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一、對(duì)企業(yè)資產(chǎn)能否采取強(qiáng)制措施依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，企業(yè)的資產(chǎn)如果被依法保全的，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)可以采取查封、凍結(jié)、扣押等的強(qiáng)制措施。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零一條訴前財(cái)產(chǎn)保全利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請(qǐng)。人民法院接受申請(qǐng)后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定;裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。申請(qǐng)人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百零三條保全方式財(cái)產(chǎn)保全采取查封、扣押、凍結(jié)或者法律規(guī)定的其他方法。人民法院保全財(cái)產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)立即通知被保全財(cái)產(chǎn)的人。財(cái)產(chǎn)已被查封、凍結(jié)的，不得重復(fù)查封、凍結(jié)。二、企業(yè)自有的財(cái)產(chǎn)有哪些

1、征地公告時(shí)，被拆遷人已取得建房批準(zhǔn)文件且新房已建造完畢的，對(duì)新房予以補(bǔ)償，對(duì)應(yīng)當(dāng)拆除而未拆除的舊房不予補(bǔ)償。征地公告時(shí)，被拆遷人已取得建房批準(zhǔn)文件但新房尚未建造完畢的，被拆遷人應(yīng)當(dāng)立即停止建房，具體補(bǔ)償金額可以參照建房批準(zhǔn)文件內(nèi)容補(bǔ)償，也可由拆遷當(dāng)事人協(xié)商議定；2、拆除未超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑，可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。3、違法并應(yīng)無償拆除的建筑、超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑，以及征地公告后擅自進(jìn)行房屋及其附屬物新建、改建、擴(kuò)建的部分，一般不予補(bǔ)償。4、一拆遷范圍內(nèi)，既有國有土地、又有集體土地的，國有土地范圍內(nèi)的拆遷房屋補(bǔ)償安置按城市房屋拆遷管理規(guī)定執(zhí)行；被征集體土地范圍內(nèi)的房屋拆遷補(bǔ)償安置按集體所有土地房屋拆遷補(bǔ)償安置的規(guī)定執(zhí)行，如當(dāng)?shù)匾?guī)定按城市房屋拆遷規(guī)定執(zhí)行的，從其規(guī)定。特別清算程序的啟動(dòng)從日本和臺(tái)灣地區(qū)的立法來看，特別清算程序的啟動(dòng)有兩個(gè)途徑：一是經(jīng)債權(quán)人、清算人、監(jiān)察人或股東申請(qǐng)而啟動(dòng)；二

如果用人單位使用童工，勞動(dòng)保障行政部門按照每個(gè)使用童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；如果在使用有毒物品的工作場所使用童工，則按照《使用有毒物品的工作場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每個(gè)使用童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)命令使用者在期限內(nèi)將童工返回原居住地交給父母或其他監(jiān)護(hù)人，必要的交通和住宿費(fèi)用全部由使用者承擔(dān)。使用者在勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)預(yù)付款的規(guī)定期限進(jìn)行修正，即使過期也不會(huì)將童工交給父母或其他監(jiān)護(hù)人，從命令期限修正之日起，勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)每月使用一名童工處以1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，工商行政管理部門取消營業(yè)執(zhí)照，或者民政部門取消民營企業(yè)以外的企業(yè)登記的使用者是國家機(jī)關(guān)，事業(yè)部門的情況下，有關(guān)部門依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人和其他直接負(fù)責(zé)人進(jìn)行降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。對(duì)企業(yè)資產(chǎn)是否采取強(qiáng)制措施或者保全措施依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，企業(yè)的資產(chǎn)如

一、對(duì)女職工怎樣進(jìn)行特殊保護(hù)對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定如下：女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個(gè)月以

企業(yè)不能繼續(xù)經(jīng)營可以采取的措施如下：1、整理債權(quán)債務(wù)，提出清算方案，經(jīng)債權(quán)人和投資者認(rèn)可后獨(dú)立解散；2、公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)給公司股東造成重大利益損失的，可以請(qǐng)求法院解散；3、公司可向法院申請(qǐng)破產(chǎn)；4、公司因資金鏈斷裂而陷入經(jīng)營困難的，可以申請(qǐng)破產(chǎn)重組，振興企業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。企業(yè)債務(wù)重組需要采取的措施有哪些？企業(yè)債務(wù)重組可以采取的措施分別有：債務(wù)免除，即指債權(quán)人放棄債權(quán)而免除債務(wù)人償還義務(wù)的行為；債務(wù)轉(zhuǎn)移，即指負(fù)債企業(yè)將其對(duì)債權(quán)人的負(fù)債轉(zhuǎn)給第三方承擔(dān)的行為；債務(wù)抵銷，即指當(dāng)事人就相互之間的債務(wù)，按對(duì)等數(shù)額使其相互消滅的行為；債務(wù)混同，即指債權(quán)債務(wù)歸于一人的法律事實(shí)?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十二條公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動(dòng)者可以按以下步驟維護(hù)自己的權(quán)益：一、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)調(diào)解沒有強(qiáng)制性。二、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。三、去法院提起勞動(dòng)訴訟。不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。為什么會(huì)有所謂的“壓工資”現(xiàn)象？這種現(xiàn)象比較普遍，但情況并不一樣，嚴(yán)格來說，很多所謂的“壓工資”并非壓工資，這和薪資結(jié)構(gòu)有關(guān)，有些企業(yè)設(shè)置績效工資，而績效工資是依據(jù)員工當(dāng)月績效考核評(píng)定結(jié)果計(jì)算，那么顯然在當(dāng)月內(nèi)是無法完成這個(gè)考核的，考核本身也需要時(shí)間，這就導(dǎo)致會(huì)在下個(gè)月發(fā)放上個(gè)月的工資。這種現(xiàn)象很常見，也很正常。有些企業(yè)（主要是不規(guī)范的中小企業(yè)）確實(shí)存在以遲發(fā)工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動(dòng)率高的

