哪種情況下用人單位能夠通過協(xié)議約定勞動者承擔(dān)違約金
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-04 10:35:49
354 人看過
一、哪種情況下用人單位能夠通過協(xié)議約定勞動者承擔(dān)違約金
出于保護勞動者權(quán)益的目的，原則上禁止用人單位在勞動合同或其他協(xié)議中約定勞動者承擔(dān)違約金。例如，用人單位若在勞動合同中約定，勞動者無故離職的，支付違約金5000元的，這部分約定無效。但是，法律規(guī)定有且僅有兩種情況下，能夠約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任：
（1）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；
（2）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
二、哪些情況下勞動者能夠提出與用人單位簽訂無固定期限合同
任何情況下勞動者都能夠提出簽訂無固定期限的勞動合同，與用人單位勞動者能夠訂立無固定期限勞動合同。
但有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、勞動者出現(xiàn)什么情況用人單位能夠解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，具體情形包括：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。\n對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
原則上，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
144人看過
-
勞動者在何種情況下可以承擔(dān)勞動合同的違約金
375人看過
-
勞動者與單位是否能夠就違約金達成協(xié)議
212人看過
-
用人單位可以在勞動者什么情況下請求違約金
304人看過
-
違約金能夠在哪些情況下約定在勞動合同中
261人看過
-
違約金應(yīng)在哪些情況下由勞動者承擔(dān)責(zé)任
440人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
哪兩種法定條件下可約定由勞動者承擔(dān)違約金違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國《民法典》對違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動法》對此沒有明確規(guī)定。《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！逼浯?，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定2023-02-2896人看過 -
用人單位根據(jù)法律規(guī)定,勞動者與用人單位可以約定違約金。但是,只有兩種情況被允許,即勞動合同法第22條和第23條規(guī)定。使用者和勞動者可以約定服務(wù)期限和相應(yīng)違約金,或者對于有保密義務(wù)的勞動者,約定競爭限制和相應(yīng)的違約金。除此之外,勞動合同法第25條規(guī)定禁止用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此,如果承諾書中約定了戶籍進京違約金,那么這種約定是違反法律規(guī)定的,應(yīng)該被視為無效。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位可以約定違約金。然而，只有兩種情況可以允許這種約定。一是勞動合同法第二十二條規(guī)定，使用者為勞動者提供特別訓(xùn)練的，使用者可以與勞動者約定服務(wù)期限和相應(yīng)違約金二是勞動合同法第二十三條規(guī)定，對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以與勞動者約定競爭限制和相應(yīng)的違約金。除了這兩種情況，勞動合同法第二十五條規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，承諾書中關(guān)于戶籍進京違約金的約定，違反上述法律規(guī)定，應(yīng)2023-09-13364人看過 -
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保2023-05-05121人看過 -
用人單位除了服務(wù)期與保密義務(wù)的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。一、保密協(xié)議無效的情況保密協(xié)議是指員工離職時，公司與其約定對用人單位的商業(yè)機密進行保密的一種合同。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付一定的競業(yè)協(xié)議補償金，當(dāng)用人單位超出一定的時限沒有支付員工補償金時，該保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)失效。與此同時，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定保密期限，當(dāng)保密期限到達時，該保密協(xié)議也無效。保密協(xié)議是指對負有保密義務(wù)的人員在其在職期間對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密予以保密。如保密協(xié)議的主體為用人單位和勞動者時。勞動者無論在職或離職后均不得將自己知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)以任何形式告知任何第三方或者利用自己知悉的商業(yè)秘密進行自營等活動。但用人單位須給予履行保密義務(wù)的人員經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》對勞動關(guān)系中的違約金約定情形作出2023-04-04358人看過
-
法律綜合知識一、勞動者和單位之間能否約定違約金用人單位不能任意與勞動者約定違約金，只有雙方簽訂服務(wù)期或者簽訂競業(yè)限制條款的，才可以約定勞動者違約之后需要支付違約金，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、哪些情況下可以約定勞動合同違約金1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議2023-12-30355人看過 -
用人單位勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔(dān)違約金。一、勞動合同哪些情況違約金勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定2023-03-31251人看過 -
法律綜合知識一、用人單位勞動合同違約金單方面承擔(dān)嗎？用人單位勞動合同違約金一般是單方面承擔(dān)的，但是也是需要看用人單位和員工之間是否都存在過錯情況。勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動合同法明確，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者2024-01-13187人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定承擔(dān)違約金，如下：1。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違約金由用人單位自行扣除嗎用人單位與勞動者不能自行約定違約金。用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定的，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人2023-08-08125人看過
-
一、勞動合同法有兩種情形勞動者承擔(dān)違約金勞動合同法兩種情形勞動者承擔(dān)違約金為：違反服務(wù)期約定；違反競業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。競業(yè)限制違約金由用人單位和勞動者協(xié)商確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、合同違約金賠償有哪些原則合同違約金賠償有以下原則：1.完全賠償原則；2.減輕損害原則；3.損益相抵原則；4.合法原則；5.公平2023-06-04456人看過 -
