干滿一個月沒簽合同能告公司嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 20:25:04
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上班一個月了，很多勞動者也已經完全的適應了工作，在工作的過程中也做的很好。但是卻發(fā)現公司根本就沒有與自己簽訂勞動合同，也因為沒有簽合同的關系總感覺沒有什么保障?？梢跃S權。勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
一、求解入職不簽合同可以嗎？
辦入職沒有簽合同，只要用人單位在建立勞動關系后一個月內簽訂勞動合同即可，超過一個月未簽訂合同的，可以要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、入職一個月公司不簽訂勞動合同怎么辦
勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。
三、入職是不是要簽合同
入職時肯定要簽訂勞動合同的，指是每個公司有每個公司的規(guī)定，至于入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經過試用期才能成為正式員工。用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
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