公司為員工辦理社保需要提供勞務(wù)合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 17:11:35
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簽勞務(wù)派遣合同的員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)：《社會保險法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項(xiàng)：一是辦理社會保險登記，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。二是依法繳納社會保險費(fèi)，其中職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險、生育保險的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位還應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
一、公司為員工辦理社保的注意事項(xiàng)
1、在市工商局注冊登記的企業(yè)，到市社保中心辦理登記參保手續(xù)；在各區(qū)工商局注冊登記的企業(yè)、個體工商戶，到相應(yīng)區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
2、按企業(yè)辦法參保的單位，還應(yīng)立即到地稅征收部門辦理相關(guān)手續(xù)。
3、繳費(fèi)單位應(yīng)將《社會保險登記證》紙質(zhì)副本懸掛于辦公場所醒目位置，并于每年規(guī)定時間內(nèi)持《社會保險登記證》正本到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理勞動保障年檢手續(xù)。
4、單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或單位依法終止的，須在變更或終止之日起30日內(nèi)，持有關(guān)文件及證明材料，填寫《社會保險變更登記表》或《本市參保單位結(jié)戶審批表》，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更登記或注銷登記（結(jié)戶）手續(xù)。
職員可以不與單位簽署勞動合同，但是此時單位可以不給職員繳納社保，并且職員不得控告單位的此種行為。若是不簽署合同是職員個人的意愿，那么單位可以不與其建立勞動關(guān)系。此時職員也不得提出得到雙倍薪資賠償?shù)恼埱蟆?/p>
二、公司辦理社保需要什么材料
公司辦理社保需要以下材料：1、領(lǐng)取社會保險登記表，填寫表內(nèi)各欄加蓋公章；2、提供本單位有效工商營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證附本復(fù)印件，企業(yè)代碼證、法人及參保人員身份原件及復(fù)印件；3、將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細(xì)表）各欄要求填寫準(zhǔn)確，提供和員工簽訂的《勞動合同》。
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法律綜合知識公司不能將員工轉(zhuǎn)為派遣,否則員工仍需繳納社會保險費(fèi)用。公司有責(zé)任確保員工的用工安全,如發(fā)生工傷事件,公司需承擔(dān)責(zé)任。如果員工被派遣給其他公司,公司的勞動關(guān)系實(shí)際上是與派遣公司,社保問題由派遣公司承擔(dān)。不可行。員工即使被轉(zhuǎn)為派遣,仍需繳納社會保險費(fèi)用。因?yàn)樗麄冊诠竟ぷ?公司有責(zé)任確保他們的用工安全。如果發(fā)生工傷事件,公司同樣要承擔(dān)責(zé)任。如果說按照這部分人員全部是勞動公司派遣給的，由支付勞務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司，員工的勞動關(guān)系實(shí)際上是與勞務(wù)公司的勞動關(guān)系，社保產(chǎn)生的問題，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。勞務(wù)派遣中的社保責(zé)任歸屬問題勞務(wù)派遣是指用人單位將其用工權(quán)轉(zhuǎn)委托給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用人單位派遣勞動者完成一定的工作任務(wù),并由用人單位支付勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一定的費(fèi)用。在勞務(wù)派遣中,社保責(zé)任歸屬問題一直是備受爭議的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi),但是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之2024-03-14468人看過 -
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。領(lǐng)取失業(yè)保險金是需要員工非本人意愿離職，并且累計繳納失業(yè)保險滿一年以上，方可申請領(lǐng)取。勞務(wù)公司不給員工買社保違法嗎勞務(wù)公司不給員工買社保是違法行為，具體內(nèi)容如下：1、用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果不交保險，員工可以投訴至勞動監(jiān)察部門，到時候會要求公司補(bǔ)繳保險，公司拒不執(zhí)行的會下達(dá)處罰決定書，直至要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。社保的內(nèi)容2023-07-07499人看過 -
公司為員工辦理社保需提供的材料：1、企業(yè)參加社會保險登記表（通過網(wǎng)上申報成功后打印的登記表）。2、工商營業(yè)執(zhí)照副本原件。3、企業(yè)機(jī)構(gòu)代碼證原件。4、企業(yè)法人的身份證復(fù)印件（蓋單位公章）。5、銀行開戶許可證原件或開戶銀行印鑒卡原件（蓋銀行公章）。6、單位經(jīng)辦人身份證原件。注冊公司需要提供的資料包括什么1、《公司設(shè)立登記申請書》由公司法定代表人簽署；2、《指定代表或者共同委托代理人的證明》由董事會簽署；3、由發(fā)起人親自簽署的或由會議的主持人與出席會議的董事親自簽字的股東大會或創(chuàng)立大會的會議記錄（募集設(shè)立的提交）相當(dāng)于股東會決議（設(shè)立）；4、全體發(fā)起人簽署或者全體董事簽字的公司章程；5、自然人身份證件復(fù)印件；6、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證件復(fù)印件；7、法定代表人任職文件及身份證件復(fù)印件；8、住所使用證明；9、《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二十五條國家建立和完善2023-07-07481人看過 -
簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：1．已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2．退休返聘人員；3．已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；4．企業(yè)內(nèi)退人員等。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。公司能簽勞務(wù)合同嗎勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞2023-07-05318人看過
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新的公司社保繳納流程要求員工入職日起三十天內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，并向公司提供繳費(fèi)明細(xì)情況。公司需按月向員工提供繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況。新的公司社保繳納流程如下:自員工入職日起三十天內(nèi),公司向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記,并向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)提出繳費(fèi)申請。員工的社保費(fèi)用由公司代扣代繳,公司需按月向員工提供繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況。 公 司 如 何 代 扣 代 繳 員 工 社 保 ？根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定按時足額繳納社會保險費(fèi)，并按國家規(guī)定參加社會保險費(fèi)的險種。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定將本單位職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶信息保存至遲十五日內(nèi)，并辦理社會保險關(guān)系登記，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給社會保險登記證件。在實(shí)際操作中，用人單位代扣代繳員工社保的方式有以下幾種：1. 銀行代扣代繳：用人單位應(yīng)當(dāng)2023-09-09199人看過 -
不需要，繳納社保以入職時間為準(zhǔn)。勞動者在用人單位工作，用人單位是需要與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，用人單位違法。用人單位在勞動者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費(fèi))形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。一、一般簽訂幾年的勞動合同？實(shí)踐中存在著勞動合同期限為三2023-06-2686人看過 -
社保為員工買社保需要提供勞動合同，用人單位辦理員工社保登記需要勞動關(guān)系證明。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。一、員工社保的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、社會保險費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費(fèi)率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。2、社會保險費(fèi)的征集方式(1)比例保險費(fèi)制這種方式是以被保險人的工資收入為2023-02-13311人看過 -
需要一、工傷如何去申報和認(rèn)定工傷申報和認(rèn)定：（1）單位職工因工傷害（含交通事故引起的工傷和舊傷復(fù)發(fā)）或者職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時向參加工傷保險關(guān)系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內(nèi)（不論是否治療終結(jié)）及時填寫職工申請工傷認(rèn)定登記表，申請工傷認(rèn)定。（2）勞動和社會保障行政部門接到單位工傷報告后，應(yīng)組織社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證，并在事實(shí)調(diào)查清楚后的七個工作日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定。被認(rèn)定為工傷的，簽發(fā)職工工傷認(rèn)定通知書。特殊情況可以延長，但不得超過30個工作日。（3）勞動和社會保障行政部門組織調(diào)查取證時，單位和有關(guān)職工或者親屬應(yīng)當(dāng)積極配合，如實(shí)提供材料。二、工傷認(rèn)定申報程序包括哪些包括以下流程：(一)用人單位未按《工傷保險條例》規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門2023-06-26278人看過
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企業(yè)員工需填寫《社會保險登記表》和《企業(yè)員工參加社會保險申報表》,并提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、托收社保費(fèi)的銀行印鑒卡或證明、身份證的正本復(fù)印件,以及市公安機(jī)關(guān)認(rèn)可的身份證聯(lián)網(wǎng)照相館的數(shù)碼照回執(zhí)。對于新招調(diào)入員工,需提供調(diào)入權(quán)限部門批準(zhǔn)的調(diào)令或畢業(yè)生分配介紹信或招工審批表的復(fù)印件,以及戶口簿的正本復(fù)印件。1.填寫《社會保險登記表》和《企業(yè)員工參加社會保險申報表》；2.提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的正本復(fù)印件（需驗(yàn)原件）；3.提交企業(yè)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書的正本復(fù)印件（需驗(yàn)原件）；4.提供托收社保費(fèi)的銀行印鑒卡及復(fù)印件或銀行證明；5.首次參保員工需提交身份證的正本復(fù)印件；6.對于新招調(diào)入員工（包括復(fù)、退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或畢業(yè)分配）首次參保，需提供市（區(qū)）有調(diào)入權(quán)限部門批準(zhǔn)的調(diào)令（軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部行政介紹信）或畢業(yè)生分配介紹信或招工審批表的復(fù)印件（需驗(yàn)原件）；隨遷入戶的則需提供戶口簿的正本復(fù)印件（需驗(yàn)原件）；2023-10-2467人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，由單位社保經(jīng)辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關(guān)資料到社保部門統(tǒng)一辦理社保部門辦理之后，會下發(fā)社?？?，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月。