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公司拖欠三個月工資不合理嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:30:25 481 人看過

一個公司拖欠三個月的工資不合理嗎？什么是無故拖欠工資所謂“無故拖欠工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。根據(jù)《原勞動部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），工人工資的“扣除”不包括下列減薪：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定；（3）用人單位制定的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

（5）因職工事假應(yīng)減薪“無故拖欠職工工資”不包括：（1）用人單位因自然災(zāi)害不能按時支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以臨時超期支付勞動者工資，最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的

中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付加班工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（四）不依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtzz/">勞動合同終止后。”

可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠的工資、賠償金（拖欠工資的25%）以及必要時的賠償金（但在造成實際損失的前提下）

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勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的3個月工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

2023-02-22

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如何應(yīng)對公司三個月拖欠工資的情況

一、如何應(yīng)對公司三個月拖欠工資的情況公司拖欠工資三個月勞動者可以采取下列措施處理：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資申請仲裁需要什么材料申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位

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如果公司拖欠工資是因為公司的債務(wù)過重，無力支付職工工資造成的，公司就有可能會破產(chǎn)?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請破產(chǎn)清算。

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一、司拖欠工資這個月的工資下月發(fā)可以嗎?和員工協(xié)商一致就是可以的。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。二、老板拖欠工資后果和勞動者維權(quán)的渠道是什么?(一)老板拖欠工資后果1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、勞動者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動行政部門會責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。(二)勞動者如何維權(quán)1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟

2023-01-11

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一、公司拖欠三個月工資可不可以直接離職公司拖欠三個月的工資，單位不可以解雇勞動者，但勞動者可以直接離職。在公司嚴(yán)重?fù)p害勞動者的合法權(quán)益時，勞動者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按規(guī)定為勞動者出具解約證明，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、

2023-12-17

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連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎？

單位無正當(dāng)理由連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資。單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付職工工資的，屬于無故拖欠工資的行為，應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、工資拖欠多久屬于違法拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

2023-04-07

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公司拖欠工資三個月以上怎么賠償，公司拖欠工資如何申請勞動仲裁

公司拖欠工資三個月以上的賠償是以應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，公司拖欠工資申請勞動仲裁的流程是申請人準(zhǔn)備好仲裁申請書并提交，仲裁委員會決定是否受理，受理的按照規(guī)定作出裁決。一、公司拖欠工資三個月以上怎么賠償公司拖欠工資三個月以上的賠償是以應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、公司拖欠工資如何申請勞動

2023-06-04

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公司拖欠員工兩個月的工資是否合規(guī)？

公司二個月不發(fā)工資算違法。工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠工資和滯納金。非全日制用工即臨時工每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。自離公司不發(fā)工資違法嗎違法，一、如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。工資支付暫行條例第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，

2023-07-08

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工資拖欠三個月以上，公司是否有解決方案？

本文介紹了單位未在規(guī)定付薪時間內(nèi)支付職工工資和連續(xù)三個月不發(fā)工資的行為屬于無故拖欠工資的情況。如果用人單位未及時支付工資,則需支付相應(yīng)的賠償金。如果單位未在規(guī)定付薪時間內(nèi)支付職工工資,且沒有正當(dāng)理由,那么就屬于無故拖欠工資的行為。如果用人單位連續(xù)三個月不發(fā)工資,就更加屬于無故拖欠工資。在這種情況下,用人單位需要及時支付職工工資,并且還需要支付相應(yīng)的賠償金。單位拖欠工資怎么辦？如果單位拖欠工資,雇員可以采取以下措施:1. 向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,并提供相關(guān)證據(jù),如工資單、郵件或短信記錄等。勞動監(jiān)察部門會進(jìn)行調(diào)查,并采取適當(dāng)?shù)姆尚袆印?. 尋求法律援助,可以向當(dāng)?shù)貏趧臃稍行幕蚵蓭熥稍?了解權(quán)利和可行的法律選項。律師可以提供法律建議和幫助申請勞動仲裁或提起訴訟。3. 嘗試與單位進(jìn)行溝通,了解情況并尋求解決方案。可以嘗試提出一些合理的解決方案,例如調(diào)整工作時間、提高工

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辭職三個月后拖欠工資如何處理

辭職3個月后怎么辦當(dāng)用人單位拖欠工資時，工人有三種方式要求支付工資：

2023-05-03

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公司說離職最后一個月工資壓三個月合法嗎

不合法。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工工資必須在次月三十號前發(fā)放，只要單位沒有違法就是合法。一、工廠做滿7天辭職有工資嗎工廠做滿7天辭職有工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭職扣30%工資合法嗎辭職扣30%工資不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

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不需要。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。一、無故拖欠工資的法律后果是什么？1、勞動者可以解除合約用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2、支付賠償金用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資

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