試用期辭職交接工作注意事項(xiàng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-23 20:10:34
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一般交接工作會(huì)在一個(gè)月內(nèi)完成，你可以在這段時(shí)間按部就班把你的工作交接給繼任者，要讓對(duì)方知道你的工作是在做什么，一般會(huì)有哪些操作程序，需要做什么文件，需要接觸什么人，負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，有沒有合作的同事，直到對(duì)方基本在沒有你的參與下，能應(yīng)付工作時(shí)，就可以走了，但一般達(dá)不到，也不用擔(dān)心，要相信人是會(huì)在磨難中進(jìn)步的。
一、試用期離職的注意事項(xiàng)
試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限。
根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
所以，辭職申請(qǐng)只需說明自己從什么時(shí)間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個(gè)復(fù)印件。無需理由，無需什么格式。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)申請(qǐng)離職，可能比較擔(dān)心的就是自己提前解除勞動(dòng)合同，單位會(huì)不會(huì)要求自己承擔(dān)違約責(zé)任，但其實(shí)此時(shí)如果不屬于法律中明確規(guī)定的需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情況，那么即使是勞動(dòng)者要求提前解除合同，也是不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任，不過需要提前一定時(shí)間通知單位。
二、試用期辭退的條件
在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎？回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、試用期辭職有沒有工資《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)合同約定的試用期的期限：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。三、與用人單位約定試用期的注意事項(xiàng)：1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3、試用期包含在勞動(dòng)2024-04-15130人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。由上正文可知，試用期的長短是根據(jù)勞動(dòng)者與單位簽署的勞動(dòng)合同年限相關(guān)的，而很多人誤以為試用期是由用人的單位隨意約定的。需要注意的一點(diǎn)是，每一名員工與同一家公司只能約定一次試用期，如果員工離職后復(fù)職回司，是不可以再約定一次試用期的。一、試用期辭退需要理由嗎試用期內(nèi)辭退員工需要理由，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第2023-03-13395人看過 -
入職約定試用期，這些事項(xiàng)需注意：1、試用期最長不超過六個(gè)月，且不可以延長；2、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外；3、對(duì)于試用期的約定，須由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。一、項(xiàng)目制勞動(dòng)合同試用期是多久勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。《勞動(dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位2023-03-18273人看過
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辭職第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留，而必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使2023-04-18108人看過 -
試用期辦理離職手續(xù)需要注意事項(xiàng)是：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意；2.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。一、試用期間可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知用人單位。試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要嚴(yán)格符合下列條件：1.用人單位需要在勞動(dòng)者入職時(shí)明確約定錄用條件。2.用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。3.不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出。4.用人單位需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、職工辭職程序是怎樣的員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1、向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；2、向用人單位提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，試2023-06-19370人看過 -
一、試用期工資辭職怎么算試用期工資辭職的計(jì)算：試用期離職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。二、試用期辭職工資會(huì)立馬結(jié)清嗎試用期辭職工資會(huì)立馬結(jié)清，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。三、試用期辭職工資的規(guī)定試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最2023-04-12343人看過
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一、試用期職工能否辭職《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)2023-06-27370人看過 -
