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一、試用期協(xié)商一致解除需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎首先，在試用期的階段，若勞動(dòng)者未能達(dá)到所從事職位的具體要求，則用人單位有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)解除雙方之間的勞動(dòng)合同，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何形式的補(bǔ)償金或賠償金。其次，在試用期內(nèi)，若用人單位嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，因法定理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需按照實(shí)際工作年限向勞動(dòng)者支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年支付一個(gè)月的工資，如不足半年的按半計(jì)算。此外，在試用期內(nèi)，若用人單位違法終止雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)按照同等數(shù)額的金額向勞動(dòng)者支付賠償金，以彌補(bǔ)勞動(dòng)者可能因此遭受的損失。最后，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)尋求解除勞動(dòng)關(guān)系，或是存在以下任一情形時(shí)，用人單位均可不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（a）在試用期內(nèi)被證實(shí)未達(dá)到錄用條件；（b）嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；（c）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失；（d）被依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》

非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，是否約定試用期對(duì)非全日制用工沒(méi)有意義。非全日制用工合同，用工方應(yīng)該按照合同的約定支付薪酬，不能隨意扣除工資。一、非全日制用工規(guī)定非全日制用工規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期；用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日；每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不需要給付勞動(dòng)者補(bǔ)助。二、實(shí)習(xí)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎實(shí)習(xí)生能簽訂勞動(dòng)合同。按照規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期

1、已經(jīng)簽了離職協(xié)議可以要求賠償；2、公司違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的，員工簽了離職單，也可以要求賠償；3、看公司是否按照勞動(dòng)合同發(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動(dòng)仲裁。如果已經(jīng)簽訂離職協(xié)議，并就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者雖然可以申請(qǐng)仲裁，但可能要面臨敗訴的結(jié)果。既然已經(jīng)簽了離職協(xié)議，說(shuō)明雙方已經(jīng)過(guò)協(xié)商，已承認(rèn)協(xié)議上的內(nèi)容，除非協(xié)議存在違法簽訂的情況。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)

簽了就業(yè)協(xié)議試用期離職并不一定需要支付違約金，只有在一方當(dāng)事人存在違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定時(shí)，才需要支付違約金。試用期內(nèi)離職是需要離職證明的，離職證明是能夠證明自己與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明文件。一、簽了就業(yè)協(xié)議試用期離職要違約金嗎簽了就業(yè)協(xié)議試用期離職不需要付違約金，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的兩種情況包括：一在試用期內(nèi)的二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；二在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。二、試用期離職需要離職證明嗎需要。不管入職多長(zhǎng)時(shí)間離職，都需要離職證明的。離職證明是很重要的文件，千萬(wàn)不要忽視。對(duì)于離職員工來(lái)說(shuō)，離職證明是證明自己跟原公司解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。離

一、離職后可以讓單位補(bǔ)繳試用期社保嗎試用期員工可以享受社保。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、公司試用期未給交社保，離職后可以要求補(bǔ)繳嗎？可以補(bǔ)交社保：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月后就不能計(jì)算連續(xù)年限了。2、醫(yī)療保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的。國(guó)家開(kāi)始實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度大約在前后。醫(yī)療保險(xiǎn)一般不用補(bǔ)交，但是各地區(qū)的規(guī)定不同，有的地區(qū)規(guī)定必須補(bǔ)繳，有的地區(qū)規(guī)定可以補(bǔ)繳，也有的地區(qū)規(guī)定不到退休時(shí)間不準(zhǔn)補(bǔ)繳，是否需要補(bǔ)繳，應(yīng)當(dāng)視本地區(qū)的規(guī)定而定。醫(yī)療保險(xiǎn)在退休時(shí)必須積累一定的繳費(fèi)年限，一般規(guī)定為20年-30年，并且實(shí)際繳費(fèi)年限必須達(dá)到5年，才可以在退休以后免費(fèi)終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)保障待遇。如果在退休時(shí)的累計(jì)繳費(fèi)年限不足規(guī)定要求

試用期可以退還上家公司離職證明。勞動(dòng)者可以因?yàn)楣ぷ髌陂g較短請(qǐng)求用人單位返還上一份工作的離職證明。未過(guò)試用期離職可以開(kāi)離職證明。雖然未過(guò)試用期但是勞動(dòng)者與用人單位成立過(guò)勞動(dòng)合同關(guān)系，此時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系是可以開(kāi)離職證明的。一、試用期可以退還上家公司離職證明嗎試用期可以退還上家公司離職證明。試用期辭職因工作時(shí)間較短，勞動(dòng)者可以要求用人單位退回上一單位的離職證明為后續(xù)單位使用，用人單位拒絕退回的，可以要求該單位出具新的離職證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)

過(guò)了試用期單位未聘用，因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期中存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作試用期間被辭退有補(bǔ)償嗎在試用期里，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第

一、試用期職工能否辭職《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)

試用期辭退補(bǔ)償金是試用期工資還是成為正式職工后的工資以試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月工資，不足半年支付半個(gè)月工資；試用期內(nèi)，用人單位非法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付兩個(gè)月工資。試用期內(nèi)，經(jīng)確認(rèn)不符合錄用條件的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

入職只簽訂試用期協(xié)議可以嗎：試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。一、成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)有：(一)勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無(wú)法證明。(二)用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)：1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，員工入職，用人單位沒(méi)有及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過(guò)一個(gè)月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。還有一點(diǎn)需要注意，這時(shí)候用人單位還有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人

可以。在試用期離職，勞動(dòng)者要提前三天通知用人單位。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、公司試用期辭退員工提前多久需要提前三天通知。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。所以無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。二、試用期多長(zhǎng)時(shí)間提出離職根據(jù)我國(guó)法律明確規(guī)定，試用期提出離職應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位在試用期內(nèi)存在不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等違法行為以及危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試

勞動(dòng)者主動(dòng)離職是沒(méi)有賠償金的，只有用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

協(xié)議工退休沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自《勞動(dòng)法》實(shí)施，所有勞動(dòng)者都是勞動(dòng)合同制職工。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退休的，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，不屬于第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、退休協(xié)議工工資怎樣算辦病退后到正式退休工資是調(diào)整為退休工資的。到了退休年齡，到所在的勞動(dòng)部門辦理退休手續(xù)。對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。二、勞動(dòng)協(xié)議工的退休手續(xù)是如何的1、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳

律師解答：要支付。要支付。解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。