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試用期不交接可以離職么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-07 08:43:15 476 人看過

試用期辭職需要交接，試用期內可提前3日告知后離職?？丝酃べY的話可申請勞動仲裁。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。

一、勞動合同試用期簽嗎

1、我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，防止被套牢，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙試用期合同，實際上這種做法適得其反。

2、因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償；

3、法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被套牢，實際上恰好被套牢，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。

4、此外，許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費。

二、試用期不給工資合法嗎

試用期不給工資當然不合法。不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。

申請勞動仲裁不要錢。免費的。申請勞動仲裁要向仲裁委提交書面的勞動仲裁申請書。還得提交和你仲裁請求相關的證據材料的復印件。原件審理時帶上。

申請勞動仲裁需準備的資料：

1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份。

2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本。

3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）。

4、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）。

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。

到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。

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