屬于違法的行為；
在用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況后，以欺詐為由解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為理應(yīng)認(rèn)定為違法解除。勞動(dòng)者只對(duì)與擬任工作崗位直接相關(guān)的事項(xiàng)有如實(shí)陳述的義務(wù)，婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無關(guān)，勞動(dòng)者對(duì)此并不負(fù)有告知義務(wù)，故而隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。那么用人單位以此為由解除雙方勞動(dòng)合同系違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：
合法原則
勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
協(xié)商一致原則
在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
合同主體地位平等原則
在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
等價(jià)有償原則
勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。
勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
普通員工簽訂注意事項(xiàng)
一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
三、對(duì)非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
高級(jí)管理人員簽訂注意事項(xiàng)
一、聘任和解聘的問題
對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。
二、加班費(fèi)問題
對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。
三、保密條款
由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。
四、競業(yè)限制條款
競業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。
綜合上面所說的，一個(gè)求職者隱藏婚姻狀況是不構(gòu)成任何違法的行為，而所簽訂的合同也是真實(shí)有效的，用人單位如借次來做出一些違法的行為那是要賠償?shù)模亲鳛橐粋€(gè)勞動(dòng)者也必須要把真實(shí)的情況告訴給公司，這樣雙方才會(huì)更加的有信任度。
-
勞動(dòng)者隱瞞婚育狀況是否影響勞動(dòng)合同的解除？
231人看過
-
能否在隱瞞婚育狀況的情況下解除勞動(dòng)合同？
253人看過
-
隱瞞婚姻狀況解雇懷孕公司合法嗎
345人看過
-
入職隱瞞婚姻狀況有什么后果
341人看過
-
隱瞞婚姻狀況簽訂勞動(dòng)合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動(dòng)合同？
434人看過
-
職工隱瞞病情入職,單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同
313人看過
-
離婚手續(xù)在婚前隱瞞結(jié)過婚的情形，并不屬于違法，如果因?qū)Ψ酱嬖诨槭范腚x婚的，當(dāng)事人可以協(xié)商離婚，并依法辦理相應(yīng)的離婚手續(xù)?？桃怆[瞞婚史屬于不當(dāng)與過錯(cuò)行為，違反了夫妻相互忠誠的法定原則，雖然沒有明確的法律規(guī)定要承擔(dān)什么定處罰的法律責(zé)任，但相對(duì)人要追究時(shí)會(huì)有民事法律的責(zé)任后果。女子結(jié)婚前隱瞞婚史是不是欺詐行為刻意隱瞞婚史屬于不當(dāng)與過錯(cuò)行為，違反了夫妻相互忠誠的法定原則，雖然沒有明確的法律規(guī)定要承擔(dān)什么定處罰的法律責(zé)任，但相對(duì)人要追究時(shí)會(huì)有民事法律的責(zé)任后果，比如：賠禮道歉，承擔(dān)過錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)損失（離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)上會(huì)相應(yīng)少分），構(gòu)成對(duì)方主張離婚的條件要素之一。有過錯(cuò)與不當(dāng)行為，須承擔(dān)不利的法律后果。隱瞞婚姻史，不屬于法律規(guī)定的婚姻無效和婚姻可撤銷的情節(jié)，所以當(dāng)事人不能申請(qǐng)宣告婚姻無效或申請(qǐng)撤銷婚姻關(guān)系，隱瞞婚姻史，對(duì)一方傷害巨大，導(dǎo)致夫妻感情破裂的，可以通過離婚的方式解除婚姻關(guān)系。《民法典》第一千零七十六條【協(xié)2023-07-16196人看過 -
仲裁委員會(huì)用人單位與勞動(dòng)者都要簽署勞動(dòng)合同確定雙方關(guān)系。在合同簽訂之前，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)該對(duì)自身的情況對(duì)對(duì)方如實(shí)告知。但是，如果在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有隱瞞的情況，尤其是入職隱瞞已婚懷孕，那么這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。而對(duì)于絕大部分工作來說，婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。因而勞動(dòng)者并沒有必2023-04-19469人看過 -
