兩份勞動(dòng)合同一個(gè)空白怎么應(yīng)對(duì)？
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時(shí)間： 2024-01-14 23:35:19
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一、兩份勞動(dòng)合同一個(gè)空白怎么應(yīng)對(duì)？
簽空白勞動(dòng)合同書時(shí)拿手機(jī)拍照暗中保存證據(jù)。如果去簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只看見兩本勞動(dòng)合同的模板，只讓勞動(dòng)者簽名字和按手印，其它什么都不要?jiǎng)趧?dòng)者填，連日期也不要?jiǎng)趧?dòng)者填，遇到這種情況就要暗中保存證據(jù)，為以后的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提供有力證據(jù)。
在簽空白勞動(dòng)合同書之前，可以有理有據(jù)質(zhì)問公司勞動(dòng)人事部門。因?yàn)楹贤仨氁蓜趧?dòng)人事部門、勞動(dòng)者雙方審查簽字認(rèn)可才能生效。盡管要求重要的內(nèi)容什么也不準(zhǔn)填，但還有知情權(quán)，可以以工作時(shí)間、工作期限、工資待遇為由質(zhì)詢對(duì)方。如果遭到拒絕，這樣的公司，還是盡早離開為好。
即使簽了空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須要求自己保留一份，如果公司不給，該公司可能就會(huì)做出更大的違法的事?？梢詳喽ㄟ@樣的公司可能不會(huì)長(zhǎng)久存在，因此勞動(dòng)者還是趁早離開這種違法的公司為妙。如果單位逼迫自己簽訂空白勞動(dòng)合同，可以立即去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求維權(quán)，主張勞動(dòng)合同無效，并要求單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者簽訂了空白勞動(dòng)合同之后，如果公司當(dāng)初承諾的職工工資及其它待遇與職工實(shí)際得到的工資收入及其它待遇不一樣的，職工應(yīng)該要立即與公司交涉，要求公司實(shí)現(xiàn)承諾。如果公司不答理，可以通過法律手段起訴公司。
二、勞動(dòng)合同丟了怎么辦？
勞動(dòng)合同丟失可以進(jìn)行補(bǔ)辦。如果是員工這邊丟失了勞動(dòng)合同，可以到用人單位復(fù)印公司保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源。如果用人單位不給復(fù)印，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。另外，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同時(shí)，需要保留證據(jù)。員工自己手中保留的勞動(dòng)合同不小心丟失了，可以去用人單位補(bǔ)辦，復(fù)印用人單位保留的那份勞動(dòng)合同，蓋上公司的公章，并標(biāo)注復(fù)印的來源。簽字生效的勞動(dòng)合同有兩份，用人單位和勞動(dòng)者各自保留一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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法律綜合知識(shí)一、空白合同勞動(dòng)仲裁怎么處理1、如果你覺得那份合同上有些地方?jīng)]填全，不太滿意的話，完全可以拒絕簽字，然后跟用人單位說清楚，讓他們把合同弄得整整齊齊再給你看嘛。2、要是你已經(jīng)稀里糊涂地簽了字，那也別慌張。先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴一下，看看能不能找他們幫幫忙讓人家為準(zhǔn)時(shí)來補(bǔ)正一下，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，告訴他們這份勞動(dòng)合同是無效的，讓用人單位重新給你簽一份。3、關(guān)于簽了空白勞動(dòng)合同后怎么維權(quán)這個(gè)問題，你還得準(zhǔn)備一些別的證據(jù)，比如工資單、社保繳費(fèi)記錄這些，用來證明你們之間確實(shí)存在著勞務(wù)關(guān)系。具體的證據(jù)包括但不限于以下幾種：（1）工資支付憑證或記錄（就是你每個(gè)月領(lǐng)工資的那個(gè)花名冊(cè)）；（2）用人單位發(fā)給你的“工作證”、“服務(wù)證”之類的東西，這可是能證明你身份的；（3）你自己填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等等這些招用記錄；（4）你的考勤記錄；（5）還有其他同事的證人證言等等。4、特別要2024-05-12380人看過 -
勞動(dòng)者兩年前，張帥(化名)與我市一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，不久前雙方卻因?yàn)橥锨饭べY、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等糾紛而提起仲裁。在用人單位所提交的勞動(dòng)合同中，張帥的工資標(biāo)準(zhǔn)定為1800元，勞動(dòng)合同期限自2013年6月開始。但張帥提出，用人單位提交的勞動(dòng)合同是單位在原先雙方簽字蓋章的空白勞動(dòng)合同上事后單方添加內(nèi)容形成的，并提交了入職申請(qǐng)表、發(fā)放工資的銀行卡交易流水記錄，證明其實(shí)際的入職時(shí)間應(yīng)為2012年6月，其在職期間實(shí)際的工資收入為每月3800元。用人單位對(duì)此未能提交證據(jù)予以反駁。