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一、辭退福利的享受條件有哪些

在同時(shí)滿足下列兩個(gè)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。

企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃;

提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議。

二、辭退福利確認(rèn)時(shí)應(yīng)注意的問題

(1)正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表大會(huì)或工會(huì)組織達(dá)成一致意見后，經(jīng)過董事會(huì)或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

(2)如果企業(yè)的辭退計(jì)劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經(jīng)過董事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的情況下，對(duì)該項(xiàng)辭退福利不能確認(rèn)。

(3)該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括準(zhǔn)備辭退的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的辭退補(bǔ)償金額;以及實(shí)施辭退的時(shí)間。

(4)企業(yè)的辭退計(jì)劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評(píng)判能否即將實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)。

(5)企業(yè)在制定辭退計(jì)劃和提出裁減建議時(shí)就可以確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，而不需要等到實(shí)際支付補(bǔ)償款時(shí)再進(jìn)行確認(rèn)。

(6)要求企業(yè)不能單方面撤回辭退計(jì)劃或裁減建議，是因?yàn)橹挥修o退計(jì)劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量具有可靠性，否則在會(huì)計(jì)上無法對(duì)該項(xiàng)辭退福利進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。

(7)辭退福利的支付應(yīng)全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。因?yàn)樵摴P款項(xiàng)的支付，并不是職工為企業(yè)提供了服務(wù)，而是企業(yè)要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，也就不能計(jì)入資產(chǎn)成本。

(8)實(shí)質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認(rèn)條件。