做滿三個月被辭退能賠幾個月工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 19:42:14
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半個月工資。為了保障勞動者的合法權益，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償的情況做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償，如果不符合，則沒有賠償。
一、公司倒閉搬走員工怎么賠償
公司倒閉搬走對員工的賠償是按員工在公司的工作年限來賠。每滿一年，向員工支付一個月工資的賠償。如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、員工公司無故解雇怎么賠償
需要具體情況具體分析。如果是用人單位按照規(guī)定合法辭退，用人單位只需要向員工支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
三、公司末位淘汰制是怎么回事？
公司利用末位淘汰制解除勞動合同屬于違法行為。如果勞動者被公司以末位淘汰制為理由解雇的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者提出勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓公司支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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