試用期離職協(xié)議書可以不簽嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-23 12:10:16
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如果你的戶口檔案什么資料沒有在用人單位，問題不大。如果有要緊的東西在用人單位，最好還是按法律規(guī)定解除勞動合同。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。
一、試用期離職提前幾天提出申請
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當。如果你是該公司的正式員工，就需要提前一個月提出離職申請。或者是你的公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請即可。
二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用書面形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關(guān)者。
在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
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一、競業(yè)協(xié)議試用期離職生效嗎競業(yè)協(xié)議試用期離職生效，競業(yè)限制協(xié)議在約定支付補償費的情況下，是有效的，不受在試用期內(nèi)的限制。試用期離職競業(yè)限制有效。用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議可以不簽嗎競業(yè)限制協(xié)議可以不簽，必須由用人單位和負有保密義務(wù)的勞動者協(xié)商一致才能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動者，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者2023-06-05126人看過 -
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不可以。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。或是去當動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、什么是試用期試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期的福利待遇試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗2023-06-2899人看過 -
一、試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議試用期不干要賠錢嗎？！在試用期內(nèi)主動申請辭去工作職位時，若用人單位曾經(jīng)出資對您進行過專業(yè)培訓(xùn)，并提供了一系列用于培訓(xùn)過程證明的票據(jù)文件，那么相應(yīng)地，該企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令您承擔(dān)因提前終止合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。首先需要指出的是，在試用期限內(nèi)，員工提出辭職，應(yīng)依照法定程序事先向雇主遞交三天的書面報告，以便能夠合法解除雙方之間的勞動關(guān)系。根據(jù)當下的法律法規(guī)，用人單位在試用期內(nèi)，有權(quán)利為員工提供適當?shù)呐嘤?xùn)機會。如果這些培訓(xùn)僅限于企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和提升，那么當員工在試用期內(nèi)選擇離開時，雇主將無法要求其支付任何形式的違約金?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、實習(xí)了四個月還要六個月試用期這樣正常嗎2024-07-09331人看過
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法律綜合知識一、入職試用期不簽勞動協(xié)議是否合法我國相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，企業(yè)在雇傭員工之初，應(yīng)與其簽署正式的勞動合同。如果企業(yè)未能在一個月內(nèi)與新入職的員工簽訂書面的勞動合同，那么就可能被視為違反了法律。值得注意的是，試用期也被視為勞動合同期限的一部分，如果勞動合同中只約定了試用期而沒有其他條款，則試用期的約定將無效，此階段應(yīng)當理解為勞動合同的實際履行期間。此外，在某些特殊情況下，雖然企業(yè)已經(jīng)及時與員工簽訂了書面勞動合同，但從實際開始雇傭員工的第二天起計算，若逾期一年仍未與員工補簽書面勞動合同，此時企業(yè)應(yīng)當依照相關(guān)規(guī)定向每一位員工每月支付雙倍的薪資，同時盡快與員工完成書面勞動合同的簽訂；在此之前的時間段，即從實際雇傭員工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日，企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定向員工支付雙倍的工資。然而，如果員工在收到企業(yè)書面通知后的一個月內(nèi)仍然未能與企業(yè)簽訂書面勞動合同，那么企業(yè)可以選擇書面通知員工2024-07-29107人看過 -
簽了入職協(xié)議不可以隨時走人。如果簽了入職協(xié)議后直接走人的，那么公司可以按照合同中的規(guī)定進行處理。勞動者可能會被要求支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。已經(jīng)存在合同關(guān)系的，勞動者要想辭職，需要提前30天，通過書面的形式遞交辭職信告知單位，才能解除勞動合同。簽了入職協(xié)議員工不愿入職是否可以辭職簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動2023-07-0693人看過
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試用期離職需要簽離職協(xié)議么河南在線咨詢 2022-08-30勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者依法解除或者終止 -
和公司簽署的離職協(xié)議書是否可以不簽離職協(xié)議寧夏在線咨詢 2021-11-25可以不簽離職協(xié)議。因此，用人單位不為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當在工作交接時支付。 用人單位應(yīng)當對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同
