申請(qǐng)仲裁解決租房問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-09-13 15:40:12
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當(dāng)事人如果想向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要提交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)以及副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
租房糾紛的當(dāng)事人如果想向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要提交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)以及副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
仲 裁 協(xié) 議 和 仲 裁 申 請(qǐng) 書(shū) 的 關(guān) 系
仲裁協(xié)議和仲裁申請(qǐng)書(shū)是仲裁過(guò)程中非常重要的兩個(gè)文件。仲裁協(xié)議是雙方事先達(dá)成的協(xié)議，同意在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議。而仲裁申請(qǐng)書(shū)則是仲裁機(jī)構(gòu)接收的文件，用于向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并陳述當(dāng)事人的爭(zhēng)議事項(xiàng)和申請(qǐng)仲裁的事實(shí)和理由。
從法律角度來(lái)看，仲裁協(xié)議是仲裁申請(qǐng)書(shū)的先決條件，沒(méi)有仲裁協(xié)議就無(wú)法申請(qǐng)仲裁。仲裁協(xié)議必須包含仲裁事項(xiàng)和仲裁裁決方式等內(nèi)容，否則仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。而仲裁申請(qǐng)書(shū)則是對(duì)仲裁協(xié)議的補(bǔ)充，仲裁申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與仲裁協(xié)議一致，否則仲裁機(jī)構(gòu)將拒絕受理。
因此，仲裁協(xié)議和仲裁申請(qǐng)書(shū)是仲裁過(guò)程中不可或缺的兩個(gè)文件，它們之間的關(guān)系是緊密相連的。在仲裁過(guò)程中，雙方需要認(rèn)真閱讀和理解仲裁協(xié)議和仲裁申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容，以避免因誤解或疏漏而導(dǎo)致的糾紛。
仲裁協(xié)議和仲裁申請(qǐng)書(shū)是解決租房糾紛的必要文件，缺少任何一個(gè)都可能導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并理解仲裁協(xié)議和仲裁申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容，以避免因誤解或疏漏而引發(fā)的糾紛。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
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當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁員回避，仲裁員又可以自行回避。仲裁員的回避是指仲裁員具有可能影響案件公正裁決的情形后，依照法律的規(guī)定，自行申請(qǐng)退出仲裁庭，或者根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)退出仲裁庭?；乇苤贫仁侵俨弥贫鹊幕局贫戎唬俨脵C(jī)構(gòu)實(shí)行回避制度，是保障當(dāng)事人平等行使權(quán)利，保證仲裁員公正處理案件的一項(xiàng)重要制度。規(guī)定回避制度的意義正在于避免仲裁員的徇私舞弊、枉法裁決情況的出現(xiàn)，以保證仲裁裁決的公正性。(一)回避的理由回避的理由又稱回避的條件或原因，亦即符合哪些條件才構(gòu)成自行回避或申請(qǐng)回避的法定事由。各國(guó)仲裁法對(duì)回避的事由一般都作了列舉性的規(guī)定。我國(guó)《仲裁法》第三十四條規(guī)定，仲裁員有下列四種情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)：1、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;2、與本案有利害關(guān)系;3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的;4、私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人、或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客2023-06-06412人看過(guò) -
仲裁協(xié)議無(wú)效房屋租賃合同能夠仲裁。房屋租賃合同糾紛不是法定不能仲裁的情形，是可以仲裁的，但是必須根據(jù)法律規(guī)定，雙方簽署有效的仲裁協(xié)議或條款，否則仲裁委員會(huì)不予受理?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛。（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)仲裁法》第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。房屋租賃合同糾紛找什么部門解決1．可以向居民自治組織或者是居委會(huì)請(qǐng)求調(diào)解，也可以找房管所相關(guān)工作人員解決。2．按照房屋租賃合同中約定的民事訴訟或者申請(qǐng)仲裁解決。3．對(duì)嚴(yán)重影響、侵害當(dāng)事人合法權(quán)益，情況又較復(fù)雜或不服裁決的案件，則可訴請(qǐng)人民法來(lái)院審理。《中華人民共和國(guó)仲裁法2023-08-15385人看過(guò) -
