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一、試期內(nèi)不交接工作是否會(huì)影響離職手續(xù)

試期內(nèi)不交接工作可能會(huì)影響離職手續(xù)的辦理，試用期辭職不交接工作很有可能會(huì)被克扣工資。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三天申請(qǐng)離職，但同時(shí)勞動(dòng)者也是有義務(wù)需要交接工作，不能損害公司的利益，否則公司可以克扣工資。

二、試用期工傷被辭退怎么辦

試用期工傷被辭退的處理方式是：

1．勞動(dòng)者在工傷后被公司辭退，屬于違法辭退的，可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等辦法來維權(quán)。

2．勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)與公司履行勞動(dòng)合同或者要求獲得賠償金。

3．賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來算的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、試用期員工社保怎么繳納

試用期員工社保繳納方式是由單位繳納社保的。自用工之日起的三十日內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)去申請(qǐng)社保登記，并為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；而勞動(dòng)者的個(gè)人繳費(fèi)部分則由單位從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳。

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。