辭職在試用期內(nèi)，員工需提前三日向用人單位告知，準(zhǔn)備隨時(shí)離開。若員工已轉(zhuǎn)正，需提前三十日以書面形式告知用人單位。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，不同期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過相應(yīng)的時(shí)間。試用期間不能輕易離開。在試用期內(nèi)，員工需提前三日向用人單位告知，準(zhǔn)備隨時(shí)離開。若員工已轉(zhuǎn)正，需提前三十日以書面形式告知用人單位。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿2023-08-23170人看過 -
口頭約定試用期不簽勞動(dòng)合同違法。張某大專畢業(yè)后，和一家物流企業(yè)口頭約定，在該公司試用三個(gè)月，一次性發(fā)薪1200元，試用合格后再簽訂就業(yè)合同。考慮到現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)，張某來到這家公司做文秘兼市場(chǎng)策劃。為了給用人單位一個(gè)好印象，他幾乎每天都是最先來到辦公室，打開水、拖地，然后再開始一天忙碌的工作。為了盡早熟悉業(yè)務(wù)、把工作做好，起早貪黑，不辭辛苦。張某的勤奮和好學(xué)博得了同事的好感，張某心里暗暗高興。但就在試用期將滿時(shí)，公司負(fù)責(zé)人明確告訴張某，由于他是大專生，不符合公司的招聘條件，公司決定終止與他的口頭協(xié)議，并說終止協(xié)議的責(zé)任方在張某，所以公司沒有義務(wù)支付張某兩個(gè)多月的“勞務(wù)費(fèi)”。“口頭約定”只是一種口頭承諾。在遇到此類問題時(shí)，作為勞動(dòng)者，應(yīng)該采取相應(yīng)的措施維護(hù)自己的權(quán)益。首先，必須認(rèn)清，用工單位不與新勞動(dòng)者簽訂書面《勞動(dòng)合同》是違法的。其次，如果你已經(jīng)陷進(jìn)“口頭約定”的陷阱，現(xiàn)在趕緊向企業(yè)雇主提出2023-02-10246人看過
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1、傷殘等級(jí)七級(jí)，是可以解除或終止勞動(dòng)合同的，員工提出辭職時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的；2、還未進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇，故應(yīng)該向員工講明白，待待遇審批下來再辭職；3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因?yàn)檗o職導(dǎo)致的相關(guān)待遇不能享受的由員工本人承擔(dān)損失，并簽訂書面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來了，再來辦理手續(xù)。4、一次性就業(yè)補(bǔ)助金是必須由單位在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)支付的，醫(yī)療補(bǔ)助金是社保支付，員工離職后按當(dāng)?shù)卣呱陥?bào)，這兩筆是員工應(yīng)得的待遇。工傷員工辭職怎么向公司提出賠償工傷員工辭職向公司提出賠償：員工工傷辭職屬于主動(dòng)辭職的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一辭職的，公司按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2023-07-04362人看過
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詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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2022年試用期工作總結(jié)的注意事項(xiàng)內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-04-09試用期快要結(jié)束的時(shí)候，一份好的試用期總結(jié)對(duì)于順利通過轉(zhuǎn)正評(píng)審起著重要的作用，但很多小伙伴在寫試用期總結(jié)的時(shí)候往往無所顧忌，認(rèn)為自己發(fā)現(xiàn)的問題越多，自己表現(xiàn)的成績?cè)蕉?，越容易轉(zhuǎn)正，越容易得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，其實(shí)這樣的想法是非常天真的，下面給大家詳細(xì)說說書寫試用期工作總結(jié)的注意事項(xiàng)：試用期工作總結(jié)的注意事項(xiàng)具體如下： 1、注意總結(jié)一定突出在公司學(xué)到了什么在總結(jié)里，除了說你做了什么，同事怎么幫你外，一定要注 -
會(huì)計(jì)工作交接單注意事項(xiàng)及建議山東在線咨詢 2024-11-28在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作交接時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：首先，交接表的內(nèi)容應(yīng)與實(shí)際情況相符；其次，仔細(xì)核對(duì)發(fā)票本數(shù)與事實(shí)相符，企業(yè)賬簿與銀行賬戶相符，以及實(shí)際業(yè)務(wù)與賬簿記錄是否相符；此外，還要清點(diǎn)倉庫，盤點(diǎn)固定資產(chǎn)。在有可能的情況下，還需要核對(duì)單位往來賬簿和個(gè)人賬簿。總之，會(huì)計(jì)工作交接時(shí)務(wù)必仔細(xì)核實(shí)，以確保無遺漏和錯(cuò)誤。前任會(huì)計(jì)交接后，如有責(zé)任問題，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人 -
試用期辭職有沒有工資,與用人單位約定試用期的注意事項(xiàng)有哪些四川在線咨詢 2023-02-18《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 -
入職時(shí)說的入職試用期的注意事項(xiàng)江蘇在線咨詢 2022-11-03勞動(dòng)者入職后與單位約定試用期的，有下列注意事項(xiàng)： 1、試用期最長不超過六個(gè)月，且不可以延長； 2、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外； 3、對(duì)于試用期的約定，須由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。 -
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