久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

學(xué)生實(shí)習(xí)打工不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 10:55:13 276 人看過(guò)

在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。

在校學(xué)生在外打工并不是1995年公布的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(309號(hào)文)明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。309號(hào)文目前仍有法律效力。

此外，在校學(xué)生也不是2003年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見(jiàn)的規(guī)定》中的勞動(dòng)者。該規(guī)定指的非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為。同時(shí)該規(guī)定明確，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不可能去辦理錄用手續(xù)，就是去了，行政部門(mén)也不可能受理。對(duì)于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)也是不予受理的。全日制用工的管理與服務(wù)，其中包括檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介，這些也都是在校大學(xué)生根本不能也不必享受的待遇。如果將在校大學(xué)生納入這一規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，就會(huì)和現(xiàn)行制度發(fā)生全面的沖撞。因此在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 08:15
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多保險(xiǎn)代理相關(guān)文章
  • 實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    一、實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?實(shí)習(xí)基本分兩種情況。一是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，如《專(zhuān)利代理?xiàng)l例》中規(guī)定，初次從事專(zhuān)利代理工作的人員，實(shí)習(xí)滿一年后，專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)方可發(fā)給《專(zhuān)利代理人工作證》。在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，目的在于增強(qiáng)從事這些專(zhuān)業(yè)工作的熟練度，以便將來(lái)能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。存在類(lèi)似情況的還有律師、醫(yī)師等等。另外一種是實(shí)習(xí)人員出于學(xué)習(xí)或者以后工作的需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)等。對(duì)于這種實(shí)習(xí)生與單位的關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系需要根據(jù)具體情況分析。1，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)在校學(xué)生里利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行勤工儉學(xué)，這種情況下與用人單位建立的關(guān)系一般不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件)第12條規(guī)定：利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)
    2023-04-28
    310人看過(guò)
  • 大學(xué)期間打零工算不算勞動(dòng)關(guān)系
    大學(xué)期間打零工不算勞動(dòng)關(guān)系,只是簡(jiǎn)單的與其建立了雇傭關(guān)系。若在工作之后，單位不按照既定的規(guī)定，發(fā)薪資的，可以請(qǐng)求得到救濟(jì)。一、個(gè)人打零工受傷算工傷嗎打零工受傷算不算工傷需要視情況而定，因?yàn)榇蛄愎ひ矊儆谟萌藛挝坏墓凸?，可以適用工傷保險(xiǎn)條例，那么只要符合其中對(duì)于工傷的認(rèn)定條件，就算是工傷。認(rèn)定條件主要有：在工作時(shí)間或工作時(shí)間前后，工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因發(fā)生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。以及視為工傷的情況包括，工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害等。二、在實(shí)習(xí)期內(nèi)簽勞務(wù)合同一年有效嗎只要簽訂了勞動(dòng)合同就具有法律效力。但是，如果大學(xué)沒(méi)有畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個(gè)期間，算實(shí)習(xí)合同。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時(shí)不具備法律效力的，因?yàn)槟銢](méi)有畢業(yè)證，所以你沒(méi)有簽訂合同的權(quán)利。實(shí)習(xí)生只能簽訂畢業(yè)生實(shí)習(xí)
    2023-03-29
    59人看過(guò)
  • 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期能不能有工資
    《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第18條中明文規(guī)定：接收學(xué)生崗位實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，給予適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)報(bào)酬。在實(shí)習(xí)崗位相對(duì)獨(dú)立參與實(shí)際工作、初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，原則上應(yīng)不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80％或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額、直接支付給學(xué)生，原則上支付周期不得超過(guò)1個(gè)月，不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經(jīng)過(guò)第三方轉(zhuǎn)發(fā)。所以，按照該規(guī)定，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，并且要以貨幣形式及時(shí)、足額、按月直接支付給實(shí)習(xí)學(xué)生。綜上所述，同學(xué)們要明白，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位是應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放實(shí)習(xí)工資的。如果遇到不發(fā)實(shí)習(xí)工資的單位時(shí)，同學(xué)們要根據(jù)自己的情況來(lái)具體分析，做出有利于就業(yè)的抉擇。
