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勞動(dòng)者不符合錄用條件的，公司解除試用期勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者說(shuō)明理由通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件即可。我國(guó)法律規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一、試用期辭退員工需要提前幾天試用期期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)辭退，不需要提前通知。為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對(duì)性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的試用期解聘，勞動(dòng)者可向用人單位主張補(bǔ)償和未簽勞動(dòng)合同的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、上班一個(gè)月沒(méi)簽合同被公司辭退要怎么賠償上班一個(gè)月沒(méi)簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償：1、因未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而需要支付的雙倍工資（最多11個(gè)月的工資）；2、補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人；3、按在公司的工作年限計(jì)算出來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你最近十二個(gè)月的平均工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位不簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，同個(gè)單位與同個(gè)勞動(dòng)者只能規(guī)定一次試用期，勞動(dòng)合同期限滿3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。一、試用期限填什么試用期的期限，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同3個(gè)月，無(wú)試用期。1年勞動(dòng)合同=3個(gè)月，試用期最多不

在試用期我怎樣解除勞動(dòng)合同才不犯法?試用期解除勞動(dòng)合同的合法程序是什么?第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

試用期合同屬于勞動(dòng)合同的一部分，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同的具體期限之內(nèi)。因此，試用期合同包含在正式的勞動(dòng)合同之中。如果單位與勞動(dòng)者只約定了試用期，沒(méi)有約定正式的勞動(dòng)合同，這時(shí)候這份試用期合同就視做正式的勞動(dòng)合同。我們需要注意的是，由于試用期存在的作用，就是給用人單位與勞動(dòng)者互相選擇的一個(gè)期限。因此，法律允許用人單位與勞動(dòng)者在試用期期滿后，沒(méi)有達(dá)到用人單位錄用條件的解除合同關(guān)系。但是，由于試用期也是勞動(dòng)合同的一部分，因此，試用期內(nèi)勞資雙方的約定也會(huì)受到法律的相應(yīng)限制。比如，在試用期內(nèi)，用人單位也要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資。一、試用期期限是多久1、試用期期限過(guò)長(zhǎng)。試用期期限并非可長(zhǎng)可短，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不足一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在一年以上不足三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月的三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一個(gè)用人單位和同一個(gè)工人只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期未滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期為勞動(dòng)合同期。勞動(dòng)合同試用期是多久勞動(dòng)合同試用期依法應(yīng)當(dāng)為六個(gè)月以內(nèi)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中可對(duì)試用期進(jìn)行約定，但其時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)對(duì)于在試用期內(nèi)被證明為不符合錄用條件的勞動(dòng)工作者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。而處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，依法擁有隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不

關(guān)于試用期的具體規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，則試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定是多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)也不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期一般不得延長(zhǎng)。如果用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐?duì)勞動(dòng)者

一、試用期解除可以嗎在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書(shū)面通知，解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：第一、確需裁減人員；第二、提前30天向工會(huì)/員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。目前，勞動(dòng)部門(mén)尚沒(méi)有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?，F(xiàn)在公司裁員，通常是用與員

試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。一、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的法定條件試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的法定事由：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位后解除；其他。二、勞務(wù)派遣合同解除程序是如何規(guī)定的？對(duì)解除勞務(wù)派遣合同的程序的規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)

根據(jù)題目所給的情形，單位可以解除勞動(dòng)合同的條件包括：勞動(dòng)者因過(guò)失性辭退而被解除勞動(dòng)合同，用人單位可以單方面決定；勞動(dòng)者因非過(guò)失性辭退而被解除勞動(dòng)合同，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要符合以上任意一種情況，單位就可以解除勞動(dòng)合同。在符合以下情形下，單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者因過(guò)失性辭退而被解除勞動(dòng)合同，用人單位可以單方面決定；勞動(dòng)者因非過(guò)失性辭退而被解除勞動(dòng)合同，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動(dòng)合同。 試 用 期 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 相 關(guān) 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而，需注意，并非所有用人單位的試用期均可以解除勞動(dòng)合同。根

勞動(dòng)者試用期不能超過(guò)六個(gè)月。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同可以約定的最長(zhǎng)試用期是簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)的試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。勞動(dòng)者試用期應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如果已經(jīng)經(jīng)過(guò)試用期的，則需要提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者試用期不能超過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)者試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)者試用期怎么解除勞

如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒(méi)有簽訂試用期合同，那么協(xié)議在勞動(dòng)合同法上看就是勞動(dòng)合同。1.對(duì)于法律效力來(lái)說(shuō)：僅僅規(guī)定試用期的合同是無(wú)效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒(méi)有簽訂試用期合同，那么該增協(xié)議在勞動(dòng)合同法上看就是勞動(dòng)合同。具有同等的法律效力。2.勞動(dòng)合同法中規(guī)定了試用期，但是沒(méi)有把合同分為試用和正式。簽署了勞動(dòng)合同，說(shuō)明存在勞動(dòng)關(guān)系，在合同期限內(nèi)，用人單位要求解除合同，應(yīng)該給補(bǔ)償。3.試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書(shū)。4.勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一、謹(jǐn)慎對(duì)待三方協(xié)議，需要注意哪些事項(xiàng)？1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同僅約定試用期怎樣辦《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同可再次約定試用期嗎實(shí)踐中，對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以約定試用期，勞動(dòng)者和用人單位都不是很清楚，部分企業(yè)在續(xù)簽勞動(dòng)合同尤其是續(xù)簽勞動(dòng)合同后變更工作崗位時(shí)，仍然再次為勞動(dòng)者設(shè)定試用期。其實(shí)，企業(yè)的這種做法是錯(cuò)誤的。因?yàn)?，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，即便工作崗位發(fā)生變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行

1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)