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2023公司裁員答應(yīng)賠償不給怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-28 19:34:16 112 人看過

一、公司裁員答應(yīng)賠償不給怎么辦

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)自己利益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

二、用人單位裁員應(yīng)怎樣補(bǔ)償

在經(jīng)濟(jì)性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

兩種裁員方式，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式都是一樣的，即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)是被裁員工上年度的月平均工資。

勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第六章　監(jiān)督檢查　　第七十七條　【勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑】勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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2023-03-31

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法律綜合知識
公司裁員不愿意賠償如何辦

公司裁員而不愿意賠償?shù)模菍儆谶`法的行為，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)自己利益。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。用人單位因?yàn)楣居缓茫枰脝T，是要支付勞動者賠償金的。有一部分人是不可以裁的，比如哺乳期、懷孕期的婦女，或者是生變期間的員工，都是不可以裁員的。當(dāng)然了，如果是員工自動離職，用人單位是不需要支付任何賠償金的。隨著公司發(fā)展，有些企業(yè)需要擴(kuò)招人員，有些企業(yè)需要裁剪人員，不管哪一種都是正常的現(xiàn)象。不過企業(yè)要裁員，需要提前告知勞動者，如果沒有提前告知，需要支付一個月的待通知金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金

2024-01-25

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