    2024-01-28
    355人看過(guò)
  • 不能把職校實(shí)習(xí)生當(dāng)成“廉價(jià)勞動(dòng)力”
    國(guó)家稅務(wù)總局日前出臺(tái)規(guī)定強(qiáng)調(diào)：接收實(shí)習(xí)生的企業(yè)必須與學(xué)校正式簽訂期限在3年以上的實(shí)習(xí)合作協(xié)議，這些企業(yè)支付給實(shí)習(xí)生的報(bào)酬才可以列入企業(yè)所得稅稅前扣除項(xiàng)目。同時(shí)，規(guī)定還對(duì)企業(yè)虛報(bào)實(shí)習(xí)生報(bào)酬、騙取稅前扣除等予以明確制止，目的是防止不法企業(yè)鉆政策的空子，把促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展的“好經(jīng)”念歪了。近年來(lái)，國(guó)家加大了對(duì)職業(yè)教育的扶持力度，各地把發(fā)展職業(yè)教育放在了突出的位置。特別是國(guó)務(wù)院頒布關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定以來(lái)，不少地方和部門(mén)積極響應(yīng)，紛紛出臺(tái)配套措施，加大財(cái)政投入。一時(shí)間，各種形式的職業(yè)教育如雨后春筍般出現(xiàn)，職業(yè)教育規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。我們?cè)诟械叫老驳耐瑫r(shí)，仍需保持高度的警惕：一些地方的職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以促進(jìn)學(xué)生就業(yè)、“半工半讀”為名，廉價(jià)甚至無(wú)償使用學(xué)生勞動(dòng)力；一些學(xué)生在實(shí)習(xí)期間缺乏起碼的保險(xiǎn)保障。更有甚者，一些機(jī)構(gòu)竟然以“實(shí)習(xí)”為名，安排學(xué)生到歌舞場(chǎng)所進(jìn)行所謂的“培訓(xùn)”，昧著良心牟取不正
    2023-06-10
    88人看過(guò)
  • 為什么實(shí)習(xí)生未與單位建立勞動(dòng)關(guān)系
    大學(xué)生在正式畢業(yè)之前都要經(jīng)歷一段在工作崗位實(shí)習(xí)的日子，往往在實(shí)習(xí)的時(shí)候工資都會(huì)比較低，而且不能與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，即不能確定正式的勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致很多實(shí)習(xí)生一籌莫展。那么為什么實(shí)習(xí)生未與單位建立勞動(dòng)關(guān)系？1、因?yàn)閷?shí)習(xí)生一般還是學(xué)生身份，還沒(méi)有正式畢業(yè)，一般簽訂的都是三方實(shí)習(xí)協(xié)議，所以還不是《勞動(dòng)法》意義上的真正的勞動(dòng)者，沒(méi)與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。其權(quán)益不受勞動(dòng)法保護(hù)，比如：保險(xiǎn)、試用期限的規(guī)定都不適用。2、實(shí)習(xí)期過(guò)后，與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，就建立勞動(dòng)關(guān)系了，就可以享受《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利，受《勞動(dòng)法》保護(hù)了。3、雖然實(shí)習(xí)期不是正式的勞動(dòng)者，但是實(shí)習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》第二十六條校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫(xiě)入聘用協(xié)議。因此如果給你的薪資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/div>
    2023-04-29
    180人看過(guò)
  • 實(shí)習(xí)生與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系
    一、實(shí)習(xí)生與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系1、畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系；在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是教學(xué)的延伸，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系；在校生勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系法律是如何規(guī)定的實(shí)習(xí)基本分兩種情況。一是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，目的在于增強(qiáng)從事這些專(zhuān)業(yè)工作的熟練度，以便將來(lái)能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。存在類(lèi)似情況的還有律師、
    2023-06-14
    79人看過(guò)
  • 實(shí)習(xí)生因?yàn)橐咔榭梢越獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎
    可以根據(jù)協(xié)議或者合同約定解除，或者協(xié)商解除。實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)合同涉及的一些問(wèn)題，可以參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定。一、沒(méi)畢業(yè)可以用來(lái)簽訂勞動(dòng)合同嗎？在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單
    2023-06-25
    487人看過(guò)
  • 實(shí)習(xí)生不能淪為廉價(jià)勞動(dòng)力