因此，大連市沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)張帥提交的證據(jù)采納了其所提出的主張，確認(rèn)雙方于2012年6月建立勞動(dòng)關(guān)系，在職期間的月工資為3800元，支付其工作期間拖欠的工資11400元，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13300元。沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院仲裁員在分析該類案件時(shí)指出，勞動(dòng)者要敢于對(duì)空白合同說不。用人單位要求勞動(dòng)者直接在空白2023-06-08347人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對(duì)企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時(shí)，立刻要求更改。一、公司不跟員工訂書合同該怎么賠償雙倍工資如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資；如果超過了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。二、買賣二手房在合同上需要注意哪些問題、審核對(duì)方身份及中介機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照：在簽訂二手房買賣居間合同的時(shí)候應(yīng)盡量弄清楚對(duì)方的身份，保留身份證復(fù)印件等，并且審查中介機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2、簽約時(shí)應(yīng)仔細(xì)看合同條款：合同簽訂必須擺正心態(tài)，不能馬虎，因?yàn)橐坏┰诤贤虾灹俗志鸵芎贤s束，違反合同就要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，雙方在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查看合同條款，有疑問時(shí)應(yīng)該要求中介公司解釋清楚，并記載在合同中。只2023-04-11165人看過 -
申請(qǐng)仲裁1、不是的，空白的勞動(dòng)合同不能簽。勞動(dòng)合同上是不可以隨便填寫的，勞動(dòng)合同上的內(nèi)容應(yīng)該是雙方平等自愿，協(xié)商一致之后訂立的。如果在勞動(dòng)合同上隨便填寫，勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)丶m察大隊(duì)舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁。2、伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。因?yàn)榭瞻讋趧?dòng)合同一旦交給勞動(dòng)者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭(zhēng)議。不把空白勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂空白勞動(dòng)合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。3、空白勞動(dòng)合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實(shí)生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由，借機(jī)辭退。對(duì)此，勞動(dòng)者要有心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，勞動(dòng)者實(shí)在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時(shí)索要，如果企業(yè)不給，那就證明日2023-06-20415人看過
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律師事務(wù)所一份空白合同，不僅引出了10萬元的服裝生意，更引出了一連串的糾紛。一家服裝公司產(chǎn)品積壓，急于推銷產(chǎn)品、周轉(zhuǎn)資金，便號(hào)召每個(gè)職工都去銷售時(shí)裝，并宣布，凡本公司職工推銷出去的時(shí)裝一定按合同標(biāo)的總額的百分比發(fā)給獎(jiǎng)金。該公司女職員馬某的一位朋友王某，在百貨公司當(dāng)業(yè)務(wù)員，馬某就去找王某幫忙。王某覺得有些為難，因?yàn)榘儇浌具M(jìn)貨都得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因?yàn)樽罱儇浌緞傔M(jìn)了幾批時(shí)裝，所以領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)同意進(jìn)貨。為了討好馬某，王某拿著一份蓋過章的空白合同書，和馬某簽訂了一份購(gòu)買某時(shí)裝公司10萬元時(shí)裝的服裝買賣合同，交給了馬某。馬某向領(lǐng)導(dǎo)交差后，時(shí)裝公司很高興，按規(guī)定發(fā)給了馬某一大筆獎(jiǎng)金。不久，時(shí)裝公司按這份合同給百貨公司發(fā)去了價(jià)值10萬元的時(shí)裝，并通過銀行托收貨款。百貨公司的負(fù)責(zé)人得知此事后，認(rèn)為其從未授權(quán)王某購(gòu)買過這批貨，所以他們不能對(duì)此負(fù)責(zé)，并通知銀行拒付貨款。時(shí)裝公司則說，合同上蓋了百貨公司的公章，怎么能說沒有授權(quán)2023-06-09499人看過 -