我國的刑法規(guī)定，一般情況下，如果男方隱瞞已婚的事實(shí)和女方結(jié)婚，是為了騙取女方財(cái)物的，那么男方的隱瞞行為不會(huì)構(gòu)成騙婚。但是這種行為觸犯了刑法，構(gòu)成了重婚罪。重婚罪通常是指，有配偶又和別人結(jié)婚，或者明知?jiǎng)e人有配偶仍然與其結(jié)婚的行為。觸犯重婚罪的犯罪嫌疑人，會(huì)被法院判處兩年以下有期徒刑或拘役。以懷孕為由領(lǐng)結(jié)婚證這樣算騙婚嗎法律上沒有騙婚的規(guī)定，因欺詐而登記結(jié)婚也是有效的婚姻，受法律保護(hù)，雙方感情不合可以向法院起訴離婚。騙婚也稱婚姻詐騙、婚騙，是指行騙者依據(jù)國家的婚姻登記程序，或以婚姻作為誘餌，詐取他人感情、財(cái)物并誘騙他人進(jìn)行性與生育的行為。在婚姻關(guān)系中一方故意隱瞞對(duì)對(duì)方不利的結(jié)婚情況，債務(wù)糾紛、家庭情況、婚史、身體缺陷或疾病等。目前，《中華人民共和國民法典》第一千零五十二條對(duì)于可撤銷婚姻只規(guī)定了一種情形：即因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機(jī)關(guān)或者人民法院請(qǐng)求撤銷該婚姻。目前我國法律未明確2023-06-30332人看過 -
為了確定公司的做法是否侵犯員工的就業(yè)權(quán)利，以及他們是否涉嫌就業(yè)歧視，我們首先需要調(diào)查雇主是否將婚姻狀況作為就業(yè)條件。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第27條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位除外。用人單位聘用女職工，不得在勞動(dòng)合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。因此，如果公司在招聘之初明確不雇傭已婚女性員工，并以此為由解雇小雨，確實(shí)違反了法律規(guī)定，具有就業(yè)歧視的性質(zhì)。但是，很明顯，公司根據(jù)一般情況在雇傭后解雇小雨，而不是在雇傭開始時(shí)因婚姻狀況取消小雨的雇傭，這明顯不同于法律對(duì)雇傭歧視的定義其次，我們需要調(diào)查公司終止小額剩余勞動(dòng)合同的真實(shí)原因。公司明確要求員工在就業(yè)申請(qǐng)表中提供真實(shí)的個(gè)人信息。如果信息與客觀情況不一致，公司將視其為欺詐行為并予以處罰。因此，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)小雨隱瞞其婚姻狀況事實(shí)并終止勞動(dòng)合同時(shí)，終止2023-05-07322人看過
-
合同內(nèi)容不屬于。僅僅是隱瞞婚姻狀況是不能被解除勞動(dòng)合同。1、婚姻狀況不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據(jù)，也不屬于單位知情權(quán)的范圍，也不是職工必須告知用人單位的事項(xiàng)。2、由此可見，隱婚不能構(gòu)成訂立勞動(dòng)合同時(shí)的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形2023-04-21355人看過 -
2009年1月，李某因聚眾斗毆被公安機(jī)關(guān)拘留十五日。2009年3月，他前往一家公司應(yīng)聘時(shí)，公司提供的《任職申請(qǐng)表》中有受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分一欄，并聲明應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的，公司可以解除，并不給予任何補(bǔ)償。他擔(dān)心影響應(yīng)聘，便隱瞞了被治安行政處罰的情況，并與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。可一個(gè)月前，公司以李某隱瞞個(gè)人處罰資料為由將其解聘并拒不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問，公司的做法對(duì)嗎?讀者呂彬呂彬讀者:公司有權(quán)單方解除與李某的勞動(dòng)合同。一方面，公司的聲明對(duì)應(yīng)聘者具有法律約束力。誠實(shí)信用是法律規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的原則之一，也是、應(yīng)聘者的一項(xiàng)法定義務(wù)。有鑒于此，用人單位要求應(yīng)聘者如實(shí)告知相關(guān)信息，否則將予解聘、不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ǎ壳安⒉粸榉?、法?guī)所禁止。從你反映的情況看，公司要求應(yīng)聘者實(shí)事求是地填寫《任職申請(qǐng)表》并聲明如應(yīng)聘者提供虛2023-06-10189人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)員工隱瞞婚姻狀況遭單位解雇，一般是不合法的。用人單位如果要過錯(cuò)性辭退員工的，必須符合員工嚴(yán)重違紀(jì)、因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效、或被依法追究刑事責(zé)任等情形。而隱婚不構(gòu)成欺詐。一、隱婚族入職遇到欺詐怎么辦?