法律綜合知識一、違約金應(yīng)付的情況下勞動者有哪些勞動者應(yīng)付違約金的情況如下：根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動者承擔(dān)違約金：1．用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。2．用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。二、勞動合同違約金糾紛仲裁材料有哪些1．申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2．身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；3．勞動關(guān)系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；4．送達地址確認書，方便接收仲裁機構(gòu)發(fā)放的材料?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、三款規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。三、勞動合同違2023-08-04338人看過 -
用人單位用人單位可與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金，競業(yè)限制及相應(yīng)違約金。除這兩個情形之外用人單位與勞動者約定違約金的條款屬于無效條款，不受法律保護。一、被開除需要交違約金嗎員工一般不需要支付違約金，但如果有約定競業(yè)限制條款，或者有參加培訓(xùn)約定了服務(wù)期，在被公司辭退后違反這些約定，是要支付違約金的。根據(jù)是《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、競業(yè)限制僅約定責(zé)任僅約定責(zé)任有效嗎競業(yè)限制僅約定責(zé)任無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制條款中用人單位給予勞動者經(jīng)濟賠償是法定義務(wù)，用人單位免除自己的法2023-06-23331人看過 -
用人單位20歲小陳是浙江臺州某模具公司的員工，今年3月份與該公司簽訂了一份兩年期的勞動合同，合同約定小陳從事電脈沖工作，由公司以老帶新的方式進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后再上崗操作;該公司以小陳進公司前無任何技術(shù)為由，特別在勞動合同上注明，要求其掌握電脈沖技術(shù)后在該公司須干滿兩年，中途不得以任何理由辭職，否則，小陳需支付2500元的違約金，小陳當(dāng)時在該勞動合同文本上簽字同意。11月中旬，小陳以10月份遞交給公司的書面辭職報告已滿一個月為由離開該公司，并要求該公司支付其10月份和11月份工資，開始該公司拒絕支付，后經(jīng)多次討要，該公司同意扣除2500元違約金后再支付剩余幾百元工資，小陳不服，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。該案經(jīng)勞動監(jiān)察部門內(nèi)部討論后一致認為：根據(jù)&laqo;勞動合同法&raqo;第22條、第23條及第25條明確規(guī)定，只有兩種情形下用人單位和勞動者可以設(shè)置違約金：一種是雙方約定了服務(wù)期條款;另一種是雙方2023-06-10211人看過
-
常見的就是房東在還沒有到達租房期限之前就要求租客搬走，房東違背合同漲房租?；蛘呤亲饪吞崆耙蟀嶙摺⒆饪屯锨贩繓|房租、租客違規(guī)損壞房子內(nèi)的設(shè)施等等。一、房屋出租中房東賣房是否構(gòu)成違約房屋在租賃期間，房東將房屋出售是否構(gòu)成違約要區(qū)分情況。租房期間房東打算賣房并且要求租客提前搬家的話，是屬于違約的，租客可以告房東違約，并且要求房東支付相應(yīng)的違約，并且房東還要給租客足夠的時間搬家；如果房東打算賣房，但不要求租客提前搬家的話是不算在違約里的，只是需要將合同里出租方的名字改成現(xiàn)房東的名字就可以了。二、租客拖欠房租如何強制收房遇到租客拖欠房租等違約行為的，房東可以依據(jù)雙方在合同中的約定，要求租客支付房租并承擔(dān)違約責(zé)任。房東可以先向租客進行協(xié)商處理，爭取妥善解決糾紛，避免產(chǎn)生矛盾；如果雙方協(xié)商不成的，房東也可以依法向法院起訴，要求租客支付房租并承擔(dān)違約責(zé)任；如果符合雙方約定的解除合同條件的，房東也可以向法2023-04-04322人看過 -
1、用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費用，且按約定期限逐年遞減。2、關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟補償，否則勞動者不算違約。一、教師簽訂合同違約違約金怎么處理？在教師聘用合同中，幾乎無一例外地都有違約金條款，并且是教師違約要向校方支付違約金，而極少有校方違約向教師支付違約金的情形，許多教師因為需要工作而不得不接受這種權(quán)利義務(wù)不平等的聘用合同。如果教師單方解除聘用合同，則按沒有履行合同規(guī)定的服務(wù)期限來計算支付違約金。一般以沒有履行期限1年賠償校方1萬元甚至更多來計算，不足1年的，按1年計算。除此之外，也有一些聘用合同約定，如果教師不遵守單位工作紀律，或在年終各項工作綜合評比中不達標(biāo)或?qū)儆?/div>2023-03-02236人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
服務(wù)協(xié)議能否對勞動者約定違約金，哪些情況下用人單位可以收取違約上海在線咨詢 2022-01-19服務(wù)協(xié)議不能對勞動者約定違約金，用人單位可以在勞動合同中約定違約金的情況只有以下兩種：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。二是對負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約 -
勞動者要承擔(dān)違約金嗎，哪些情況下勞動者要承擔(dān)違約金香港在線咨詢 2023-05-30一、勞動者要承擔(dān)違約金嗎？ 絕大多數(shù)情況下，勞動者是不需要承擔(dān)違約金的，但在某些情況下，勞動者應(yīng)該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約金。 現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與 -
用人單位違約勞動者要承擔(dān)違約金嗎？勞動者可以要求用人單位承擔(dān)嗎北京在線咨詢 2022-01-23要看你們的合同約定?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”該法規(guī)定了有且僅有兩種情況可以約定違約金，一是勞動者違反關(guān)于服務(wù)期的約定，這是針對用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進行技術(shù)培訓(xùn)而要求勞動者在該單位服務(wù)一定年限的情形；二是違反競業(yè)限制的約定，這是針對用人單位為了保護自身商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項而限制勞 -
勞動者在哪些情況下，用人單位是可以要求勞動者承擔(dān)勞動合同違約金吉林省在線咨詢 2022-01-24按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下才能設(shè)定違約金。也就是說，勞動者承擔(dān)違約金的情形是指：用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;涉及用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)秘密，用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款，且人員限制在用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義 -
用人單位可以與勞動者約定哪些違約責(zé)任，哪些情況下可以約定違約金上海在線咨詢 2022-02-06勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。2
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