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廣州規(guī)定病假工資的發(fā)放要求
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-30 19:10:18 167 人看過

一、病假是什么

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%。

二、廣州規(guī)定病假工資的發(fā)放要求

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

三、相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本
    2023-06-27
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  • 員工請(qǐng)病假的工資發(fā)放及待遇
    一、病假工資如何計(jì)算1．計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21．75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。2、病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的
    2023-03-09
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  • 病假期間是否需要發(fā)放工齡工資
    一、工齡工資工齡工資又稱年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、病假期間是否需要發(fā)放工齡工資應(yīng)當(dāng)包括。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
    2023-05-30
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  • 生病請(qǐng)假工資會(huì)否發(fā)放？
    根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須按照法規(guī)支付不發(fā)病假工資。如果用人單位不支付，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付，并可對(duì)其加付賠償金。如果用人單位逾期仍不支付，則應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資的差額，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位不按照法規(guī)支付不發(fā)病假工資,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付,并可對(duì)其加付賠償金。如果用人單位逾期仍不支付,則應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資的差額,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 依 法 支 付 病 假 工 資 ： 用 人 單 位 逾 期 不 支 付 ， 將 被 承 擔(dān) 法 律 責(zé) 任根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資，并與勞動(dòng)者約定支付日期。若用人單位逾期不支付工資，依法將承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用
    2023-09-02
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#員工權(quán)益
北京
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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      安徽在線咨詢 2021-10-25
      《廣東省工資支付條例》第24條工人因病或非工傷停止工作治療，國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同、集體合同約定或國(guó)家規(guī)定支付病假工資。使用者支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定開始。以廣州市為例，《廣州市員工生病或非工傷醫(yī)療期管理實(shí)施方法》第11條員工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)以下方法，對(duì)于12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不足6個(gè)月的員工，本年度病假工資，以
    • 產(chǎn)假工資的發(fā)放，廣州產(chǎn)假薪資規(guī)定是哪些
      吉林省在線咨詢 2022-08-29
      1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位有沒有交社保，產(chǎn)假期
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      黑龍江在線咨詢 2022-08-09
      第十一條規(guī)定，病假工資廣州市規(guī)定職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級(jí)市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級(jí)
    • 病假期間還發(fā)工資嗎病假工資規(guī)定2020病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
      香港在線咨詢 2022-10-29
      【網(wǎng)友咨詢】我在單位工作沒有超過一年，現(xiàn)在因病不能上班，請(qǐng)問律師醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間也就是我一年病假不能超過幾天，病假期間還發(fā)工資嗎【律師解答】病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參
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