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雖然《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)孕婦、產(chǎn)婦的勞動(dòng)權(quán)利作出了明確規(guī)定，但在現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)利益等各種考慮，對(duì)孕婦、產(chǎn)婦多有歧視的事件仍時(shí)有發(fā)生。

日前，周小姐因?yàn)閼言校c就職的港資企業(yè)沒(méi)能談成“主動(dòng)離職”的賠償協(xié)議后，公司竟然一紙通知，要求她搬到公司貨倉(cāng)門(mén)口辦公。周小姐認(rèn)為，這明顯是公司逼迫其離職的手段。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，這家位于深圳福田保稅區(qū)、有300多員工的港資企業(yè)，竟然已有5名懷孕的女職工相繼離職。

5位孕婦今年相繼離職

周小姐在位于福田保稅區(qū)的一家叫做利滿豐源的港資打印機(jī)耗材企業(yè)工作。周小姐介紹，這家公司創(chuàng)辦于2005年，她是從公司創(chuàng)立就入職的老員工。她一路做到了品管部主管，下面管理30多名員工，工資和待遇她也基本滿意。

可是，一切都在她懷孕之后改變了。今年3月，周小姐懷上了孩子，這件事5月份被公司人事部知道了。今年6月，人事部姚經(jīng)理找到周小姐，詢問(wèn)她如果公司要求她離職，她需要什么條件。早在周小姐之前，公司今年已經(jīng)相繼有5名孕婦離職，并與公司達(dá)成了“主動(dòng)離職協(xié)議”，獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。周小姐對(duì)公司這種“孕婦離職”的不成文規(guī)定早有耳聞，便和公司提出，如果公司能在6月份之內(nèi)一次性補(bǔ)償她8個(gè)月的薪水，她可以“主動(dòng)離職”。因?yàn)檫@時(shí)她剛懷孕不久，還可以應(yīng)聘到其他企業(yè)做相應(yīng)的管理崗位，如果過(guò)了6月，就請(qǐng)公司按照《勞動(dòng)法》的要求，等待她生完孩子、休完法定產(chǎn)假再說(shuō)。但姚經(jīng)理請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人之后告訴周小姐，她提出的條件公司無(wú)法滿足，因此請(qǐng)她安心上班。

書(shū)面通知搬至貨倉(cāng)門(mén)口

7月8日下午，周小姐接到公司要求她休假的通知。她有5天年假，還因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4875421315249954504.html">加班有4個(gè)小時(shí)的換班假，因此可以從7月9日休息到7月16日上午?？?月8日周小姐辦理休假手續(xù)時(shí)，卻被要求交回工牌?！拔抑皇切菁賻滋?，干嘛要交回工牌？”周小姐沒(méi)有同意。

還沒(méi)等到周小姐返回公司上班，意外就發(fā)生了。7月15日，公司人事部向員工群發(fā)了題為《關(guān)于刪除有關(guān)公司離職人員郵箱的通知》的郵件，離職人員中周小姐的名字赫然在列。

郵件發(fā)出后，不少同事和下屬給周小姐打去電話，詢問(wèn)她怎么突然離職?！拔覐膩?lái)沒(méi)有提出離職??！”還在休假中的周小姐匆忙趕到公司，找到公司港方廠長(zhǎng)據(jù)理力爭(zhēng)。沒(méi)想到，7月16日下午，周小姐收到了公司發(fā)給她個(gè)人的書(shū)面通知，“由于公司品管部已解散，所以品管部主管這一職位不再存在，故品管部主管周××?xí)簳r(shí)安排在二樓西側(cè)貨倉(cāng)門(mén)口之辦公位置等候公司的工作安排”，并強(qiáng)調(diào)“她每天必須按時(shí)打上下班卡，同時(shí)未經(jīng)公司同意，不得到各部門(mén)走動(dòng)?！?/p>

發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)孕婦受傷

周小姐來(lái)到自己的新“辦公地點(diǎn)”，頓時(shí)欲哭無(wú)淚：辦公桌就在貨倉(cāng)門(mén)口，右邊是保安的座位，左邊是電梯大門(mén)。這里別說(shuō)空調(diào)，連個(gè)電扇都沒(méi)有?！拔易詮墓緞?chuàng)辦就開(kāi)始在這里上班了，工作一直勤勤懇懇，還算是公司的中層管理人員。想不到因?yàn)閼言泻鬀](méi)有同意‘主動(dòng)離職’，竟落得個(gè)到倉(cāng)庫(kù)門(mén)口‘辦公’的下場(chǎng)！”