隱婚入職的行為并不構(gòu)成欺詐。婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，勞動(dòng)者只對(duì)擬任工作崗位直接相關(guān)的事項(xiàng)有如實(shí)陳述的義務(wù)。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。二、員工學(xué)歷造假企業(yè)是否能解除合同勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于欺詐行為。單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。因此員工學(xué)歷造假與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，用人單位可以以勞動(dòng)者欺詐為由解除勞動(dòng)合同。三、末位淘汰制是合法的嗎如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理由辭退員工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，員工2023-06-2757人看過 -
單位不會(huì)開除隱瞞離婚的人?；橐鰻顩r并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，隱瞞離婚的人不構(gòu)成欺詐。在用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況后，以欺詐為由解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為理應(yīng)認(rèn)定為違法解除。勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，維護(hù)自己的合法權(quán)益。國企簽了合同能開除人嗎國企簽了合同不能開除人。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債2023-07-05334人看過
-
解除勞動(dòng)合同因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時(shí)謊稱自己已育。被錄用后，培訓(xùn)中心發(fā)現(xiàn)王女士當(dāng)初虛報(bào)個(gè)人資料遂將其解雇。王女士認(rèn)為培訓(xùn)中心的做法存在用工歧視并違反法律規(guī)定，遂起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。近日，上海市黃浦區(qū)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出判決，判令培訓(xùn)中心與王女士恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。2012年9月，王女士到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語老師。由于婚后未生育，王女士擔(dān)心培訓(xùn)中心會(huì)在錄用時(shí)對(duì)未生育的婦女差別對(duì)待，于是在填寫求職登記表時(shí)，將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育，并虛報(bào)了子女信息。經(jīng)過幾輪面試，王女士順利入職該培訓(xùn)中心，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。此后，王女士的工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)。一直到去年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后，王女士將懷孕情況告知了培訓(xùn)中心。不料，培訓(xùn)中心得知該情況后，以王女士入職時(shí)虛報(bào)個(gè)人資料為由，與其解除了勞動(dòng)合同。王女士認(rèn)為其做法屬違法解除勞動(dòng)合同。為此，王女士將培訓(xùn)中心告上法庭。2023-04-22251人看過 -
婚前協(xié)議隱瞞婚姻狀況不能成為被解除勞動(dòng)合同的理由，婚姻狀況不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據(jù)，也不屬于單位知情權(quán)的范圍，也不是職工必須告知用人單位的事項(xiàng)。一、訂立婚前協(xié)議的條件有什么訂立婚前協(xié)議的條件有：1、雙方必須出于自愿訂立財(cái)產(chǎn)協(xié)議，不能隱瞞、欺詐、脅迫，也不能乘人之危。基于不真實(shí)的意思表示所訂立的協(xié)議是無效的。2、協(xié)議的內(nèi)容必須合法，既不能規(guī)避法律，也不能違反公序良俗3、協(xié)議的對(duì)象必須是夫妻財(cái)產(chǎn)，不屬于夫妻所有的財(cái)產(chǎn)不能成為協(xié)議的客體。二、哪些情況下解除勞動(dòng)合同還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真2023-04-11422人看過 -