    真有點(diǎn)不敢相信，一個(gè)堂堂世界500強(qiáng)企業(yè)的子公司，竟然超量使用實(shí)習(xí)生，而且人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)正式員工。這意味著，資本巨頭在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，不但沒(méi)有做到讓中國(guó)公民共享發(fā)展成果，而且在這些利潤(rùn)中，很大一部分是通過(guò)犧牲中國(guó)的實(shí)習(xí)生利益獲取的?？鐕?guó)企業(yè)之所以愿意將在校學(xué)生當(dāng)作正式員工來(lái)使喚，看中的是廉價(jià)勞動(dòng)力，既不用交五險(xiǎn)一金，還可以讓他們高負(fù)荷加班，有些甚至是無(wú)償使用。其實(shí)，企業(yè)大量使用實(shí)習(xí)生，并非只存在于廣東省這家跨國(guó)企業(yè)的子公司，它不過(guò)是全國(guó)企業(yè)用工現(xiàn)狀的一個(gè)縮影。碰巧的是，最近，國(guó)內(nèi)人力資源網(wǎng)站——前程無(wú)憂，對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)安全進(jìn)行了一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)調(diào)查，結(jié)果顯示：9成實(shí)習(xí)生遭遇過(guò)權(quán)益受損，46%的學(xué)生自述實(shí)習(xí)期有上當(dāng)?shù)慕?jīng)歷或感受，27%學(xué)生實(shí)習(xí)沒(méi)有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議;無(wú)故辭退、被迫加班和克扣工資，列大學(xué)生實(shí)習(xí)中權(quán)益受損現(xiàn)象前三位;90%以上的大學(xué)生在明知權(quán)益受損情況下選擇忍氣吞聲。顯然，實(shí)習(xí)生已成為眾多企業(yè)爭(zhēng)搶
    2023-06-09
    229人看過(guò)
  • 實(shí)習(xí)與簽署勞動(dòng)協(xié)議的關(guān)系
    實(shí)習(xí)能簽勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)工資要扣稅嗎根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于印發(fā)（企業(yè)支付實(shí)習(xí)生報(bào)酬稅前扣除管理辦法）的通知》（國(guó)稅發(fā)［2007］127號(hào)）規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和實(shí)習(xí)生簽訂合同。只要受雇者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且合同期間受雇者在用人單位全日制工作，企業(yè)支付給實(shí)習(xí)生的收入按“工資、薪金所得”項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅。所以實(shí)習(xí)生工資也是需要繳稅的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬
    2023-07-11
    480人看過(guò)
  • 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系能否構(gòu)成雇傭關(guān)系
    雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人支付一定的金額給受雇人的關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》調(diào)整。一、入職沒(méi)有畢業(yè)證怎么辦在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。二、打工出事故怎么賠償首先得看是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于勞動(dòng)關(guān)系的，按照工傷處理，由于第三人的原因造成工傷，工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。三、退休返聘人員離職返聘待遇怎么辦退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。北京市最低工資1
    2023-02-19
    448人看過(guò)
  • 中學(xué)教師與學(xué)校構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
    律師解答：可能構(gòu)成?？赡軜?gòu)成。教師與學(xué)校之間是勞動(dòng)關(guān)系或者人事關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，教師屬于學(xué)校聘用人員的，二者系勞動(dòng)關(guān)系；教師屬于事業(yè)單位編制人員的，二者系人事關(guān)系。在編教師和學(xué)校簽訂《聘用合同》，不是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樵诰幗處熍c學(xué)校之間的合同關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
    2024-05-10
    84人看過(guò)
  • 學(xué)生打工只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)者
    在校學(xué)生在外打工并不是1995年公布的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(309號(hào)文)明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。309號(hào)文目前仍有法律效力。此外，在校學(xué)生也不是2003年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見(jiàn)的規(guī)定》中的勞動(dòng)者。該規(guī)定指的非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為。同時(shí)該規(guī)定明確，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不可能去辦理錄用手續(xù)，就是去了，行政部門(mén)也不可能受理。對(duì)于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)也是不予受理的。全日制用工的管理與服務(wù)，其中包括檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介，這些也都是
    2023-06-10
    339人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生能簽嗎
    勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生一般不能簽。實(shí)習(xí)期就是有關(guān)法律規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方不履行勞動(dòng)合同的，另一方當(dāng)事人可以通過(guò)申請(qǐng)有關(guān)行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)的強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)追究對(duì)方的法律責(zé)任。實(shí)習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)新個(gè)稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)制，具體如下薪金所得適用稅率：起征點(diǎn)是3500，計(jì)算方法是：繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條：勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第12條：“在校
    2023-07-22
    242人看過(guò)
  • 見(jiàn)習(xí)不是正式勞動(dòng)關(guān)系