合同內(nèi)容空白合同，是指合同的正文部分留有空白，缺乏具體權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的合同。但在現(xiàn)實(shí)生活中空白合同多指簽訂合同的雙方當(dāng)事人在合同上簽字蓋章后，但是合同內(nèi)容中的權(quán)利義務(wù)等條款留有空白，手持合同的一方可以任意填寫空白內(nèi)容的合同。一般來說，合同是雙方當(dāng)事人達(dá)成的合意，合意就要有雙方共同的認(rèn)同性，但是空白合同不具有雙方共同認(rèn)同性，不屬于有效合同。問題是，該合同上有雙方當(dāng)事人簽字蓋章，很難辨別是否是一方當(dāng)事人在簽字蓋章后補(bǔ)填的內(nèi)容。所以簽訂空白合同后的風(fēng)險(xiǎn)非常大，盡可能的在自己簽訂的合同上不要留有空白項(xiàng)，如果迫不得已，需要留有證據(jù)，證明自己無法與對(duì)方達(dá)成合意，對(duì)方不允許自己完善合同內(nèi)容。一、保密協(xié)議書屬于勞動(dòng)合同嗎保密協(xié)議書不屬于勞動(dòng)合同，保密協(xié)議是勞動(dòng)合同的從合同。保密協(xié)議不是必須訂立的，而是根據(jù)當(dāng)事人的約定而自愿訂立的，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以另訂一個(gè)保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)2023-02-24339人看過 -
合同內(nèi)容合同最后一頁是空白的處理方法：1、如果合同尚未簽訂，可以調(diào)整合同文本或排版，或者在空白頁面上注明該頁面沒有正文；2、如果合同已經(jīng)簽訂，由于合同一般是一式多份，為了防止其他方擅自在空白頁面上添加內(nèi)容，應(yīng)注意保存原合同，以確保合同的最后一頁是空白的。另一方面，也可以要求其他合同簽訂人出具說明合同最后一頁是空白的情況。此外，在簽訂合同時(shí)，還應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、檢查合同簽訂人是否有資格簽訂合同，是否有能力履行合同；2、合同內(nèi)容不得損害社會(huì)公共利益，不得惡意串通損害國(guó)家、集體、第三人利益，不得包含因故意、重大過失造成對(duì)方人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款。3、具體明確合同約定的各方權(quán)利義務(wù)4、各方的違約責(zé)任應(yīng)在合同中約定?？瞻讋趧?dòng)合同可以簽嗎最好不要。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（三）勞動(dòng)合同2023-07-05244人看過 -
勞動(dòng)合同終止根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司簽訂的勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍2023-05-07462人看過
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小莫應(yīng)聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪6000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)候，小莫發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和工資，還是在這份空白勞動(dòng)合同上簽字?？蓭讉€(gè)月來，他每月工資只有3000多元。小莫找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終公司讓他馬上走人。小莫要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)公司拿出了與小莫簽訂的勞動(dòng)合同，與當(dāng)初不同的是，這份合同被填空了，原來的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000多元?！军c(diǎn)評(píng)】像小莫這樣遭遇勞動(dòng)合同被填空的人并不少見。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但合同文本保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨意更改，這都為勞動(dòng)者日后維權(quán)埋下隱患。如果小莫想要證明用人單位在勞動(dòng)合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中很難取證。因此，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現(xiàn)空白勞動(dòng)合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問，不要貿(mào)然簽字。2023-06-08117人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同是一式兩份，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，要求用人單位給一份勞動(dòng)合同。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-11212人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)如何處理空白勞動(dòng)合同>P＞1?？梢跃芙^，填寫不完整后，要求雇主簽字。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴糾正或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，聲稱勞動(dòng)合同無效，并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定重新簽署，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的因勞動(dòng)合同無效或部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他部分仍然有效處理勞動(dòng)合同糾紛的方式是什么1。協(xié)商合同雙方在友好的基礎(chǔ)上通過相互協(xié)商解決爭(zhēng)議，這是最好的方式。調(diào)解合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方是國(guó)有企業(yè)，他們可以要求上級(jí)當(dāng)局進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非，進(jìn)行調(diào)解而不是行政干2023-05-07125人看過 -
