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一、拖欠工資40萬法人會判刑嗎

拖欠工資的公司法人承擔之責在于清償及支付賠償金，通常情況下，此類行為并不構(gòu)成刑事犯罪，因而無需面臨牢獄之災。

然而，當已生效的人民法院的判決或裁定遭到拒不執(zhí)行，進而構(gòu)成犯罪時，該問題將不再局限于公司層面，而是延伸至具體的單位領(lǐng)導者及其下屬單位負責人身上。單位將被予以判處罰款，而相關(guān)責任人則需接受有期徒刑、拘役甚至罰金等嚴厲懲罰。

《刑法》第二百七十六條之一

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的；

處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、拖欠工資需要提供什么

如遇單位拖欠員工薪資，為維護自身權(quán)益，申請人宜收集并出示如下相關(guān)證據(jù)以支持其申請仲裁或訴訟：

一、首先，能明確顯示雇傭關(guān)系存在之證據(jù)：這樣的證據(jù)通常具備勞動合同之效力。若用人單位未能與就業(yè)者確立書面勞動協(xié)議，在判斷雙方是否存有勞動關(guān)系之時，則可參考下述各類憑證：包括：

（1）支付款項憑證或詳實的財務清單（即員工薪資發(fā)放花名冊），以及為繳納各種社會保險費用之相應記錄；

（2）由用人單位向員工簽發(fā)的“工作證”、“服務證”等足以證明當事人身份的證件；

（3）由勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”及“報名表”等用以記錄招聘事宜的文件；

（4）考勤記錄；

（5）及其他在同一單位內(nèi)從業(yè)人員的證言陳述等人證物證。其中，對于（1）、（3）、（4）款所涉及之相關(guān)憑證，應由用人單方面承擔舉證責任。

二、其次，關(guān)于能夠證明用人單位拖欠工資情況的證據(jù)。

（1）如員工薪水直接經(jīng)由銀行卡發(fā)放，申請人需從銀行獲取其所有發(fā)放薪資的詳細信息。倘若薪資以現(xiàn)金方式發(fā)放，則用人單位必須就曾發(fā)放工資之事實進行舉證，否則將承受相應不利后果；

（2）通過微信或支付寶方式發(fā)放的工資，申請人亦須打印出具錢款轉(zhuǎn)賬記錄；

（3）如薪水采用現(xiàn)金發(fā)放形式，用人單位則必須出示確已發(fā)放工資的證據(jù)，否則需承擔相應不利法律風險；

（4）與管理者間的電話及短信交流記錄同樣具證明力，如條件允許，建議對談話過程進行錄音取證。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

拖欠員工薪酬的企業(yè)法定代表人須對其所造成的債務進行全額清償并支付相應的賠償金，這通常情況下并不構(gòu)成刑事犯罪然而，對于那些拒絕履行法院已做出的判決或裁定的企業(yè)，那么就應當嚴肅對待了，因為這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違法犯罪這種情況下，不僅該企業(yè)將會面臨嚴厲的處罰——可能是罰款甚至更嚴重的法律制裁，同時，作為領(lǐng)導單位的管理者以及其下屬的主要負責人也將會遭受更為沉重的打擊，他們可能分別需要面對有期徒刑、拘役或者罰金等重罰