大學(xué)生實(shí)習(xí)在法律上是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
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在接受社會(huì)實(shí)踐的過程中,實(shí)習(xí)生的行為應(yīng)被視為教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方式,而無需獲得薪資報(bào)酬,也不必與實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同或明確崗位職責(zé)、薪酬福利等方面內(nèi)容。這種實(shí)習(xí)活動(dòng)并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,而是勞役關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,實(shí)習(xí)生需成為用人單位正式員工,并遵守五險(xiǎn)一金制度。勞役關(guān)系僅發(fā)生在平等主體間,提供勞務(wù)者必須貢獻(xiàn)出勞動(dòng)力成果,如演員工作,會(huì)計(jì)服務(wù)等;雇傭關(guān)系則是指大學(xué)生作為雇員,接受用人單位的指揮和管理,用人單位為其提供必要的勞動(dòng)環(huán)境。 因此,這種法律關(guān)系應(yīng)被認(rèn)定為雇傭關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十二條的規(guī)定,在校生利用課余時(shí)間進(jìn)行勤工儉學(xué),不應(yīng)視為就業(yè),也無需建立勞動(dòng)關(guān)系,可不必簽訂勞動(dòng)合同。
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1、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定，可以把兩個(gè)星期當(dāng)作轉(zhuǎn)正。 2、未簽書面勞動(dòng)合同目前尚未違法。盡管之前在單位實(shí)習(xí)過，但那時(shí)你還不具有勞動(dòng)者的身份。你與公司簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議屬于民事合同并非勞動(dòng)合同。但實(shí)習(xí)協(xié)議關(guān)于轉(zhuǎn)正后的約定也具有法律效力?，F(xiàn)在你畢業(yè)了，已經(jīng)具備勞動(dòng)者的身份，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，只要在25號拿到畢業(yè)證，表明你與公司之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)（7月24）與你簽訂書面合同，如一個(gè)月滿公司仍未與你簽訂合同的，則公司違反了訂立書面合同的法律規(guī)定，你可以要求公司支付雙倍工資。
管理與被管理的關(guān)系；監(jiān)護(hù)的關(guān)系。
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高校學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系各地法院對高校學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)兩種裁判觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：即將畢業(yè)的在校大學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)，是其鍛煉的機(jī)會(huì)，讓其學(xué)以致用，增長見識，積累經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)后順利適應(yīng)社會(huì)，融入社會(huì)，打下良好的基礎(chǔ)。國家法律并未強(qiáng)制要求為實(shí)習(xí)
2024.06.09 33 -
實(shí)習(xí)生是律師事務(wù)所是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系你說的情況不是很清楚，分為兩種情況： 1、學(xué)生身份，進(jìn)入律所的目的是學(xué)習(xí)，這種實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系； 2、你是社會(huì)人才，考過了司考，然后需要在律所掛職實(shí)習(xí)一年，才能拿到執(zhí)業(yè)資格律師證。這種情況下屬于是勞動(dòng)關(guān)系。還有，區(qū)分是否是勞動(dòng)關(guān)系的主要依
2023.03.26 50 -
公司的實(shí)習(xí)生是否算勞動(dòng)關(guān)系公司的實(shí)習(xí)生一般不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，具體情況如下： 1、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者具體是達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律和合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)報(bào)酬的自然人； 2、實(shí)習(xí)生不是以提
2023.05.17 39
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請問在校實(shí)習(xí)生屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。
2023-11-12 15,340 -
實(shí)習(xí)在勞動(dòng)關(guān)系中屬于哪一類別？
實(shí)習(xí)主要包括兩類情況。一是實(shí)習(xí)人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,依據(jù)相關(guān)法規(guī),在用人單位處參與實(shí)際操作以接受特定領(lǐng)域的技術(shù)培訓(xùn)。例如,根據(jù)《專利代理?xiàng)l例》的規(guī)定,首次接觸專利代理事務(wù)的人員需要經(jīng)歷一年的實(shí)習(xí)
2024-11-19 15,340 -
高校學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
各地法院對高校學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)兩種裁判觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：即將畢業(yè)的在校大學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)，是其鍛煉的機(jī)會(huì)，讓其學(xué)以致用，增長見識，積累經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)后順利適應(yīng)社會(huì)，融入社會(huì)，打
2022-06-23 15,340 -
關(guān)于大學(xué)生實(shí)習(xí)勞務(wù)費(fèi)要稅嗎
對于國家稅務(wù)總局公告第15號文件規(guī)定的，季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，用工單位支付的所得，如果按工資、薪金所得處理，應(yīng)當(dāng)是受雇個(gè)人從事非獨(dú)立個(gè)人勞動(dòng)所得，是由用工單位
2023-11-05 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
757 2023.07.10 -
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農(nóng)村大學(xué)生考上大學(xué)政府補(bǔ)助農(nóng)村大學(xué)生考上大學(xué)政府補(bǔ)助如下：目前對于農(nóng)村補(bǔ)貼最高的就是建檔立卡，基本上是學(xué)費(fèi)全免，而且補(bǔ)助的對象要求也并不高，通常只要是農(nóng)村戶口，而且是貧困地區(qū)都可以申請的到，要求是讀于普通高等全日制院校的本科生或者?？粕?，而且一般的學(xué)校也會(huì)優(yōu)先補(bǔ)助建
10,596 2022.05.11 -
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學(xué)生犯錯(cuò)老師打?qū)W生是否犯法老師打?qū)W生是否犯法，要看情況。如果未造成學(xué)生人身傷害的，不一定犯法。學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員對未成年學(xué)生和兒童實(shí)施體罰或者變相體罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分。如果造成輕微傷及以上的，會(huì)被公安機(jī)關(guān)處五日以上十日以下
3,341 2022.05.11
