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一份正確的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么填
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-10 11:21:57 150 人看過

首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，則新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；最后，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位各保管一份原件，單位未提供原件給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求單位提供。

一、試用期沒簽合同有工資嗎

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。只要你在正常工作時(shí)間提供勞務(wù)，用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。

二、同工不同酬怎么賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。所以雙方書面簽署合同可以約定勞動(dòng)報(bào)酬，不一定要同工同酬，只有在特定情形下仍無法確定勞動(dòng)報(bào)酬才適用同工同酬。而該法第六十三條明確，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

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    一、勞動(dòng)合同的仲裁管轄?wèi)?yīng)該怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果在用人單位和員工之間發(fā)生了糾紛的話，這種情況是需要在用人單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)幫助的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁自己不需要花一分錢，但是要有足夠證據(jù)，在仲裁程序正式開始之前會(huì)有一個(gè)調(diào)解，調(diào)解成功就不需要再進(jìn)入仲裁了。二、勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議怎么提出可以對(duì)勞動(dòng)仲裁提出管轄異議。仲裁委的管轄范圍：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地;用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地，用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。提出期限：如果申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管
    2023-06-16
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  • 正式勞動(dòng)協(xié)議到合同范本應(yīng)該怎么寫？
    一般勞動(dòng)合同怎么制作?甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為______________期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下
    2023-04-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣填？工種應(yīng)該填
      安徽在線咨詢 2022-07-30
      勞動(dòng)合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負(fù)責(zé)填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。 1.員工職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實(shí)質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進(jìn)行的具體劃分。一般，一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種，一個(gè)工種又包括一個(gè)或幾個(gè)崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個(gè)包含和
    • 勞動(dòng)合同里的崗位應(yīng)該怎樣填
      青海在線咨詢 2023-11-22
      律師解答 勞動(dòng)合同里崗位按實(shí)際崗位填寫，實(shí)際工作崗位與勞動(dòng)合同崗位有沖突的，以實(shí)際工作崗位為準(zhǔn)，也可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 除了崗位，還應(yīng)當(dāng)填寫以下勞動(dòng)合同必備條款：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。
    • 勞動(dòng)合同日期填寫應(yīng)該怎樣
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-12
      一般來說勞動(dòng)合同是要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)鑒證的，與個(gè)人的社保繳納日期也應(yīng)是一致的。所以建議還是寫成2月份的日期比較好。如果寫現(xiàn)在日期，萬一有的員工將來提出，我工作了，單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楣ぷ骱髴?yīng)簽訂合同而未簽訂的，視為無固定期限合同。你這個(gè)勞動(dòng)合同與當(dāng)時(shí)他個(gè)人的工資單就成了證據(jù)了。寫成以前日期能避免上述麻煩。
    • 正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)一式幾份,法律上該如何規(guī)定
      貴州在線咨詢 2023-09-14
      正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。按照《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。
    • 簽訂一份合同，這個(gè)勞動(dòng)合同內(nèi)容怎么填寫？
      新疆在線咨詢 2022-08-02
      ★簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照平等，自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方，也不得將自己的主張強(qiáng)加給對(duì)方。如果使用威脅活欺詐手段，迫使對(duì)方與自己簽訂勞動(dòng)合同，或者將自己的主張強(qiáng)加對(duì)方，那么，所簽訂的勞動(dòng)合同無效。同時(shí)，勞動(dòng)合同必須采用書面形式。這種書面勞動(dòng)合同，可以有私營企業(yè)的經(jīng)營者與招用的職工集體簽訂，也可以與招用的個(gè)人單獨(dú)簽訂。此外，私營企業(yè)與招用職工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案。