辭退違紀(jì)職工仲裁時(shí)單位要舉證
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:23:48
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今年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭議，向上海市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費(fèi)、加班費(fèi)。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時(shí)打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀(jì)為由辭退了她。同時(shí)，由于趙女士嚴(yán)重違紀(jì)，故不能享受年底的雙薪待遇。
經(jīng)查明：雙方的勞動合同約定，趙女士月工資為4000元，如申訴人工作、出勤符合被訴人規(guī)定的基本要求，在單位工作已滿一年，單位應(yīng)在該年度十二月份支付給申訴人雙倍月薪。2000年12月25日單位給公司員工發(fā)放雙薪后，單位又對在職員工發(fā)放福利費(fèi)2000元，但均未支付給趙女士。2001年1月4日，公司以趙女士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。
在本案中，單位之所以不支付趙女士2000年度的雙薪、福利費(fèi)并于2001年1月4日辭退了趙女士，其主要理由就是趙女士在上班打了70多次私人電話，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。因此，趙女士是否具有違紀(jì)行為成了仲裁庭審理本案的關(guān)鍵。但是在仲裁庭審中，單位卻始終未能提供有關(guān)能證明趙女士在上班時(shí)打了70多次私人電話的相關(guān)證據(jù)。據(jù)此，單位辭退趙女士的行為無法律依據(jù)，故仲裁委員會裁決恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。至于2000年度的年底雙薪由于雙方在合同中有約定，趙女士又按合同工作、出勤符合了單位的要求，因此單位應(yīng)當(dāng)支付。趙女士所提出的支付福利費(fèi)的請求，由于單位已向其他職工支付了該筆款項(xiàng)，故根據(jù)同工同酬的原則，單位應(yīng)向趙女士發(fā)放。
本案帶給我們的思考是：職工一旦有違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)如何對之進(jìn)行舉證的問題。根據(jù)最高人民法院4月30日的司法解釋中舉證責(zé)任的規(guī)定：“用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此，為了避免日后在仲裁時(shí)無法向仲裁庭提供相關(guān)能證明職工違紀(jì)行為的證據(jù)，人事部門可以考慮在職工違紀(jì)的當(dāng)時(shí)所作出的內(nèi)部處罰決定上，如有可能的話，讓職工簽名確認(rèn)。這樣，一旦單位與職工就違約解除合同事宜發(fā)生爭議，單位對此可以提供有力的證據(jù)
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辭退可以申請申請勞動仲裁，建議對勞動期間是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。然后根據(jù)裁決情況決定下一步的措施。注意搜集雙方在上述期間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如證人證言、工資條等。用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用仲裁法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。2023-04-15165人看過 -
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法律綜合知識一、單位辭職勞動仲裁有用嗎單位辭職勞動仲裁有用。勞動仲裁是勞動者省錢又高效的一種維權(quán)方式，因此，勞動仲裁是有用的。生效的勞動仲裁裁決書可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，勞動仲裁之后對勞動仲裁不服的，可以向法院提起一審，對一審不服的上訴到二審，二審是終審。法律文書生產(chǎn)后單位仍不支付的可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、公司被勞動仲裁怎么辦公司被勞動仲裁處理方法：1．與申請人協(xié)商撤回勞動仲裁申請；2．抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動合同；3．與當(dāng)?shù)卣?、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。4．做好補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備。三、勞動仲裁的程序勞動仲裁的程序如下：1．勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?．仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；3．由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并2023-04-30191人看過 -
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可以。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;3、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的；因此，用人單位可以解雇三期違紀(jì)女職工。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2023-04-21259人看過
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公司故意不安排工作是違法的勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨闷鹪V。一、在餐飲店打工沒合同不給工資了怎么辦在餐飲店打工，沒合同，不給工資了的情況下可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。我國勞動法規(guī)定，即使勞動者和用人單位沒簽勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資。用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等；可以向法院申請支付令。勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。二、未滿18歲打工老板不給錢怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要2023-03-23210人看過 -
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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單位有舉證能舉證職工違紀(jì)嗎新疆在線咨詢 2022-11-01XX當(dāng)員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為時(shí)，用人單位可以依據(jù)其單位規(guī)章制度與員工解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是，用人單位以員工違紀(jì)為由要求與員工解除合同時(shí)，要承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有充分的證據(jù)證明員工存在違紀(jì)行為，則需為違法解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。XX《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：XX（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；X -
因?yàn)檫`紀(jì)被單位辭退，違紀(jì)員工辭退需提前嗎？山東在線咨詢 2022-07-21根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 《公司法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支 -
單位單方面辭退員工勞動仲裁青海在線咨詢 2022-03-18你要獲得你在該單位上班的證據(jù)；證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等； 2，你向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，可要求?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年 -
用人單位辭退以違紀(jì)辭退在哺乳期內(nèi)的女職工是否違法浙江在線咨詢 2023-01-201、不一定，看員工本身是否有錯(cuò)。 2、法律依據(jù); 《勞動法》第25條的規(guī)定 員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第30條規(guī)定 即使女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位也可依據(jù)此規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此單位可以與員工解除勞動合同。如果你員工對單位的決定不服，可以向勞動仲 -
勞動仲裁辭退員工舉證責(zé)任陜西在線咨詢 2022-03-11根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，勞動者被用人單位辭退，勞動者申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)由用人單位就辭退依據(jù)的事實(shí)進(jìn)行舉證。但勞動者有證據(jù)證明用人單位辭退理由不成立的，應(yīng)當(dāng)主動提供。
