勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先仲裁才能訴訟。仲裁前置程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。
申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟競(jìng)合時(shí)的處理
「案情」
楊某與某房地產(chǎn)公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2008年7月25日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條之規(guī)定作出仲裁裁決。楊某不服該裁決，于2008年7月31日向某基層人民法院起訴，請(qǐng)求解除原、被告雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提成工資等共計(jì)3萬(wàn)多元。2008年8月12日，某房地產(chǎn)公司向某中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決。
「分歧」
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，對(duì)小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件實(shí)行一裁終局，裁決書(shū)自作出之日發(fā)生法律效力。該法第四十八條、第四十九條分別賦予勞動(dòng)者和用人單位不同的救濟(jì)途徑，勞動(dòng)者不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向（基層）人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決具有該法第四十九條規(guī)定的情形之一的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，兩案關(guān)系如何？應(yīng)如何處理？有三種不同意見(jiàn)：
第一種意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)中止審理。理由是：中級(jí)人民法院是基層人民法院的上一級(jí)法院，上下級(jí)法院之間是審判監(jiān)督、指導(dǎo)關(guān)系，為避免上下兩級(jí)法院裁判的沖突，依民事訴訟法第一百三十六條第（五）項(xiàng)之規(guī)定，基層法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)中止訴訟，待中級(jí)法院審理完畢后再恢復(fù)審理。
第二種意見(jiàn)認(rèn)為，申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案應(yīng)裁定終結(jié)撤銷程序。雖然一裁終局的仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，但勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者一經(jīng)起訴，仲裁裁決不生效。而用人單位申請(qǐng)撤銷的是生效的仲裁裁決，仲裁裁決因勞動(dòng)者提起訴訟而不生效，申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案件的訴訟標(biāo)的已經(jīng)不存在，該訴訟程序失去存在的基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)撤銷程序。
第三種意見(jiàn)認(rèn)為，申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案應(yīng)裁定中止訴訟。
「評(píng)析」
筆者贊成第三種意見(jiàn)。理由是：
1．仲裁裁決在勞動(dòng)者的起訴期限內(nèi)或起訴后，其效力具有不確定性。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力。裁決書(shū)的法律效力表現(xiàn)在兩個(gè)方面：（1）裁決書(shū)具有既判力。當(dāng)事人不能就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)再向人民法院起訴，也不能再申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。（2）裁決書(shū)具有執(zhí)行力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向法院申請(qǐng)執(zhí)行。但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十八條之規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，有訴與不訴的選擇權(quán)。勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁裁決對(duì)其有利，可以選擇仲裁裁決生效，勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁裁決對(duì)其不利，可以繼續(xù)提起訴訟。值得注意的是，勞動(dòng)者起訴的，仲裁裁決是暫不發(fā)生效力，而非永久喪失效力。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者撤訴的，最高人民法院《關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》（法釋〔2000〕18號(hào)）規(guī)定，原仲裁裁決自人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定書(shū)送達(dá)當(dāng)事人之日發(fā)生法律效力?？梢?jiàn)，一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，對(duì)用人單位是一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，而對(duì)勞動(dòng)者是否生效，取決于勞動(dòng)者是否提起訴訟。勞動(dòng)者收到裁決書(shū)后，要求對(duì)方履行、向法院申請(qǐng)執(zhí)行或在規(guī)定的訴訟期間未起訴、起訴后又撤訴的，可視為勞動(dòng)者放棄訴權(quán)，裁決書(shū)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生法律效力。因此，在勞動(dòng)者的起訴期限內(nèi)和勞動(dòng)者起訴后，仲裁裁決的效力處于中止?fàn)顟B(tài)，進(jìn)一步說(shuō)，仲裁裁決的執(zhí)行力中止。
2．申請(qǐng)撤銷仲裁裁決與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是并行審理制。申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案件的訴訟標(biāo)的是生效的仲裁裁決是否應(yīng)當(dāng)撤銷。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟標(biāo)的是勞動(dòng)者與用人單位之間實(shí)體上的勞動(dòng)法律關(guān)系，二者的訴訟標(biāo)的不同，理論上可以并行審理。從勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十八條、第四十九條的規(guī)定看，勞動(dòng)者的起訴期間與用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的起訴期間存在部分重疊，沒(méi)有先后之分，說(shuō)明立法也采取了上下兩級(jí)法院的并行審理制。實(shí)踐中，容易發(fā)生申請(qǐng)撤銷仲裁裁決與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟相競(jìng)合的情形。
3．在勞動(dòng)者已經(jīng)起訴的情況下，繼續(xù)審理申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案存在法理障礙，也不符合訴訟經(jīng)濟(jì)原則。勞動(dòng)者提起訴訟后，產(chǎn)生兩個(gè)法律后果，一是使生效的仲裁裁決的效力暫不發(fā)生，導(dǎo)致申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案件失去審理對(duì)象。二是雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系恢復(fù)到仲裁前的情況。勞動(dòng)者堅(jiān)持訴訟的，基層法院應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出實(shí)體裁判。雖然判決內(nèi)容不評(píng)判仲裁裁決的效力，但事實(shí)上仲裁裁決是永不生效。如果中級(jí)法院也繼續(xù)審理申請(qǐng)撤銷仲裁案件，將根據(jù)仲裁裁決有無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)撤銷的情形，作出兩種裁定：裁定駁回原告的申請(qǐng)請(qǐng)求或裁定撤銷仲裁裁決。即使裁定駁回原告的申請(qǐng)請(qǐng)求，仲裁裁決因勞動(dòng)者的起訴仍不生效，雙方的權(quán)利義務(wù)仍需通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件確認(rèn)。可見(jiàn)，無(wú)論中級(jí)法院作出何種裁定，均無(wú)任何訴訟效益，徒增中級(jí)法院的負(fù)擔(dān)和當(dāng)事人的訟累。因勞動(dòng)者起訴導(dǎo)致仲裁裁決是暫不發(fā)生效力，并非喪失效力，中級(jí)法院裁定終結(jié)訴訟沒(méi)有依據(jù)，勞動(dòng)者撤回訴訟的，仲裁裁決效力恢復(fù)，裁定終結(jié)訴訟必然損害用人單位的救濟(jì)權(quán)。