離過婚再婚是不可以隱瞞。領(lǐng)證時(shí)要出具戶口簿，離婚戶口簿婚姻狀態(tài)欄為離異，并且戶口簿為離異狀態(tài)才給予登記，且要提交離婚證或法院判決書。離婚證和法院離婚判決書是無配偶的有效證明，沒有離婚證或法院判決書證明婚姻狀況的，登記處會(huì)駁回登記申請(qǐng)。再婚辦理結(jié)婚證的流程，有以下三步：1、男女雙方親自到一方戶籍所在地的民政局辦理申請(qǐng)結(jié)婚登記；2、提交雙方當(dāng)事人的戶口簿、身份證、無配偶以及與對(duì)方當(dāng)事人沒有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明、3張2寸近期雙人半身免冠照片；3、審查通過的，發(fā)給結(jié)婚證。喪偶三年還可以再婚嗎法律沒有明確規(guī)定喪偶滿三年才能再婚，所以在喪偶后，被宣告死亡的人的婚姻關(guān)系就消除了，另一方可以在婚姻關(guān)系消除后再婚，并且攜帶離婚證、身份證、戶口本到婚姻登記處辦理登記，符合本法規(guī)定的，婚姻登記部門予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零四十九條要求2023-07-18269人看過 -
勞動(dòng)者具體要看婚姻狀況的有無對(duì)工作是否有影響。法律規(guī)定用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。懷孕三個(gè)月隱瞞入職是否違法？懷孕問題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個(gè)人隱私，因此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。2023-07-13254人看過
-
解除勞動(dòng)合同一、未如實(shí)填寫婚姻狀況被公司解除勞動(dòng)合同合理嗎不合理，不符合解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！钡谌艞l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2023-04-29125人看過 -
不會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，用人單位要求勞動(dòng)者陳述時(shí)，勞動(dòng)者有如實(shí)說明的義務(wù)，但了解的情況僅限于與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本情況，如知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定“下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”用人單位疏于對(duì)勞動(dòng)者真實(shí)姓名進(jìn)行審查，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)審查不嚴(yán)的后果。且隱瞞真實(shí)姓名，并沒對(duì)公司造成事實(shí)或可能的損害，也難以認(rèn)定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系違背科技公司的真實(shí)意思，并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。2023-04-21111人看過
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
-
入職時(shí)能隱瞞婚姻狀況嗎貴州在線咨詢 2022-06-09如果是從事有特殊崗位，對(duì)婚姻狀況有要求的就不能隱瞞。如果是其他普通行業(yè)可以不告訴他人嗎，自己的婚姻狀態(tài)也是一種隱私，沒有必要去跟用人單位詳細(xì)的說明。 -
隱瞞婚姻狀況入職會(huì)被辭退嗎?河北在線咨詢 2023-01-23隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由，如公司的規(guī)章制度中規(guī)定隱瞞病情屬于嚴(yán)重違紀(jì)，或員工在入職聲明中確認(rèn)其有隱瞞、虛假陳述行為，公司可以解除勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)者隱瞞婚育狀況入職是否構(gòu)成欺詐？雙方勞動(dòng)合同是否有效湖北在線咨詢 2022-05-16近年來，女職工因隱婚、懷孕而被用人單位辭退的案件屢屢發(fā)生?，F(xiàn)實(shí)中，女職工特別是大齡女職工往往陷入“兩難”境地：求職時(shí)如實(shí)填寫婚姻現(xiàn)狀，有可能被招聘方拒之門外，而隱瞞真相又面臨背負(fù)“欺瞞單位”的“罪名”。那么女職工隱婚隱育，用人單位可以解雇嗎？一般情況下，女職工隱婚隱育的情況下與單位簽訂的勞動(dòng)合同也是合法有效的，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。 -
員工隱瞞犯罪前科入職，公司能解除勞動(dòng)合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-14法律建議：公司以有犯罪記錄為由解除勞動(dòng)合同是否合法，需要根據(jù)以下情形分析： 1、員工犯罪時(shí)已經(jīng)年滿十八歲且判處五年有期徒刑以上刑罰。若入職時(shí)未告知用人單位自己有前科，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工犯罪時(shí)年滿十八歲但被判處五年有期徒刑以下刑罰。若入職時(shí)未告知用人單位自己有前科，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。若強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，需要給員工補(bǔ)償金。 3、員工犯罪時(shí)未滿18歲。若入職時(shí)未告知用人單位自 -
入職隱瞞已婚懷孕，公司有權(quán)解決勞動(dòng)合同嗎？甘肅在線咨詢 2023-10-24以欺詐手段訂立的合同無效，如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