通過社?？梢圆樵儌€人社保繳存記錄公司都需要給員工買什么保險企業(yè)員工保險主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項(xiàng)目（即我們常說的五險），依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，住房公積金（《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工參購買房公積金）。《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》第五十四條國家完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保障制度，建立健全保障機(jī)制，支持鄉(xiāng)村提高社會保障管理服務(wù)水平；建立健全城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，確保城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇隨經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展逐步提高。國家支持農(nóng)民按照規(guī)定參加城鄉(xiāng)2023-07-07330人看過 -
需要；勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動者需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實(shí)行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。用2023-04-29210人看過 -
合同成立勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。臨時工會受勞動法保護(hù)嗎臨時工會受勞動法保護(hù)。所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)等。所以“臨時工”只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就受勞動法律的保護(hù)。勞動關(guān)系有三種，即2023-08-13412人看過
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是的。繳納社保的前提是要形成勞動關(guān)系，而形成勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費(fèi)。企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。企業(yè)沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因?yàn)椴⒉慌懦糠制髽I(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律規(guī)定。簽訂勞動合同是否必須購買社保嗎和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記2023-08-05273人看過 -
如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。但如果勞動者與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，實(shí)際上履行的是事實(shí)勞動關(guān)系的責(zé)任，用人單位在解除與勞動者之間的勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞務(wù)合同違約賠償有多少呢勞務(wù)合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、公司想辭退勞務(wù)合同員工的規(guī)定是什么公司想辭退勞務(wù)合同員工的規(guī)定是必須在我國勞動合同法當(dāng)中出現(xiàn)的法2023-03-01373人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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需要向社保局提供員工勞動合同名單嗎？吉林省在線咨詢 2022-08-30公司是需要向社保局提供員工勞動合同名單的，員工與公司簽訂合同，公司就應(yīng)該對員工負(fù)責(zé)，保證他們的個人利益。 -
買社保勞動合同需要提供嗎廣東在線咨詢 2022-07-16這個就屬于浮動執(zhí)行的情況了。。原則上說應(yīng)該有勞動合同才行。。 按文件規(guī)定，職工（含農(nóng)民工，下同）與企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，下同）簽訂勞動合同之月起，應(yīng)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。職工如未與企業(yè)簽訂勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)從企業(yè)支付工資之月起按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。。 文件就說得很模糊，于是執(zhí)行就不盡入人意就很正常了。。 我建議你，第一去社保局找局領(lǐng)導(dǎo)反映 -
公司未給員工交社保，員工向公司提供勞動保障，怎么辦浙江在線咨詢 2022-04-10根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有為勞動者繳納社保的義務(wù)，如果單位不交社保，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門去投訴。 《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。 -
搬遷公司需要為員工提供補(bǔ)償嗎？北京在線咨詢 2024-12-06在公司的跨地區(qū)搬遷過程中,如果員工選擇跟隨公司前往新址,則公司必須提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償方案。 如果公司決定實(shí)施搬遷計劃,而員工自愿選擇與公司一起遷移至新址,那么公司應(yīng)向該員工支付搬遷安置費(fèi)用。 如果公司決定實(shí)施搬遷計劃,而員工因個人原因無法跟隨公司遷移至新址,那么公司需要與該員工解除勞動關(guān)系,并向其支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
員工無需為勞務(wù)合同購買社會保險嗎澳門在線咨詢 2024-11-19在簽署勞務(wù)合同時,企業(yè)并沒有義務(wù)為員工繳納社會保險。這是因?yàn)橥ǔＧ闆r下,勞務(wù)合同多指短期且以完成特定任務(wù)為主的契約性協(xié)議,其締結(jié)雙方并不構(gòu)成傳統(tǒng)意義上的雇傭勞動關(guān)系,因此雇主無需依照勞動法律法規(guī)為受聘人員提供相應(yīng)的社會保障福利。 但是,如果雙方已經(jīng)形成了具有穩(wěn)定性和長期性的勞動關(guān)系,那么作為雇傭方的企業(yè)就必須遵守國家相關(guān)規(guī)定,依法為勞動者繳存社會保險費(fèi)用。否則,企業(yè)將面臨社會監(jiān)管機(jī)構(gòu)的嚴(yán)厲查處。