合同期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，所以空白的勞動(dòng)合同應(yīng)該由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商填寫?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同法定條款有哪些在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年2023-04-17375人看過
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勞動(dòng)者在合同簽訂時(shí)，如果工作地點(diǎn)約定兩個(gè)，這不違法，勞動(dòng)者有權(quán)接受獲不接受，不接受不簽字即可；如果是前約定一個(gè)地，后換工作地，此屬于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)地點(diǎn)的變更，如果勞動(dòng)者不同意，可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該約定，對(duì)不需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位中工作地點(diǎn)比較固定的勞動(dòng)者不能進(jìn)行該約定；其次，對(duì)該約定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須向勞動(dòng)者特別的說明；再次，即使符合前述兩項(xiàng)規(guī)定，用人單位也不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)必須為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，而不能是其它目的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)2023-06-19410人看過 -
法律綜合知識(shí)一、空白勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的影響如何簽訂空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效，有以下影響：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬；勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅；有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇；其他。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同簽訂的工資可以降低嗎勞動(dòng)合同簽訂的工資不可以降低。勞動(dòng)合同中明確約定了工資金額及構(gòu)成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商就任意下調(diào)勞動(dòng)者的工資，是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)2023-09-02268人看過
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勞動(dòng)合同簽兩份空白如何辦？重慶在線咨詢 2022-07-29內(nèi)容空白是不應(yīng)該的，至于當(dāng)時(shí)不給勞動(dòng)者，那可能是單位還沒有蓋章。時(shí)間一般就是入職的時(shí)間。 扣押40%的工資是不合法的。 -
還是讓我們補(bǔ)簽一份空白勞動(dòng)合同澳門在線咨詢 2022-10-11一是要求公司具體經(jīng)辦人將合同填寫完整，你認(rèn)為合適就簽。二是如果不將合同內(nèi)容填寫完整，你可以拒簽。 -
空白勞動(dòng)合同鑒定和如果簽了空白勞動(dòng)合同怎么辦湖南在線咨詢 2022-06-26《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)空白勞動(dòng)合同鑒定第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其 -
簽了空白勞動(dòng)合同后公司一直沒給我一份江蘇在線咨詢 2023-08-26勞動(dòng)合同是一式兩份，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，要求用人單位給一份勞動(dòng)合同。 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
什么是空白勞動(dòng)合同？湖南在線咨詢 2021-10-24簽訂空白勞動(dòng)合同是無效的?？瞻讋趧?dòng)合同依法屬于無效合同，因此勞動(dòng)者和用人單位之間沒有實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同。只要工人能保留證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，就可以要求使用者支付雙倍的工資。
