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一、報(bào)工傷認(rèn)定需要片子報(bào)告嗎首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫(xiě)份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級(jí)傷殘)把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位(最好自己復(fù)印一份保存)，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)工傷認(rèn)定通知書(shū)給用人單位。單位開(kāi)始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)。6、每月20日-30日辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。二、工傷認(rèn)定超時(shí)間了怎么辦？單位向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間是為期一個(gè)月，超過(guò)了期限，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織直接向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故

根據(jù)提供的素材，我們可以得知工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效與工傷本身沒(méi)有直接關(guān)系。只要符合在因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的情況；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情況；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情況；以及其他情況，就可以被認(rèn)定為工傷。因此，我們可以得出結(jié)論，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效與工傷本身沒(méi)有直接關(guān)系。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效與工傷本身沒(méi)有直接關(guān)系。如果職工符合以下情形之一,就應(yīng)被認(rèn)定為工傷:在因公外出期間,由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的情況;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情況;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的情況;以及其他情況。 哪 些 情 況 下 可 以 被 認(rèn) 定 為 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條的規(guī)定，職工在以下情況下應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，

一、員工工作輕傷是否需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定員工工作輕傷是需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得相應(yīng)的賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、應(yīng)該怎樣解決工傷認(rèn)定爭(zhēng)議問(wèn)題解決工傷認(rèn)定爭(zhēng)議問(wèn)題的方式如下：1．依法申請(qǐng)行政復(fù)議；2．依法向人民法院提起行政訴訟。如果勞動(dòng)者和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部

受理認(rèn)定機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)，或者勞動(dòng)行政部門(mén)委托受理的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。因公失蹤的，應(yīng)同時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。報(bào)告、申請(qǐng)的三個(gè)渠道：首先，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。規(guī)定三個(gè)渠道申請(qǐng)報(bào)告，既體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)，也是防止企業(yè)瞞報(bào)漏報(bào)的措施。報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門(mén)接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書(shū)面形式通知。調(diào)查取證材料要包括

當(dāng)?shù)厝松缇止啤！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序1、申請(qǐng)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，

是的。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。工傷申報(bào)條件（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里的工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間。工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其所從事工作的場(chǎng)所。事故傷害是指職工在工作過(guò)程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；所謂預(yù)備性工作，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作，諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂收尾性工作，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全儲(chǔ)存、收拾工具和衣物等。（3）在工作時(shí)間

辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書(shū)，是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書(shū)，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。辭職報(bào)告語(yǔ)言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。辭職報(bào)告是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種報(bào)告。一、合同到期要寫(xiě)辭職合同嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同是不需要寫(xiě)辭職報(bào)告的，只要通知對(duì)方就行了。辭職報(bào)告是在勞動(dòng)合同未到期時(shí)勞動(dòng)者要提前離職才需要寫(xiě)的。單位要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職報(bào)告是不合理不合法的。單位收取押金本來(lái)就已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，必須退還，還應(yīng)支付處罰金。二、工廠不讓辭職怎么辦員工先寫(xiě)好辭職報(bào)告，再提前一個(gè)月提交給單位的負(fù)責(zé)人，就可以解除合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要提前三天通知用人單位，這樣也可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者也可以在用人單位收到辭職報(bào)告的三十天后，進(jìn)行工作交接再離職。這時(shí)雙方就已解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)

工傷申請(qǐng)報(bào)告XXX人力資源和社會(huì)保障局：申請(qǐng)人：聯(lián)系電話：被申請(qǐng)人：法定代表人：申請(qǐng)項(xiàng)目：事實(shí)和原因：我開(kāi)始在**三新洗滌公司工作。，我的工作職責(zé)是整理和清潔機(jī)洗的衣服和被子。2016年12月12日上午9點(diǎn)左右，我在工廠洗衣車(chē)間清洗衣物被子時(shí)，廠長(zhǎng)臨時(shí)派我爬上自動(dòng)折疊被子洗衣機(jī)清洗。當(dāng)時(shí)，我特別叮囑管理員不要啟動(dòng)機(jī)器，否則我打不到人。然而，當(dāng)我爬上洗衣機(jī)工作時(shí)，洗衣機(jī)突然啟動(dòng)，導(dǎo)致我的右手卷入洗衣機(jī)。我受了重傷，還在流血。廠方代表涂×貴立即撥打“110”求助。接到報(bào)警后，新建縣公安局北郊撥打120救護(hù)車(chē)，將我送往江西華仁手足外科醫(yī)院35天，診斷為右肱骨下段粉碎性骨折伴血管神經(jīng)損傷，右上臂皮膚撕裂傷和右上肢皮膚軟組織挫傷。經(jīng)司法鑒定，我構(gòu)成七殘。出院后，我多次要求廠方賠償我因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失，但廠方總是敷衍了事。無(wú)奈之下，我只好先申請(qǐng)工傷鑒定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。據(jù)此，根

一、什么時(shí)候申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要怎么申報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間：用人單位在發(fā)生事故之日起的三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)；申報(bào)工傷認(rèn)定的方法：由用人單位或者職工及其近親屬，向社保行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人

一、工傷認(rèn)定是不是能申請(qǐng)賠償可以申請(qǐng)賠償。勞動(dòng)者在工作期間因工受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取措施救治受傷職工，用人單位應(yīng)30日內(nèi)為勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以享受工傷待遇。發(fā)生工傷事故后，造成勞動(dòng)者出現(xiàn)傷殘的，要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，而勞動(dòng)能力鑒定后會(huì)確定勞動(dòng)者傷殘的情況，從而獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生工傷后經(jīng)鑒定屬于傷殘的，要依據(jù)傷殘的等級(jí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如造成一級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資。傷殘津貼按月支付，為本人工資的90％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)是不是有時(shí)限工傷認(rèn)定的申請(qǐng)是有時(shí)限的。單位的申請(qǐng)時(shí)限一般是三十日內(nèi)；而勞動(dòng)者一方的申請(qǐng)時(shí)限是一年之內(nèi)，而上述期限一般都是從工傷事故發(fā)生或者勞動(dòng)者被依法診斷為職業(yè)病時(shí)開(kāi)始計(jì)算的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否需要律師協(xié)助工傷認(rèn)定可以不需要律師受理，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織，在用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。二、工傷認(rèn)定所需材料清單及注意事項(xiàng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。工傷認(rèn)定的注意事項(xiàng)如下：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診

申報(bào)工傷認(rèn)定有時(shí)效性限制。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定申報(bào)流程：1、申請(qǐng)申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。2、受理（1）保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。（2）申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。3、認(rèn)定（1）經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)（特殊情況可以延長(zhǎng)30日）做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)并告知單位和個(gè)人。（2）對(duì)不能提供勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)間不累計(jì)在受理的規(guī)定時(shí)

只有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定確認(rèn)屬于工傷范圍后，才進(jìn)行工傷鑒定和工傷賠償。一、面部工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)？面部工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是：按傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等級(jí)進(jìn)行劃分，傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為一到十級(jí)。工傷鑒定決定賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式計(jì)算。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。因工受傷一定要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定的或者不認(rèn)定為工傷的情況下，無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。先進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。傷殘等級(jí)作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)，即一至十級(jí)對(duì)應(yīng)百分比系數(shù)分別為100％至10％。二、出工傷公司如何賠償職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政保障部門(mén)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定。在完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論來(lái)確定賠償數(shù)額。如果用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的，相關(guān)賠償金額可以從保險(xiǎn)中支付，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照工