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勞動關系確認

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-30 09:53:30 162 人看過

三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務。四是申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關的資料。如何拿事實勞動關系證明：(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。

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勞動關系要素：哪三個要素確認了勞動關系？

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”確認勞動關系的依據(jù)有哪些？確認勞動關系的依據(jù)有哪些：勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者

2023-07-12

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2022如何確認勞動關系,勞動關系有什么特征

根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動關系的特征一、勞動是一種結(jié)合關系因為

2022-08-04

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解放牛網(wǎng)公司和員工陳女士間協(xié)議解除勞動關系后，是否還存在勞動關系？對此雙方各執(zhí)一詞。正在雙方爭得不可開交時，陳女士提交了一張公司出具的100元罰單等證據(jù)，從而讓法庭相信，陳女士和公司之間的勞動關系一直延續(xù)到今年。今天，閔行區(qū)法院作出上海一家居用品有限公司為陳女士繳納2005年1月至2010年6月期間的上海市小城鎮(zhèn)社會保險費的一審判決。勞動關系起訖于何年月陳女士系本市戶籍從業(yè)人員。2004年12月13日起，她在家居公司工作。2006年11月24日，雙方簽訂解除協(xié)議合同書，約定同意解除于2005年11月份簽訂的勞動合同，重新簽訂2006年新的勞動合同。合同解除后，雙方不存在2006年11月份前的任何經(jīng)濟和勞務上的糾紛。同日，雙方簽訂有效期限自2006年11月1日起至2007年12月31日止的勞動合同。由于公司未為她繳納社會保險費，陳女士于今年8月4日申請仲裁。仲裁裁決由家居公司為其繳納2005

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依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，確認勞動關系的勞動仲裁并不屬于一裁終局的勞動爭議，裁決書并不是作出之日起生效的。一、是否對確認勞動關系是否受訴訟時效的限制關于確認勞動關系的爭議適用勞動仲裁前置的規(guī)定，要先經(jīng)過勞動仲裁程序才受訴訟時效期間的限制。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭如果逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、最新勞動仲裁去哪個部門勞動仲裁去勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法

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2023-05-31

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2023-04-16

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怎么確定勞動關系？事實勞動關系怎么來認定？

一、怎么確定勞動關系？書面的勞動合同是判斷勞動關系成立的一個要素，但并不是唯一的。一般來說用人單位會與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，用人單位一份，勞動者一份，勞動局會備案一份，如果勞動者的勞動合同丟失，可以請求用人單位補辦。一般都會以勞動合同來判斷是否存在勞動關系。二、事實勞動關系怎么來認定？根據(jù)勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費得記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工資證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記證”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言?？梢姡C明勞動關系有很多方式，您可以根據(jù)以上的法律規(guī)定，來尋找一下對您有利的書面證據(jù)。

2024-03-28

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勞動關系概念是什么，怎么確認勞動關系時效

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動關系法律特征1、為了保護勞動者的合法權益?！秳趧臃ā返谝粭l；“為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條；“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（包括外資企業(yè)）?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法確認勞動關系時效時效制度是指權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院或仲裁委員會對權利人的權利不再進行保護的制度。時效制度意在督促權利人及時行使自己的權利，不及時行使權

2024-04-22

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審判委員會
勞動關系的確認：工傷與合同的關系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項有關憑證由用人單位負舉證責任。申請工傷認定沒有勞動合同的，可以通過上述證據(jù)證明勞動關系。確認勞動關系的工傷案例被告徐建海為認定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與山東三德裝飾有限公司（下稱三德公司）之間存在事實勞動關系，仲裁委員會裁決確定原、被告之間存在勞動關系。原告三德公司不服仲裁裁決，向山東省淄博市臨淄區(qū)人民法院提起訴訟被告徐建海為認定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與山東三德裝飾有限公司（

2023-07-12

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勞動關系和確認工傷是有關系的嗎？

一、勞動關系和確認工傷是有關系的嗎？勞動關系是工傷認定的前提，勞動者要求確認與單位存在勞動關系，一般是為了工傷認定、傷殘鑒定、提起工傷保險待遇訴訟等。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。事實勞動關系是無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、事實勞動關系包括哪些概念？1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合

2024-01-13

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只有工資證明可以確認勞動關系嗎，確認勞動關系去哪個部門

不只有工資證明可以確認勞動關系，勞動合同、考勤記錄、交納保險記錄等都是可以證明勞動關系的。確認勞動關系去勞動仲裁委員會或法院，帶齊相關資料維護自己的權益。一、只有工資證明可以確認勞動關系嗎不是只有工資證明可以確認勞動關系的，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者出具的證言等。法律依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動

2022-08-13

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確認勞動關系裁決書多久下來，確認勞動關系裁決書能否起訴

確認勞動關系裁決書一般會在四十五天下來，最長不會超過六十天。確認勞動關系裁決書能起訴的，并且是要在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴，提交個人材料等。一、確認勞動關系裁決書多久下來確認勞動關系裁決書一般四十五日會下來，案情復雜的不能超過六十日。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、確認勞動關系裁決書能否起訴對確認勞動關系的裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動爭議適用仲裁前置，申請仲裁的時效期間為

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個體勞動者的勞動關系如何確認

勞動者可通過以下憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，簽訂勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。北京市個體勞動者、自由職業(yè)人員參加社會保險試行辦法第一章總則第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，建立統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動力市場，完善社會保障體系，促進多種形式就業(yè)，結(jié)合本市實際，制定本試行辦法（以下簡稱本辦法）。第二條本辦法適用于具有本市城鎮(zhèn)戶口，在國家規(guī)定的勞動年齡之內(nèi)，有勞動能力的個體勞動者、自由職業(yè)人員（以下簡稱被保險人）。第三條本辦法所稱個體勞動者指個體工商戶雇主及受雇人員；自由職業(yè)人員指在沒有與單位建立勞動關系期間，依靠提供勞務，并獲得合法勞動報酬的人員。第四條按本辦法參加社會保險的被保險人，須養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和大病醫(yī)療保險同時參加，并享受相應的待遇。第二

2023-07-27

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上勞動局哪個部門確認勞動關系

勞動關系認定應當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。一、勞動仲裁異地申請可以嗎勞動仲裁不可以異地，勞動仲裁應當向法律規(guī)定的有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關系的實際履行地點;用人單位所在地-般是指用人單位的注冊地、登記地。二、勞動仲裁程序解除勞動合同需要通知單位嗎申請仲裁解除勞動關系需要通知單位。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。三、私人老板拖欠工資不給該怎么處理私人老板拖欠工資不給的處理方式如下：1、與老板協(xié)商；2、協(xié)商不成的，向監(jiān)察大隊進行投訴；3、攜帶相關證明勞動關系的證據(jù)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。拖欠工資可以報警，或者

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