試用期內(nèi)被通知離職，補(bǔ)償金怎么算？
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時(shí)間： 2024-04-18 04:54:50
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勞動(dòng)者主動(dòng)離職是沒有賠償金的，只有用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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一、正式員工被辭退補(bǔ)償試用期算不算在內(nèi)用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。如果未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。二、公司辭退員工賠償工資是不需要交個(gè)人所得稅的。法律依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：（一）省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科2023-06-05177人看過 -
合同內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。相關(guān)知識(shí)裁員適用代通知金嗎所謂的“代通知金”，是指用人單位以2023-04-28222人看過 -
用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。員工因工作表現(xiàn)不佳或不符合用人單位要求而被辭退且不屬于過失性辭退的情況，用人單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于過失性辭退的情況，用人單位無需向員工支付賠償金。經(jīng)過試用的員工,如果被辭退,且屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況,用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。如果員工因工作表現(xiàn)不佳或不符合用人單位要求而被辭退,且不屬于過失性辭退的情況,用人單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于過失性辭退的情況,用人單位則無需向員工支付賠償金。素材中提到的賠償金是在什么情況下可以享受？根據(jù)提供的素材，我們可以得知這是一道關(guān)于賠償金的問題。然而，我們需要進(jìn)一步分析才能得出答案。首先，我們需要了解什么是賠償金。賠償金是指在侵權(quán)行為中，2023-10-17273人看過 -
在HR的日常工作中，常有員工要求“N1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中的“1”便是代通知金。代通知金是用人單位在特殊情形下未履行提前通知義務(wù)時(shí)，向勞動(dòng)者支付的款項(xiàng)，代通知金與我們常說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)概念。我國勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需支付代通知金的三種情形：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這三種情形下，用人單位若未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一致，為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此外，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中也規(guī)定了支付代通知金的2023-04-13364人看過
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試用期被辭退有離職證明，勞動(dòng)者在試用期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看被辭退的原因，勞動(dòng)者有過錯(cuò)的是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、試用期被辭退有離職證明么試用期被辭退有離職證明，勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。二、試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看勞動(dòng)者被辭退的原因，如果勞動(dòng)者是因?yàn)檫`紀(jì)、給單位造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但如果勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)而被用人單位辭退的，則用人單位應(yīng)該提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向2023-06-04183人看過 -
試用期內(nèi)員工代通知金是多少?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。一、試用期是否有代通知金試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，例如：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知2023-04-29141人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期離職書面通知如何寫1、就勞動(dòng)者而言，離職通知書則是指其按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，通過書面形式向用人單位提交的一份通知，旨在請(qǐng)求終止與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)者對(duì)用人單位所遞交的離職通知書具體事宜及參考模板，詳見附件。根據(jù)《勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱為“《勞動(dòng)法》”）第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者若想解除與用人單位間的勞動(dòng)合同，必須提前三十天以書面形式通知用人單位。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱為“《勞動(dòng)合同法》”）第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者也可選擇提前三十天以書面形式通知用人單位來解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者處于試用期階段，只需提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。2、對(duì)于用人單位來說，離職通知書則是指其依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，通過書面形式向勞動(dòng)者發(fā)出的一份通知，旨在要求或與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，確定在某年某月某日前前往用人單位辦理離職手續(xù)，從而正式結(jié)束雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》2024-05-15177人看過 -
合同內(nèi)容離職補(bǔ)償金及代通知金的規(guī)定：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的一、在工廠生病了可以辭職嗎生病后不能工作了，可以正常辦理離職。也可以請(qǐng)病假。（1）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（2）除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。（3）請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由2023-03-31413人看過
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一、私企試用期內(nèi)離職需要書面告知么試用期內(nèi)辭職也需要提前通知，勞動(dòng)者提前三天通知即可。《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于2023-03-2699人看過 -
法律綜合知識(shí)離職代通知金怎么算代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金是如何規(guī)定的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)2024-01-08205人看過 -
Jack是2002年的應(yīng)屆畢業(yè)生，與XX公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個(gè)月為試用期。因XX公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于2002年9月份出資送Jack去參加就職培訓(xùn)，因此雙方又簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，起始時(shí)間與勞動(dòng)合同的起始時(shí)間相同，約定如Jack在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬元。2002年11月6日，XX公司在討論年終獎(jiǎng)問題時(shí)，認(rèn)為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當(dāng)年不發(fā)給年終獎(jiǎng)，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。Jack認(rèn)為獎(jiǎng)金應(yīng)該與員工的個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，而不應(yīng)由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。11月11日J(rèn)ack書面向XX公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。11月13日，XX公司書面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會(huì)依法為他辦理退工等手續(xù)，但他應(yīng)按約定交納違約金1萬元，被Jack拒絕。11月2023-06-08498人看過 -
這段素材講述的是勞動(dòng)者在試用期間和被辭退后的權(quán)利以及用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。同時(shí)，也提到了勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。在試用期間，如果員工沒有正當(dāng)理由地被辭退，勞動(dòng)者將可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 勞 動(dòng) 者 有 哪 些 情 形 可 以 被 解 除 勞 動(dòng) 合 同 無 需 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被2023-10-09321人看過
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試用期是雙向選擇，但單位會(huì)給出你不合格的理由，無理由辭退，你可以主張賠償金如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，哪怕沒有提前通知，依然可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要賠償勞動(dòng)者。如果用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候不能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要給勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。試用期勞動(dòng)合同合法嗎試用期的合同是屬于合法的。根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，試用期就是不成立的，試用期就是勞動(dòng)合同的期限。用人單位和職工簽訂試用期的合同，根據(jù)上述的規(guī)定，設(shè)立試用期的，試用期為勞動(dòng)合同期限，在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬為職工的正常工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞2023-07-05427人看過 -
勞動(dòng)者在試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，其中是包含周六日的，如果在周日期間，用人單位不上班的，勞動(dòng)者可以在周一要求用人單位為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。在試用期問題上需要注意：1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同；2、同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利；3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；4、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等；5、禁止用人單位設(shè)定變相試用期。試用期三天不給工資怎么投訴試用期三天不給工資可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、2023-07-0385人看過
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離職賠償金如何計(jì)算試用期內(nèi)陜西在線咨詢 2023-08-05勞動(dòng)者主動(dòng)離職是沒有賠償金的，只有用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
試用期內(nèi)被辭退了，試用期內(nèi)要付代通知金X北京在線咨詢 2022-07-21可以要求賠償代通知金的情況： 1、實(shí)習(xí)期的被辭退，必須是提前3天通知； 2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知； 勞動(dòng)信訪處的答復(fù)也是真的：即勞動(dòng)合同簽訂后，由于勞動(dòng)情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合同無法繼續(xù)履行的，用人單位以平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式來補(bǔ)償。 但是你們的情況好像不適用這一條，用人單位的內(nèi)部裝修不是不可抗力的發(fā)生重大變化，應(yīng)該有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的時(shí)間，所以公司應(yīng)該支付代通知金。 -
試用期被辭退工資怎么算, 試用期被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金?山東在線咨詢 2022-01-24試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。最后1個(gè)月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。如果用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造 -
離職補(bǔ)償有代通知金嗎？廣東在線咨詢 2023-06-15離職補(bǔ)償是有代通知金的。代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)單位來說是兩種性質(zhì)截然不同的責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者來說，也是兩種性質(zhì)不同的權(quán)利，勞動(dòng)者可以一并向單位主張。代通知金不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在追討代通知金時(shí)，即使提出額外支付百分之五十的請(qǐng)求，也不會(huì)受到支持。
