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勞動(dòng)合同空白是不能夠簽訂，《勞動(dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。用人單位廠方在空白的勞動(dòng)合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同確認(rèn)一份，應(yīng)視為用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資的請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С郑河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與

簽訂空白勞動(dòng)合同時(shí)，如果是按照雙方約定好的內(nèi)容進(jìn)行填寫，則不屬于欺詐。如果未按照約定填寫的，則可能構(gòu)成合同欺詐。通過欺詐簽訂的合同屬于可撤銷的合同，可以向人民法院申請撤銷合同。大家日常生活中盡量不要簽訂空白合同，相關(guān)事項(xiàng)注意留存證據(jù)。一、最高法空白合同規(guī)定有哪些根據(jù)法律規(guī)定，一方將留有空白內(nèi)容的合同交于合同向?qū)Ψ降?，視為對合同?nèi)容中約定事項(xiàng)的無限授權(quán)，合同相對方在空白部分可以填寫相應(yīng)內(nèi)容。這就是說，作為完全民事行為能力人，明知對方會(huì)在合同中填寫交易內(nèi)容，仍然將簽了字的空白合同交給對方，視為授權(quán)對方幫其填寫相關(guān)合同內(nèi)容。故而，該填寫的相關(guān)合同內(nèi)容及其所導(dǎo)致的相關(guān)法律后果，當(dāng)事人必須承受。二、企業(yè)拆遷中的陷阱及注意事項(xiàng)二企業(yè)拆遷中的陷阱及注意事項(xiàng)二的規(guī)定內(nèi)容有：一、斷水、斷電、斷路逼企業(yè)搬遷在實(shí)踐中，企業(yè)在遇到這種情況時(shí)，應(yīng)尋求專業(yè)人士的幫助，對斷水、斷電、斷路等違法行為進(jìn)行救濟(jì)。二、以拆違代

勞動(dòng)者最好不要簽訂。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對勞動(dòng)者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長的工作時(shí)間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動(dòng)合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項(xiàng)目是勞動(dòng)者最關(guān)心的，先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動(dòng)在不完整的勞動(dòng)合同上簽名，之后再由用人單位將空白之處填寫完整。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。也就是說，勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，雙方當(dāng)事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。若

空白勞動(dòng)合同可以寫嗎？根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以訂立空白勞動(dòng)合同，空白勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明必要的條款，如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、名稱、職務(wù)和職務(wù)，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。因此，無效勞動(dòng)合同沒有得到國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，其法律后果為：1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合

用人單位不可以將空白的勞動(dòng)合同給員工。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與員工的基本信息；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同期限；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；其他?？瞻讋趧?dòng)合同書有效嗎空白勞動(dòng)合同書是無效的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定

一、勞動(dòng)合同空白項(xiàng)不填合法嗎?不合法。為了避免分歧和糾紛，勞動(dòng)合同空白處都要填寫的。勞動(dòng)合同除了基本必須具備的條款，還有一些自行約定條款，比如試用期的約定、培訓(xùn)、保密、保險(xiǎn)和福利待遇等其他方面的條款約定，這些自行約定的條款可以寫到合同空白處?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、簽訂空白勞動(dòng)合同可以嗎?不可以，存在風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同或是缺少必備內(nèi)容的合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)正或者申請勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無效，并要求用人單位重新簽訂。由于空白勞動(dòng)合

不可以。勞動(dòng)局是不提供空白勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)該由用人單位自備，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。一、轉(zhuǎn)正后才可以簽勞動(dòng)合同嗎并不是轉(zhuǎn)正后才簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、公司和員工可以不簽勞動(dòng)合同么公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中應(yīng)具備用人單位和勞動(dòng)者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬等基本條款。三、沒有合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照以下憑證：

是否會(huì)提交空白勞動(dòng)合同？根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，空白勞動(dòng)合同不符合《勞動(dòng)合同法》的要求，空白勞動(dòng)合同不需要備案，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)送補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對本行業(yè)和地區(qū)的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力勞動(dòng)合同備案規(guī)定勞動(dòng)合同備案分為初始勞動(dòng)合同登記備案

1、正規(guī)的勞動(dòng)合同是不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章的，只要雙方協(xié)商一致，由用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字即可生效?？瞻讋趧?dòng)合同依法屬于無效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。2、若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對勞動(dòng)者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長的工作時(shí)間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。所以，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要在勞動(dòng)合同填寫清楚完整，并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名?？瞻讋趧?dòng)合同有沒有法律效力勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資如果雇主未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求雇主支付雙倍工資。如果雇主不支付雙倍工資，可以向勞動(dòng)管理部門投訴。勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)法第19條規(guī)定勞動(dòng)合同的法定形式為書面形式，并有七個(gè)必備條款：1，勞動(dòng)合同期限根據(jù)法律，合同期限分為三類：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。沒有關(guān)于合同期限的具體時(shí)間協(xié)議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，兩家公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司與外籍員工之間簽訂的勞動(dòng)合同期限因勞動(dòng)合同的解除或終止而終

我可以從勞動(dòng)局獲得空白勞動(dòng)合同嗎根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)局不提供空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位編制。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：第七十四條用人單位制定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立和終止勞動(dòng)合同（3）勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的情況（4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定的情況（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（6）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他

合同是空白的，我怎么可能簽?zāi)?？公司要辭退我，這種行為令人無法接受。市民寇女士說?？芘吭谝患曳b公司工作，入職后用人單位方面只是按時(shí)給寇女士發(fā)放工資，卻沒有與其簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？芘吭儐柟救肆Σ块T什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同，對方就直接拿出一份空白勞動(dòng)合同，要求寇女士簽。工作時(shí)間、期限、報(bào)酬都沒寫明怎么簽？寇女士說?？芘烤芙^簽這份合同，但沒多久用人單位方面就向其提出解約，理由是寇女士拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同。公司這樣的行為太不合理了，我愿意簽合同，但不是空白合同。就此事，寇女士咨詢律師公司的行為合法嗎？◎律師解答：律師表示：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除規(guī)

公司拿空白合同給員工簽是不合法的?？瞻讋趧?dòng)合同違反了法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，空白勞動(dòng)合同無效。由于空白勞動(dòng)合同依法屬于無效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。綜上所述，若是公司要求簽訂空白的勞動(dòng)合同，一定是要拒絕簽訂空白合同維護(hù)自身利益。公司與員工簽空白勞動(dòng)合同違法嗎公司與員工簽空白勞動(dòng)合同是違法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)

可以，但是增加條款需要符合法律規(guī)定。經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商同意的，可以在勞動(dòng)合同空白處增加條款，不是屬于變更勞動(dòng)合同的情形。一、勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金的條款嗎？勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金的條款，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)保障以及社保權(quán)利，勞動(dòng)合同的條款主要有：1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