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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，繳納的社保費用一般是不能退的，但如果社會保險費征收機構(gòu)擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率，導致少收或者多收社會保險費的，可以追繳或者退還的。

《中華人民共和國社會保險法》

第九十條

社會保險費征收機構(gòu)擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關(guān)行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

上班公司一直未繳納社保可以要求補辦社保嗎

按規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后，需要依法繳納社會保險。但是，有些不正規(guī)的公司為減輕自己的負擔，員工上班參加工作時，一直未繳納社保。員工發(fā)現(xiàn)公司這一行為是不符合法律規(guī)定的，就會積極進行維權(quán)，并要求補辦社保。

公司與員工建立勞動關(guān)系后，有義務為員工繳納社會保險，否則屬于違法。

所以，發(fā)現(xiàn)公司一直未繳納社保，員工可以按以下處理：

1、向當?shù)厣鐣ｋU行政部門、社會保險費征收機構(gòu)反映，確認是否可以補辦社保。

2、如果經(jīng)社保機構(gòu)確認無法補辦社保，權(quán)益受有損失的員工可以去申請仲裁。

并且，經(jīng)勞動仲裁無法解決的，可以接著去法院起訴處理。

不過，員工在申請勞動仲裁時，只能請求賠償損失，不能要求補繳社保。對于這點，理由如下：

1、公司已經(jīng)為員工辦理了社會保險手續(xù);

2、公司、員工與社會保險機構(gòu)因欠繳產(chǎn)生爭議，是征收與繳納之間的問題，屬于行政管理范疇，不是社會保險爭議;

3、社保機構(gòu)回復無法補辦的，員工只能請求賠償損失。

如果公司根本沒辦理社保手續(xù)的，那么員工可以去當?shù)氐纳绫C構(gòu)請求補辦社保，公司即要補繳員工社會保險費。