綜上，對(duì)一裁終局的仲裁裁決，勞動(dòng)者已經(jīng)起訴，用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)法院受理后應(yīng)裁定中止審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案中勞動(dòng)者撤回訴訟的，中級(jí)法院恢復(fù)審理；勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出實(shí)體判決的，中級(jí)法院裁定終結(jié)撤銷程序。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁員對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解不成功的話，會(huì)給雙方下達(dá)裁決書(shū)。2、雙方領(lǐng)取裁決書(shū)15天內(nèi)如果不服，可以起訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，逾期不起訴的，裁決書(shū)生效，那么就可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2024-04-25306人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁是裁決什么爭(zhēng)議?裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人2023-06-03334人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位之間可先協(xié)商解決，先期協(xié)商不成，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，仍可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。如果用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商達(dá)成和解，應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議，并按其約定履行各自相應(yīng)的義務(wù)。但需要注意的是，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制性，任何一方事后反悔，另一方均無(wú)法憑和解協(xié)議向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，雙方當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的權(quán)利。一、如果被辭退如何要求賠償被辭退的，可以通過(guò)以下方式要求賠償：1、直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式；2、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償；3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交證據(jù)資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不2023-03-06311人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解原則：自愿原則；民主說(shuō)服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一、工傷賠償承諾書(shū)怎么寫(xiě)?工傷賠償協(xié)議的書(shū)寫(xiě)格式：工傷賠償協(xié)議書(shū)首先要寫(xiě)明雙方公司個(gè)人的基本資料、受傷員工于何年何月何日在工作期間發(fā)生受傷事故等關(guān)于此次事故的相關(guān)情況，最后，調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，應(yīng)當(dāng)履行。工傷賠償協(xié)議書(shū)必須是在雙方當(dāng)事人平等、自愿基礎(chǔ)上簽訂的。必須要是雙方真實(shí)意思的表示，不能受脅迫或者威脅。二、工傷調(diào)解協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)2023-03-06167人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所有方式的必經(jīng)途徑。《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院是不予受理的。所以，對(duì)于在范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)仲裁中是否有第三人勞動(dòng)仲裁是有第三人。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中“第三人”的主要情況：(一)企業(yè)主管部門(mén)越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如，調(diào)動(dòng)下屬企業(yè)職工變更勞動(dòng)2023-02-18131人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛(1)勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議等，都不屬勞動(dòng)糾紛。(2)勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞2023-04-17428人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛1、事實(shí)清楚原則，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清，不能調(diào)解。2、自愿原則，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說(shuō)，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強(qiáng)迫。3、合法原則，調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動(dòng)實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說(shuō)，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是哪些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需遵循以下原則：（一）合法原則：以法律為準(zhǔn)繩，遵循有關(guān)法定程序；（二）公正平等原則：不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)；（三）調(diào)解原則：應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)行使裁決或判決；（四）及時(shí)處理原則：調(diào)解、仲裁、訴訟不得違背時(shí)限方面的要求2023-07-0699人看過(guò)
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鑒定結(jié)論一、增量糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如果提供勞務(wù)者與用人單位是在已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、福利、培訓(xùn)等等一系列的糾紛，就屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、工齡工資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍工齡工資糾紛不屬于屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第七條規(guī)定：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(二)2023-06-16193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、爭(zhēng)議解決的必備材料勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議解決的必備材料勞動(dòng)仲裁：1．書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。2．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件等能證明身份的證據(jù)材料；3．用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同；4．其他能夠證明申請(qǐng)人自身仲裁主張的材料等。二、仲裁與勞動(dòng)仲裁區(qū)別1．解決爭(zhēng)議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動(dòng)仲裁則在于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開(kāi)除、除名、辭退、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等糾紛。