”的統(tǒng)一。如果企業(yè)自身在主觀上就不認(rèn)為某些信息是商業(yè)秘密，則不可能強調(diào)客觀上該信息屬于商業(yè)秘密。比如，企業(yè)如果將本應(yīng)當(dāng)向某些特定客戶提供的優(yōu)惠價格，通過廣告的形式公布出去， -
商業(yè)秘密的特性和相關(guān)商業(yè)秘密保密措施黑龍江在線咨詢 2023-07-09一、商業(yè)秘密罪的特征是： 1、非公開性； 2、非排他性； 3、利益相關(guān)； 4、期限保護 二、商業(yè)秘密的保護措施包括： 1、商業(yè)秘密權(quán)利人建立保密制度，將有關(guān)信息明確列為保密事項。 2、商業(yè)秘密權(quán)利人沒有制定保密制度，但明確要求對某項信息予以保密的。例如在該項信息的載體上明確標(biāo)明保密字樣、對于涉密信息載體采取加鎖、采用密碼或者代碼等。 3、商業(yè)秘密權(quán)利人建立了保密制度，雖然沒有明確該項信息是秘密，但 -
商業(yè)秘密保護措施包括哪幾種澳門在線咨詢 2023-02-26商業(yè)秘密的保護措施有： 一、加強門衛(wèi)制度 二、加強保密區(qū)域的管理 三、加強信息管理 四、建立內(nèi)部保密制度 五、分解工資結(jié)構(gòu)增加保密津貼 六、訂立守密協(xié)議 七、建立建全人事制度 八、與協(xié)作方簽訂保守商業(yè)秘密合同 -
技術(shù)秘密的保護措施福建在線咨詢 2023-09-151、預(yù)防性保護 例如在方法上增加破壞性前置程序、在配方中加入中性無害成分、在產(chǎn)品上增加防拆裝置等。 2、保密條款 技術(shù)秘密實現(xiàn)其價值的重要方式之一就是進行技術(shù)使用許可，保密條款無疑是合同的一個重要部分。條款應(yīng)當(dāng)包括保密的內(nèi)容和范圍、保密期限、保密措施、失密責(zé)任等。 3、升級式保護 對技術(shù)進行更新改進，使之不斷升級，既能適應(yīng)市場的要求，也不失為技術(shù)秘密保護的良策。