幾天來(lái)，周小姐一直試圖和公司溝通，并到勞動(dòng)部門(mén)投訴。昨天上午8點(diǎn)，周小姐去公司上班，卻發(fā)現(xiàn)原來(lái)在二樓倉(cāng)庫(kù)門(mén)口的辦公桌又不見(jiàn)了。上午8點(diǎn)20分，她去人事部詢問(wèn)自己的辦公桌搬到了哪里。一位丁姓行政助理給港方廠長(zhǎng)打了一個(gè)電話，告訴她去三樓辦公。周小姐說(shuō)，既然公司通知她到倉(cāng)庫(kù)門(mén)口上班曾經(jīng)發(fā)了書(shū)面通知，那么這次搬辦公桌應(yīng)當(dāng)同樣發(fā)書(shū)面通知才行。但這名丁姓助理強(qiáng)行拉扯她，不少人都圍過(guò)來(lái)告訴丁某不要拉扯孕婦，但周小姐還是在爭(zhēng)執(zhí)中被推到了墻上，右肘部頓時(shí)腫了起來(lái)。

周小姐受傷后，港方負(fù)責(zé)人趕到，要求丁某給周小姐賠禮道歉，并請(qǐng)周小姐先行前往醫(yī)院檢查。昨日上午，周小姐在人事部馬小姐和丈夫張先生的陪同下來(lái)到了北大醫(yī)院。外科醫(yī)生檢查發(fā)現(xiàn)，周小姐右肘部明顯腫脹，有軟組織損傷，但由于周小姐已經(jīng)懷有身孕5個(gè)多月，不能拍X光或者接受任何藥物治療，只有采用冰敷、熱敷等物理療法，并且整個(gè)胳膊不能行動(dòng)，必須上夾板，以免加重傷情。

人事部經(jīng)理稱“公司已盡到社會(huì)責(zé)任”

在北大醫(yī)院檢查后，記者陪同周小姐返回了其位于福田保稅區(qū)的公司。昨日中午，該公司人事部姚經(jīng)理接受了記者的采訪。她介紹，今年6月公司與周小姐協(xié)商離職條件后，在7月初曾經(jīng)找到她表示同意其開(kāi)出的補(bǔ)償8個(gè)月薪水的離職條件，但周小姐沒(méi)有同意。“我們需要層層申報(bào)，所以沒(méi)有她期待的那么快?！?/p>

姚經(jīng)理介紹，群發(fā)離職人員名單中周小姐的名字，純屬?gòu)?fù)制、粘貼中的操作失誤；而安排周小姐到貨倉(cāng)門(mén)口辦公也是暫時(shí)的辦法?！捌饭懿拷馍⒑螅渌鶎訂T工比較好安排工作，而周小姐是中層管理人員，一時(shí)找不到合適的位置，所以只能暫時(shí)安排一下，等公司逐漸調(diào)整再給予合適的崗位。”當(dāng)記者問(wèn)：“就算暫時(shí)安排不了合適的崗位，也不至于讓一個(gè)孕婦到條件那么簡(jiǎn)陋的倉(cāng)庫(kù)門(mén)口上班吧？至少可以用一下原來(lái)的辦公室?！币?jīng)理解釋：“制造企業(yè)的辦公條件和寫(xiě)字樓不能比，條件都簡(jiǎn)單一些，而且我們的辦公區(qū)域都已經(jīng)滿了，周小姐原來(lái)的辦公室打算挪作他用，只能暫時(shí)安排她到那里幾天?！?/p>

姚經(jīng)理還介紹，利滿豐源只有300多名員工。為什么300多名員中，除去周小姐不算，今年竟會(huì)連續(xù)出現(xiàn)5位“主動(dòng)離職”的孕婦？姚經(jīng)理表示，這5名懷孕女員工，有的是打算回老家生孩子主動(dòng)提出離職的，有的是經(jīng)過(guò)與公司協(xié)商達(dá)成一致的，都給予了適當(dāng)補(bǔ)償。“周小姐的事情影響到公司不少員工的工作情緒，公司對(duì)她已經(jīng)盡到了一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。”姚經(jīng)理說(shuō)。

記者要求約見(jiàn)該公司港方負(fù)責(zé)人，并留下了詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)方式，但直至記者昨日發(fā)稿時(shí)，也沒(méi)有接到該公司的電話。

律師：法律明確規(guī)定保護(hù)孕婦、產(chǎn)婦權(quán)利

記者就周小姐的遭遇咨詢了廣東惠邦律師事務(wù)所孫大勇律師。孫律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得擅自解除同其簽訂的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向女職工進(jìn)行賠償。作為用人單位應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，切實(shí)保護(hù)好女職工尤其是處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的合法權(quán)益，不能動(dòng)輒以金融危機(jī)、經(jīng)營(yíng)不好、業(yè)績(jī)下滑等種種原因直接或者變相違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，逼迫員工離職或者實(shí)施其他損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，切切實(shí)實(shí)盡到一個(gè)企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任。

孫律師建議，作為勞動(dòng)者，當(dāng)自身合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極拿起法律武器，向勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴、申請(qǐng)調(diào)解或者處理，以捍衛(wèi)自己的利益。而勞動(dòng)部門(mén)也應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)管，并充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者在與企業(yè)對(duì)決過(guò)程中的弱勢(shì)地位，對(duì)用人單位的違法用工行為以及惡意損害職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督、處罰和整治，凈化勞動(dòng)用工環(huán)境。對(duì)違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即處理，絕不姑息。