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一、勞動(dòng)仲裁不服上訴到法院可以更改請(qǐng)求嗎

在勞動(dòng)仲裁裁決宣告之后，若需提起訴訟，則可依法進(jìn)行請(qǐng)求事項(xiàng)之變更。

具體而言，此類(lèi)變更可細(xì)分為兩大類(lèi)別：第一類(lèi)為請(qǐng)求性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，例如將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變更為經(jīng)濟(jì)賠償金等，在此情況下，必須向案件相關(guān)方做出詳盡的解釋說(shuō)明，并按照新增訴訟請(qǐng)求予以處理；第二類(lèi)為請(qǐng)求數(shù)量的調(diào)整，最為常見(jiàn)的便是請(qǐng)求金額的增減變動(dòng)，此種變更并未違反仲裁程序規(guī)定，亦不會(huì)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人構(gòu)成訴訟上的突然襲擊，因此通常會(huì)被法院所認(rèn)可。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十七條

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院可以受理嗎

若勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)事宜已過(guò)仲裁時(shí)效，通常情況下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將無(wú)法予以受理，除非案件存在明確且合理的理由或者遭遇不可抗拒之因素。

針對(duì)此類(lèi)仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將依法作出駁回申請(qǐng)的裁定。

建議您務(wù)必在仲裁時(shí)效期限內(nèi)提出申請(qǐng)。

如勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)已過(guò)仲裁時(shí)效，仲裁庭將不再予以受理，而法院亦通常不會(huì)接受此類(lèi)訴訟請(qǐng)求。

在此種情況下，當(dāng)事人可嘗試通過(guò)協(xié)商解決糾紛，或向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解以尋求妥善處理方案。

仲裁時(shí)效為一年，若當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果持有異議，可自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟，由法院依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行審查并決定是否受理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條