員工違紀(jì)被辭退需要開離職證明嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-16 20:43:23
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員工違紀(jì)致公司損失的，公司可以依法解除勞動合同辭退員工。因為員工提出辭職時，公司要開具離職證明，但是，員工違紀(jì)具有過錯，所以有些人以為開具離職證明會受限制。那么，可以先確定離職證明開具的情況。
首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀(jì)被辭退，公司都要按規(guī)定開離職證明。
并且，因為員工違紀(jì)提出解除勞動合同，公司也不能限制提供證明。否則的話，屬于違反勞動法律規(guī)定，要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：
1、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令改正;
2、承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。
其次，雖然是員工違紀(jì)導(dǎo)致難以繼續(xù)維持勞動關(guān)系，但是公司開具離職證明時，不能寫明員工違紀(jì)等不利于其再就業(yè)的內(nèi)容。
具體而言，一般公司開具離職證明要寫明以下內(nèi)容：
1、勞動合同期限;
2、解除或者終止勞動合同的日期;
3、工作崗位;
4、在本單位的工作年限。
最后，若是公司在離職證明中寫了員工違紀(jì)等客觀事實，并導(dǎo)致員工遭受損失的，可以積極按以下處理：
1、去勞動監(jiān)察部門投訴;
3、去法院起訴處理。
當(dāng)然，員工違紀(jì)被辭退，有些公司可能會出于報復(fù)等不良心態(tài)，把人辭退了，就是遲遲不給離職證明，結(jié)果導(dǎo)致員工無法找下一個工作，那么，為避免繼續(xù)遭到傷害，可以在必要時積極去法院起訴處理。
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離職證明1、一般只要存在勞動關(guān)系或簽訂了勞動合同，公司是有義務(wù)為員工開具離職證明的，這個沒有工作期限的限制，所以公司應(yīng)該給其開具離職證明。2、離職證明上會有關(guān)于該員工離職的原因描述，公司可以據(jù)實把他在這段工作期間的不良表現(xiàn)寫到離職證明里。3、離職證明必須如實開據(jù)，包括在職期間的表現(xiàn)、工薪、職位等等，不能按照他本人的意愿想怎么開就怎么開，完全不必理會他提出的這些不合理的要求。我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離2023-06-29430人看過 -
辭退以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同，須注意以下幾個要點：1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂明確的，要求是：用人單位在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。3、應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實的證據(jù)證明此項。法官裁判案件，有一個基本的審判原則，即以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。很多用人單位把這里的事實理解為客觀事實，實際上這里所說的事實不是客觀事實，而是法律事實。所謂法律事實，即指法律能夠認(rèn)可的事實，通常是有證據(jù)證明的事實。4、注意2023-03-29485人看過 -
離職證明一份正規(guī)的離職證明不能包含員工離職的原因，離職證明影響未來就業(yè)問題，員工完全可以利用離職證明，要求公司支付違法辭退的賠償金。被公司辭退是不用寫辭職報告的，自己辭職是要寫的。如果勞動者寫了離職報告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果簽的是無固定期限勞動合同還有經(jīng)濟(jì)賠償金可以拿。離職證明能造假嗎離職證明不可以造假。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-08-04210人看過 -
辭退一、如何辭退違紀(jì)員工二、處理員工違紀(jì)的技巧三、處理違紀(jì)的十項注意如何辭退違紀(jì)員工一、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣；反之，把工作能力強(qiáng)、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內(nèi)走不出低谷。二、辭退員工要公開。員工辭退應(yīng)盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應(yīng)當(dāng)盡量做到讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化2023-02-27456人看過
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離職證明有。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動合同到期不續(xù)簽繼續(xù)交保險嗎勞動合同到期不續(xù)簽，不會繼續(xù)交保險，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2023-03-09152人看過 -
離職證明一、辭退需要開離職證明嗎被辭退需要出具離職證明，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、離職證明公司不給開怎么辦離職證明公司不給開，勞動者可以采取下列措施：1.到勞動行政部門舉報；2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；3.大家，如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、離職員工離職2023-06-2279人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工違紀(jì)辭退的不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、員工開除流程是怎樣的第一，首先分析開除員工的原因；第二，參照解除勞動關(guān)系相關(guān)條例，確認(rèn)公司是否屬于違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補(bǔ)償；第三，跟員工面談，談開除的原因及補(bǔ)償?shù)仁马棧缓蠛灦ㄞo退單，必須員工本人簽認(rèn)；如果員工不簽認(rèn)也并非公司違法2023-04-11441人看過
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一、被辭退員工不辦理離職手續(xù)怎么辦由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動者不予承擔(dān)。告知期結(jié)束后，用人單位不及時根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用和工資，勞動者可直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、被公司辭退工資什么時候結(jié)算工資應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。我們工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話2023-03-09469人看過 -
辭退一、辭退不開辭退證明違法嗎辭退不開辭退證明違法的。公司應(yīng)該為員工開離職證明，不開的，可以申請勞動仲裁。不管什么情況下離職，公司都必須開具離職證明。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、辭退的公司還可以去嗎辭退的公司還可以去的。被辭退的員工用人單位可以重新錄用,員工和用人單位之間達(dá)成一致意見,同時員工再次入職就行。單位若不同意的員工也沒有辦法強(qiáng)行到單位工作。員工再次入職時最好與用人單位簽署勞動合同,用來維護(hù)自己的合法權(quán)益。入職期間應(yīng)該遵守單位制度。三、用人單位辭退員工不需要賠償?shù)臈l件是什么用人單位辭2023-04-25131人看過 -
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法律綜合知識一、員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退會不會要補(bǔ)償員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因為這屬于過失性辭退，單位不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以將其開除且不需要支付任何補(bǔ)償。只有無過失性的辭退單位才需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞務(wù)合同的員工被辭退會不會有補(bǔ)償用人單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-01-22189人看過 -
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辭退員工離職證明怎么開公司離職證明怎么寫貴州在線咨詢 2022-08-21用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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被辭退離職證明會寫辭退嗎廣東在線咨詢 2024-09-21在正規(guī)的離職證明中，不應(yīng)當(dāng)包含任何與員工離職原因相關(guān)的信息。畢竟，離職證明亦會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，因此，員工完全有權(quán)憑借離職證明向公司索要違法解雇的相應(yīng)賠償款。在實際情況中，若因公司因素被解雇者無須遞交辭職申請；相反，若系由個人原因主動提出離職，則需提交書面辭職申請。倘若員工已提交離職申請，那么便無法證明其為公司所解雇，進(jìn)而也就無法向公司索求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若簽署的是無固定期限勞動合同，仍有可 -
在公司干一年了但違紀(jì)被辭退違紀(jì)員工辭退有賠償嗎福建在線咨詢 2022-06-26沒有希望得到賠償， 勞動法有規(guī)定的，因為你是給別人帶東西被抓住的，說嚴(yán)重的話，就是構(gòu)成盜竊，已經(jīng)觸犯到法律了， 所以你還是別想賠償?shù)氖铝恕?/div>
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