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最晚多長時(shí)間開離職證明
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-05 18:34:26 145 人看過

試用期,公司需要在員工提出離職三日后辦理完離職手續(xù),并給出離職證明;轉(zhuǎn)正后公司需要在員工提出離職三十日后辦理完離職手續(xù),并給出離職證明;勞動(dòng)者存在過失性辭退情形用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同;臨時(shí)工可以隨時(shí)辭職。

開假的離職證明會(huì)罰款嗎?

離職證明造建議不要造假,雖然離職證明格式是一樣的,但是原單位的公章必須是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是違法的。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。因此并不是必需的材料,可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書,承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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    用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。一、要離職了工資下個(gè)月才結(jié)能走嗎?要離職了工資應(yīng)在終止勞務(wù)合同時(shí)一次性付清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、合同到期還需要辦理離職嗎合同到期還需要辦理離職,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手
    2023-02-19
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  • 房屋契稅發(fā)票最晚多長時(shí)間交
    一般情況下契稅的繳納時(shí)間是合同簽訂的九十天,對(duì)于契稅的繳納國家有著時(shí)間的約束,所以如果當(dāng)事人沒有按照一定的規(guī)定進(jìn)行契稅的繳納就會(huì)被有關(guān)部門懲罰。一、房產(chǎn)繼承與贈(zèng)與有什么區(qū)別1、時(shí)間的區(qū)別房產(chǎn)的繼承和贈(zèng)與在時(shí)間上是完全不同的。遺囑繼承權(quán)的實(shí)現(xiàn),必須存在被繼承人生前立有合法遺囑和被繼承人已死亡,否則遺囑繼承關(guān)系不會(huì)發(fā)生。健在的父母愿意將房產(chǎn)贈(zèng)與子女,這種行為不叫繼承。繼承人依法取得的遺產(chǎn),必須是被繼承人生前個(gè)人的合法財(cái)產(chǎn)或者是依法可以繼承的其他的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益。而贈(zèng)與則是在發(fā)生在當(dāng)事人在世的情況下。2、稅費(fèi)方面的區(qū)別無論是繼承、贈(zèng)與或是買賣房產(chǎn)都是需要交相關(guān)稅費(fèi)的。個(gè)人無償贈(zèng)與房產(chǎn)的,需繳納全額契稅(目前稅率3%),房屋贈(zèng)與在多數(shù)情況下要繳納個(gè)人所得稅20%,但贈(zèng)與給直系親屬、撫養(yǎng)人或贍養(yǎng)人、房屋遺產(chǎn)依法繼承人這三種情況免交個(gè)人所得稅。個(gè)人通過遺囑、法定繼承房產(chǎn)的,繳納契稅有兩種情況:一是法定繼
    2023-02-23
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#常用證明
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    離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作,減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要;新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>

    #離職證明
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    • 兒童出生證明最晚可以多長時(shí)間辦理?
      福建在線咨詢 2023-09-01
      據(jù)衛(wèi)生部、公安部關(guān)于《出生醫(yī)學(xué)證明》管理有關(guān)規(guī)定要求,《出生醫(yī)學(xué)證明》因遺失、被盜等喪失原始憑證的情況要求補(bǔ)發(fā)的,應(yīng)到轄區(qū)內(nèi)婦幼保健機(jī)構(gòu),提出書面申請(qǐng),并提交如下材料: (一)持證人父母或其監(jiān)護(hù)人所在單位或村委會(huì)等出具的造成《出生醫(yī)學(xué)證明》遺失、被盜的證明材料; (二)接生單位提供的新生兒出生醫(yī)學(xué)記錄及原《出生醫(yī)學(xué)證明》編號(hào)的證明; (三)新生兒父母戶口所在地派出所出具的已報(bào)或未報(bào)戶口的證明; (
    • 一審開庭后多長時(shí)間下裁判書,最晚是多長時(shí)間?。。?!
      貴州在線咨詢 2022-07-13
      法律上無限定從開庭到裁判的具體時(shí)限,由主審法官根據(jù)情況決定,但法律對(duì)整個(gè)審理經(jīng)過限定了明確的時(shí)限。以下是民事案件的一審時(shí)限。法律限定:《民事訴訟法》第一百六十一條人民法院適用簡(jiǎn)易流程審理案件,應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。第一百四十九條人民法院適用普通流程審理的案件,應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長準(zhǔn)許,能夠延長六個(gè)月;還需要延長的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院準(zhǔn)許。
    • 勞動(dòng)法規(guī)定的離職時(shí)間最晚多長時(shí)間才發(fā)工資
      寧夏在線咨詢 2022-08-03
      勞動(dòng)者辭職的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    • 最晚多久給開離職證明,法律上有哪些規(guī)定
      河南在線咨詢 2023-08-12
      最晚是在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給開離職證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
    • 晚發(fā)工資多長時(shí)間才能離職?
      四川在線咨詢 2023-05-28
      員工離職后按照規(guī)定,應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除