    問(wèn)：我是今年7月份夜大畢業(yè)的，最近到一家公司見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期3個(gè)月。每月政府會(huì)給我300多的補(bǔ)貼，單位再給一些，3個(gè)月后才簽合同。請(qǐng)問(wèn)見(jiàn)習(xí)生是怎么一回事？國(guó)家規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期間的待遇是怎樣的？見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，加班能拿加班工資嗎？阿華：就業(yè)前的見(jiàn)習(xí)，是上海市為保證青年就業(yè)成功的一項(xiàng)特殊措施。但是見(jiàn)習(xí)并不是正式就業(yè)，也沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。所以在見(jiàn)習(xí)期間是不受勞動(dòng)法的約束的，不享受勞動(dòng)法所規(guī)定的部分權(quán)利，比如社會(huì)保險(xiǎn)。至于加班，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予加班費(fèi)。對(duì)見(jiàn)習(xí)的具體政策規(guī)定，請(qǐng)你上12333網(wǎng)查閱。一、離校未就業(yè)實(shí)名登記有什么用為進(jìn)一步做好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)工作，搭建方便快捷的就業(yè)服務(wù)對(duì)接平臺(tái)，為促進(jìn)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)，使未就業(yè)高校畢業(yè)生和企業(yè)用工達(dá)到“雙贏”，吉林省人力資源部采取離校未就業(yè)實(shí)名登記制促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。二、廣州的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼是不是必須在現(xiàn)在領(lǐng)啊就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行補(bǔ)貼申報(bào)，通過(guò)初審后，
    2023-06-23
    348人看過(guò)
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    保險(xiǎn)代理是指根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并依法向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)的單位或者個(gè)人。 在現(xiàn)代保險(xiǎn)代理市場(chǎng)上，保險(xiǎn)代理已成為世界各國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)開(kāi)發(fā)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的主要形式和途徑之一。... 更多>

    #保險(xiǎn)代理
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 實(shí)習(xí)生在用人單位和勞動(dòng)者之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
      河北在線咨詢(xún) 2022-04-16
      實(shí)習(xí)分兩種情況：一種是就業(yè)型實(shí)習(xí)，另一種是畢業(yè)型實(shí)習(xí)。就業(yè)型實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如專(zhuān)利代理人、律師、醫(yī)師等。另外一種是實(shí)習(xí)人員出于學(xué)習(xí)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，實(shí)際上大多是大學(xué)生的畢業(yè)型實(shí)習(xí)。2.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，不屬于一般意義上的勞動(dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于
    • 實(shí)習(xí)期學(xué)生安排學(xué)習(xí)發(fā)生工傷事故能不能
      海南在線咨詢(xún) 2022-06-02
      屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門(mén)一般不受理，只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)人員，可以按工傷處理。
    • 大學(xué)生實(shí)習(xí)在法律上是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
      四川在線咨詢(xún) 2024-11-21
      在接受社會(huì)實(shí)踐的過(guò)程中,實(shí)習(xí)生的行為應(yīng)被視為教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方式,而無(wú)需獲得薪資報(bào)酬,也不必與實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同或明確崗位職責(zé)、薪酬福利等方面內(nèi)容。這種實(shí)習(xí)活動(dòng)并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,而是勞役關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,實(shí)習(xí)生需成為用人單位正式員工,并遵守五險(xiǎn)一金制度。勞役關(guān)系僅發(fā)生在平等主體間,提供勞務(wù)者必須貢獻(xiàn)出勞動(dòng)力成果,如演員工作,會(huì)計(jì)服務(wù)等;雇傭關(guān)系則是指大學(xué)生作為雇員,接受用人單位的指揮和管理,
    • 有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的是實(shí)習(xí)生嗎
      湖南在線咨詢(xún) 2022-10-28
      實(shí)習(xí)人員與單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，但是付出勞動(dòng)，應(yīng)給予一定的勞動(dòng)回報(bào)。
    • 大學(xué)生實(shí)習(xí)會(huì)不會(huì)變成廉價(jià)勞動(dòng)力
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-10-25
      從晚上7時(shí)到次日清晨7時(shí)，每天工作12小時(shí)，活多時(shí)，甚至還要加班至上午8時(shí)多———這是普通人都難以承受的工作，但是，廣州XX某職業(yè)學(xué)校電器工程系二年級(jí)學(xué)生A(化名)，最近兩個(gè)星期就是這樣度過(guò)的。因?yàn)槲秆祝湔錈o(wú)法忍受夜間長(zhǎng)時(shí)間加班，但是她又不敢輕易離開(kāi)工廠，因?yàn)閾?dān)心實(shí)習(xí)成績(jī)不過(guò)關(guān)，影響畢業(yè)。她想不明白，為什么作為學(xué)生來(lái)到工廠實(shí)習(xí)，就變成了無(wú)休止的加班和兩班倒和珍珍有相同遭遇的，還有一起到這個(gè)工廠實(shí)