反傾銷、反補(bǔ)貼是關(guān)貿(mào)總協(xié)定和世界貿(mào)易組織認(rèn)定和許可的貿(mào)易保護(hù)措施，是國際通行的保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的手段，也是用來對(duì)付非公平競爭的必要工具。它具有形式合法、易于實(shí)施、能夠有效地排斥外國產(chǎn)品的進(jìn)口并且不易招致報(bào)復(fù)的特點(diǎn)。因此，在國際貿(mào)易中，反傾銷是“家常便飯”的事情?，F(xiàn)在世界各國都意識(shí)到運(yùn)用反傾銷規(guī)則來保護(hù)本國利益的重要性，因此，對(duì)待反傾銷不必大驚小怪。反傾銷案件的增多雖然不是什么好事，但恰恰說明了中國改革開放、擴(kuò)大出口所取得的明顯成果。出口增加，反傾銷指控自然增多。只是我們的企業(yè)必須有充分的思想準(zhǔn)備來應(yīng)對(duì)反傾銷，即：要想擴(kuò)大出口，在國外市場占有一席之地，就必須增強(qiáng)規(guī)則意識(shí)和法律意識(shí)，正確理解和把握反傾銷規(guī)則，從而有效地減少或避免遭受反傾銷。1、自覺抵制低價(jià)出口競爭行為反傾銷的目的在于抵制不公平價(jià)格競爭行為，低于正常價(jià)值出口就成了反傾銷指控的首選目標(biāo)。為了防止個(gè)別企業(yè)為了某種利益，低價(jià)出口擾亂市場，

公司侵犯員工隱私的，員工可以立即要求公司停止侵權(quán)，如果公司不停止侵權(quán)的，員工可以采取法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴需要向法院提交起訴狀和能證明侵犯隱私事實(shí)存在的相關(guān)證據(jù)材料；因隱私收到侵犯而提起訴訟的，員工的訴訟請(qǐng)求可以包括要求公司停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等。侵犯隱私罪有什么影響（一）賠償損失的后果：隱私權(quán)的賠償范圍主要包括兩個(gè)方面：一是對(duì)受害人受到的精神損害進(jìn)行賠償；二是對(duì)受害人因隱私權(quán)受到侵害而產(chǎn)生的其他損失進(jìn)行賠償，主要指財(cái)產(chǎn)損失。法律適用上應(yīng)類推適用《民法典》第179條的規(guī)定，侵害隱私利益的民事責(zé)任方式，應(yīng)包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉和賠償損失。侵害他人隱私，造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)按照全部賠償原則，予以全部賠償。侵害他人隱私，致他人精神損害，并且造成嚴(yán)重后果的，受害人有權(quán)請(qǐng)求精神撫慰金賠償。精神撫慰金的賠償數(shù)額，根據(jù)侵害人的主觀

國家對(duì)森林資源實(shí)行以下保護(hù)性措施：（一）對(duì)森林實(shí)行限額采伐，鼓勵(lì)植樹造林、封山育林，擴(kuò)大森林覆蓋面積。（二）根據(jù)國家和地方人民政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)集體和個(gè)人造林、育林給予經(jīng)濟(jì)扶持或者長期貸款。（三）提倡木材綜合利用和節(jié)約使用木材，鼓勵(lì)開發(fā)、利用木材代用品。（四）征收育林費(fèi)，專門用于造林育林。（五）煤炭、造紙等部門，按照煤炭和木漿紙張等產(chǎn)品的產(chǎn)量提取一定數(shù)額的資金，專門用于營造坑木、造紙等用材林。（六）建立林業(yè)基金制度。國家設(shè)立森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金，用于提供生態(tài)效益的防護(hù)林和特種用途林的森林資源、林木的營造、撫育、保護(hù)和管理。森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。中華人民共和國森林法第八條國家對(duì)森林資源實(shí)行以下保護(hù)性措施：（一）對(duì)森林實(shí)行限額采伐，鼓勵(lì)植樹造林、封山育林，擴(kuò)大森林覆蓋面積；（二）根據(jù)國家和地方人民政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)集體和個(gè)人造林、育林給予經(jīng)濟(jì)扶持或者

