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公司能否向社保局申請補(bǔ)貼，以便員工享受生育休假？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 22:23:31 309 人看過

在員工休陪產(chǎn)假后，公司是可以向社保局申請補(bǔ)貼的。因?yàn)樯ｋU(xiǎn)規(guī)定中明確指出，男性陪護(hù)產(chǎn)假的工資由男方的單位負(fù)擔(dān)，享受其正常的工資，獎金，福利等待遇。生育保險(xiǎn)待遇由用人單位或公司在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個月內(nèi)，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起15個工作日內(nèi)對用人單位提供的資料進(jìn)行審核，審核完成之后，將生育保險(xiǎn)費(fèi)用撥付給職工所在用人單位或公司，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工。

如何向社保局申請工傷賠償

由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。

如果單位在30天內(nèi)沒有申報(bào)：工傷職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請賠償。

如果單位沒為職工交工傷險(xiǎn)：由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的程序同上。

關(guān)于申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時(shí)，可以提起勞動仲裁解決。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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    一、員工怎么向公司申請長期休病假員工要向公司申請長期休病假的，需要向公司提出請假的申請，并依法提交正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，例如三甲醫(yī)院所出具的就診單、疾病診斷書、或者住院建議等材料?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！夺t(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第三十二條未經(jīng)醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經(jīng)醫(yī)師（士）、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具出生證明書或者死產(chǎn)報(bào)告書。二、公司開除員工工資工資怎么算如果公司開除員工，工資按照勞動合同的約定和員工實(shí)際的工作天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算。在雙方解除或者終止勞動合同時(shí)，公司就需要一次性向
    2024-01-22
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    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
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    • 員工產(chǎn)假期間公司未繳納社保的，可以享受產(chǎn)假期間的生育津貼嗎
      上海在線咨詢 2022-03-16
      【法律意見】1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工
    • 向社保局申請了產(chǎn)假一般大慶市生育津貼產(chǎn)假工資發(fā)放嗎？
      山東在線咨詢 2022-06-26
      生育期間的工資，由于勞動者沒有提供勞動，實(shí)際上是用人單位可以不用發(fā)放的。職工在享受法定產(chǎn)假期間，有生育保險(xiǎn)根據(jù)單位的平均繳費(fèi)基數(shù)，給職工發(fā)放生育津貼待遇。剛才說了，是單位的平均繳費(fèi)基數(shù)。如果女職工的工資低了怎么辦？是不是應(yīng)當(dāng)給單位交回去？高了呢？實(shí)際上根據(jù)我們的女職工特別保護(hù)規(guī)定。女職工的原工資低，這是給職工的一種生育待遇，不可能交給單位，那么女職工占便宜了。如果女職工的原工資高呢？相關(guān)文件規(guī)定，
    • 公司可以幫員工申請生育津貼嗎？
      吉林省在線咨詢 2022-08-15
      1、所需材料： 《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件一份; 《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件一份; 嬰兒出生證明原件及復(fù)印件一份; 醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件一份; 《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。 注：以上復(fù)印件必須用A4紙。 2、提交時(shí)間：每月1-10日(嬰兒出生后的2個月后辦理)。 3、經(jīng)辦流程：單位經(jīng)辦人持以上材料上報(bào)社保中心，受理審批后30個工作日支付生育津貼費(fèi)用。 符合享受晚
    • 未能享受生育津貼的員工，因?yàn)樯绫２粷M七個月，公司要不要付產(chǎn)假工資?
      福建在線咨詢 2022-07-04
      1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足； 3、如果單位有沒有交社保，產(chǎn)
    • 員工哺乳假享受公司社保嗎
      廣東在線咨詢 2022-08-07
      我國的相關(guān)法律將酒后駕車分為飲酒駕車和醉酒駕車。飲酒駕車和醉酒駕車是根據(jù)駕駛?cè)藛T血液、呼氣中的酒精含量值來界定的。所謂飲酒駕車，指駕駛員血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為。所謂醉酒駕車，指駕駛員血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。 2011年5月2日啟用的新的《中華人民共和國刑法修正案(八)》和根據(jù)2011年4月22日第十一