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沒有簽勞動合同應該怎么確認勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 21:15:10 189 人看過

沒有簽勞動合同的，應該通過下列材料來確認勞動關系：工資發(fā)放花名冊；繳納各項社會保險費用的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”；以及每月的考勤記錄等。

一、沒有勞動合同如何做傷殘鑒定

沒有勞動合同，勞動者可以要求用人單位申請工傷鑒定，用人單位不申請的，勞動者可以通過其他證明材料來證明雙方存在勞動關系，申請工傷鑒定。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。

二、勞動關系和社保不一致如何確定勞動關系？

如果勞動關系和社保中記載的不一致，可以通過以下材料來確定勞動關系：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等。

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