企業(yè)可以采取哪些措施來保護(hù)商業(yè)秘密主要包括以下安全措施：（1）物理預(yù)防措施主要是從制度安全的角度來保護(hù)商業(yè)秘密的最基本的具體措施在實(shí)踐中效果非常明顯。這些物理安全措施包括：（1）廠區(qū)安全設(shè)置；（2）特殊安全區(qū)域（如生產(chǎn)車間、試驗(yàn)室、研究室等）或安全室；（3）嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度和監(jiān)督人員；（4）廢棄物處理；（5）安全區(qū)域隔離措施等保密規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)合理、合法、切實(shí)可行。如果規(guī)章制度太瑣碎，就不能適應(yīng)工作，就會(huì)造成工作障礙，影響業(yè)務(wù)活動(dòng)。恰恰相反，這太簡單了，也沒什么。企業(yè)在制定保密規(guī)章制度時(shí)，至少要考慮以下幾個(gè)方面：①商業(yè)秘密的范圍；②商業(yè)秘密的管理者和職責(zé)；③商業(yè)秘密檔案的管理；④商業(yè)秘密的申報(bào)和審查；⑤商業(yè)秘密的保密義務(wù)和處罰等由于保密規(guī)章制度是企業(yè)單方面的要求，而不是與員工達(dá)成的協(xié)議，在現(xiàn)實(shí)中僅僅建立規(guī)章制度來更切實(shí)地管理商業(yè)秘密是不夠的。因此，應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。（三

一、特殊保護(hù)措施馳名商標(biāo)有何特殊之處特殊保護(hù)措施馳名商標(biāo)有以下特殊之處：1．設(shè)有專門的法律及解釋予以特殊保護(hù)；2．對(duì)于商標(biāo)申請(qǐng)，有關(guān)行政部門認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循個(gè)案認(rèn)定、被動(dòng)保護(hù)的原則處理；3．對(duì)復(fù)制、摹仿或者翻譯他人未在中國注冊(cè)的馳名商標(biāo)的申請(qǐng)，禁止使用并不予注冊(cè)；4．其他特殊保護(hù)。的商標(biāo)之中，這就是馳名商標(biāo)的特別之處。《馳名商標(biāo)認(rèn)定和保護(hù)規(guī)定》第十九條各級(jí)工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全馳名商標(biāo)認(rèn)定工作監(jiān)督檢查制度。二、申請(qǐng)馳名商標(biāo)需要什么材料1．申請(qǐng)人的身份證明材料；2．該商標(biāo)的相關(guān)公眾對(duì)該商標(biāo)的知曉程度、使用的持續(xù)時(shí)間、作為馳名商標(biāo)受保護(hù)的記錄等材料；3．商標(biāo)樣本；4．其他材料?！吨腥A人民共和國商標(biāo)法》第十三條為相關(guān)公眾所熟知的商標(biāo)，持有人認(rèn)為其權(quán)利受到侵害時(shí)，可以依照本法規(guī)定請(qǐng)求馳名商標(biāo)保護(hù)。就相同或者類似商品申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)是復(fù)制、摹仿或者翻譯他人未在中國注冊(cè)的馳名商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的，

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在工作中至少受到以下措施的保護(hù)：

只要不是被辭退即合法。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。疫情防控期企業(yè)停工停產(chǎn)的工資怎樣發(fā)放新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)章制度或者集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）

企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的措施：1、建立健全企業(yè)內(nèi)部保密制度首先在宣傳、組織、監(jiān)督、查處等方面做到有章可循、責(zé)任到人；2、通過行政機(jī)關(guān)進(jìn)行保護(hù)對(duì)侵犯他人商業(yè)秘密的行為，被侵害人可以向侵害人所在地或侵害行為發(fā)生地的縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政保護(hù)。商業(yè)秘密技術(shù)保護(hù)措施有哪些（一）制定保密規(guī)章作為現(xiàn)代企業(yè)，內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)健全，尤其是對(duì)商業(yè)秘密的保密要求、商業(yè)秘密的管理辦法等應(yīng)盡可能全面、詳細(xì)。（二）簽訂保密協(xié)議單位與正式員工、臨時(shí)工，甚至試用期人員都要簽訂保密協(xié)議，對(duì)于可能接觸商業(yè)秘密的人員離職時(shí)應(yīng)要求其出具保守商業(yè)秘密的承諾書。（三）秘密內(nèi)容分散控制將商業(yè)秘密的內(nèi)容分割為若干部分，分別由不同的人員進(jìn)行管理，盡量避免讓一兩個(gè)人掌握商業(yè)秘密的全部內(nèi)容。（四）采取保密技術(shù)權(quán)利人應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密采取合理的技術(shù)性保密手段，如含有秘密的文件應(yīng)加設(shè)密碼，并注意每日更新。（五）設(shè)置保密措施設(shè)置保密措施，如保險(xiǎn)柜、