2．適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動(dòng)仲裁2023-08-29422人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁可以勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。如何認(rèn)定勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算日對(duì)仲裁時(shí)效的考查是審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要環(huán)節(jié)。所以，正確理解“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，準(zhǔn)確認(rèn)定仲裁時(shí)效期間的起算日非常重要。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）（下簡(jiǎn)稱《調(diào)解仲裁法》）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算．”勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（下簡(jiǎn)稱《條例》）第二十三條如何理解的復(fù)函（下簡(jiǎn)稱《復(fù)函》）（勞辦發(fā)（1994）257號(hào)）規(guī)定：《條例》第23條2023-07-08447人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判范圍是由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理。但是如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判范圍：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理。但是如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 管 轄 規(guī) 定 ： 勞 動(dòng) 合 同 履 行 地 或 用 人 單 位 所 在 地根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄原則是“以勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地為管轄”。這意味著，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇將爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)合同履行地人民法院或者用人單位所在地人民法院進(jìn)行管轄。這一規(guī)定是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)2023-09-05119人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議表決通過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)其進(jìn)行了解讀，稱這次立法在及時(shí)、公正解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，給勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機(jī)制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過(guò)勞動(dòng)合同法，8月份通過(guò)就業(yè)促進(jìn)法，本屆人大常委會(huì)今年通過(guò)的第三部關(guān)于勞動(dòng)方面的法律。這部法律加上前面通過(guò)的兩部法律，對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行了完善。從整個(gè)制度上來(lái)看，更加完備。李援說(shuō)，當(dāng)前存在的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題主要是：第一，時(shí)效短、周期長(zhǎng)、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序來(lái)惡意拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成社會(huì)矛盾的激化。針對(duì)這些問(wèn)題，法律有針對(duì)性地做出了一些規(guī)定。第一，對(duì)調(diào)解予以強(qiáng)化。把著重調(diào)整作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一個(gè)原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會(huì)上已經(jīng)成立的各種2023-06-07273人看過(guò) -
根據(jù)《上海市條例》第三十七條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）職工退休、退休或者死亡。也就是說(shuō)，退休是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一種方式。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁若干問(wèn)題的通知》第一條和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》第二條，《勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議》屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》也有相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)部關(guān)于解釋〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問(wèn)題的通知》第五條對(duì)這一點(diǎn)作了進(jìn)一步的規(guī)定：“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、，勞動(dòng)合同的終止與終止。2023-05-07316人看過(guò)
調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？安徽在線咨詢 2022-05-241、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛解決需要請(qǐng)律師嗎(勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎)北京在線咨詢 2023-12-011、勞動(dòng)仲裁是否需要請(qǐng)律師還要申請(qǐng)人根據(jù)案情來(lái)決定。 2、對(duì)于爭(zhēng)訴標(biāo)的不大，法律關(guān)系清楚的，可以不請(qǐng)律師，多請(qǐng)教多問(wèn)就可以解決了。 3、如果爭(zhēng)訴村的較大、存在爭(zhēng)議又需要調(diào)查的，請(qǐng)個(gè)律師幫助為好。 -
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)中的爭(zhēng)議解決方式寧夏在線咨詢 2025-02-04勞動(dòng)糾紛律師整理了關(guān)于勞動(dòng)仲裁案件是否可以反訴的相關(guān)法律知識(shí)，現(xiàn)在給大家分享一些參考。更多專業(yè)問(wèn)題建議咨詢律師。 一、勞動(dòng)仲裁案件是否可以反訴 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以進(jìn)行反訴。反訴是指在已經(jīng)開(kāi)始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，被訴方向仲裁申訴方或訴訟被告向本訴原告提出的獨(dú)立的反請(qǐng)求，旨在抵銷或吞并本訴申訴方仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法判決認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議是真實(shí)的嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-08《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭一次就能解決嗎青海在線咨詢 2023-05-141、勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭一次一般就能解決。勞動(dòng)仲裁可以開(kāi)庭幾次，并沒(méi)有法律具體規(guī)定。實(shí)際中一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會(huì)延遲開(kāi)庭時(shí)間。此外，如果申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人有事無(wú)法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請(qǐng)延期開(kāi)庭，不過(guò)需要有正當(dāng)理由。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。
