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重慶工廠開工拆遷賠償金是多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 10:41:47 130 人看過

工廠搬遷后，單位和員工協(xié)商解除合同的，那么單位要按員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。因工廠搬遷，約定的工作地點發(fā)生變化，但員工不愿意隨遷的。也就是合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)單位和員工協(xié)商，無法就變更內容達成一致意見的，可以解除勞動合同。單位應要向員工支付補償。

一、勞動法企業(yè)拆遷的補償標準是多少

工廠拆遷如勞動合同還能履行，則無需支付員工補償。若因工廠拆遷導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者的協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

二、工廠搬遷辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎

工廠搬遷員工辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者主動解除勞動合同，除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。但工廠搬遷致使勞動合同無法履行，雙方又未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償。

三、工廠拆遷有失業(yè)工資賠償嗎

工廠拆遷導致員工失業(yè)的，是有賠償?shù)摹Ｓ捎诠S拆遷導致員工失業(yè)的，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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