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，看是否能夠申請(qǐng)廉租房并不是看當(dāng)事人是否在離婚后沒(méi)有住房，此時(shí)要看當(dāng)事人的條件有沒(méi)有滿足當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)廉租房或公租房的條件，要是滿足的話，那么才會(huì)有申請(qǐng)的資格。申請(qǐng)廉租住房保障的家庭，應(yīng)符合下列條件：1、申請(qǐng)家庭成員均具有本市市區(qū)居民戶口，且在同一戶籍中；2、申請(qǐng)家庭年度人均年可支配收入低于規(guī)定數(shù)額；（注：可支配收入是指完稅后的全部實(shí)際現(xiàn)金收入）；3、申請(qǐng)家庭人均住房建筑面積低于16；4、申請(qǐng)家庭成員之間具有法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)或者扶養(yǎng)關(guān)系。退休人員能申請(qǐng)廉租房嗎滿足下面條件就可以。申請(qǐng)條件：1、申請(qǐng)人具有5年以上當(dāng)?shù)爻鞘谐Ｗ艨冢?、申請(qǐng)人必須是當(dāng)?shù)孛裾块T認(rèn)定的低收入家庭或最低收入家庭；3、申請(qǐng)人家庭人均住房建筑面積在15平方米以下且家庭住房總建筑面積在50平方米以下；4、申請(qǐng)家庭成員之間有法定的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或撫養(yǎng)關(guān)系，并一起共同生活的；5、申請(qǐng)人及其家庭成員經(jīng)當(dāng)?shù)胤抗懿块T確認(rèn)他處沒(méi)有住房2023-07-06283人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁1.房屋租賃當(dāng)事人因租賃房屋發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，可以尋求一位無(wú)利害關(guān)系的人在場(chǎng)作為見(jiàn)證人，在公開(kāi)的場(chǎng)所，比如會(huì)議室、辦公場(chǎng)所。2.租房糾紛協(xié)商不成的，可以向居民自治組織或者是居委會(huì)請(qǐng)求調(diào)解，也可以找房管所相關(guān)工作人員解決。3.租房糾紛協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)按照房屋租賃合同中約定的民事訴訟場(chǎng)所或者法院申請(qǐng)仲裁解決。一、沒(méi)簽合同提前退租可以退押金嗎沒(méi)簽合同提前退租可以退押金。雖然沒(méi)有簽訂任何協(xié)議，但形成事實(shí)上的租賃關(guān)系。租客不租房子，正常情況下，要提前一個(gè)月告知，讓房東有時(shí)間尋找下一個(gè)租客。租客應(yīng)與房東協(xié)商，尋求退回一部分錢，如果房東不退，可以向法院起訴。租房糾紛的具體解決辦法如下：1、房屋租賃當(dāng)事人因租賃房屋發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，可以尋求一位無(wú)利害關(guān)系的人在場(chǎng)作為見(jiàn)證人；2、租房糾紛協(xié)商不成的，可以向居民自治組織或者是居委會(huì)請(qǐng)求調(diào)解，也可以找房管所相關(guān)工作人員解決；3、租房糾紛協(xié)商不成的2023-04-12484人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在啟動(dòng)仲裁程序之前，申請(qǐng)者必須審慎核實(shí)自己是否簽訂了具有法定約束力的仲裁協(xié)議；其次，依據(jù)預(yù)定的仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)，同時(shí)附上詳盡闡述的仲裁申請(qǐng)書(shū)及作為支撐資料的相關(guān)仲裁協(xié)議；倘若經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審查確認(rèn)符合仲裁所必需的各項(xiàng)條件之后，仲裁委員會(huì)將會(huì)正式接受此案件進(jìn)行審理?！吨俨梅ā返谑鶙l仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書(shū)面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容：（一）請(qǐng)求仲裁的意思表示；（二）仲裁事項(xiàng)；（三）選定的仲裁委員會(huì)?！吨俨梅ā返诙l當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本。2024-08-08188人看過(guò) -
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：1、向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請(qǐng)書(shū)兩份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份，用人單位工商登記信息；3、提交材料后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)立案，予雙方舉證期，給予對(duì)方答辯期；4、開(kāi)庭審理后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，仲裁庭及時(shí)作出裁決。企業(yè)拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資超過(guò)1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-02222人看過(guò) -
I。程序1.特殊程序的應(yīng)用。筆者認(rèn)為，法院撤銷仲裁裁決權(quán)只是一種司法監(jiān)督權(quán)，其審查范圍僅限于是否存在合法撤銷，而不是為了直接解決當(dāng)事人的民事權(quán)益糾紛，實(shí)行一審終審制度。鑒于其程序的特殊性，建議通過(guò)立法或司法解釋等方式為此類案件的審理提供特殊程序，減少不必要的訴訟環(huán)節(jié)，如部分案件的書(shū)面審理，為了提高辦案效率和節(jié)省訴訟費(fèi)用2.被申請(qǐng)人仲裁法>沒(méi)有規(guī)定必須通知仲裁的另一方當(dāng)事人參加訴訟，但是，如果只審查申請(qǐng)人單方面的意見(jiàn)和證據(jù)，并在審判過(guò)程中作出裁決，特別是撤銷仲裁裁決的裁決，則不可避免地會(huì)產(chǎn)生偏見(jiàn)。而且,如果雙方不對(duì)峙,法院"中級(jí)法官"的地位也會(huì)受到影響。特別是在涉及仲裁對(duì)方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利時(shí)，這一矛盾更加突出。因此，從保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、平衡訴訟權(quán)利的角度出發(fā)，無(wú)論是否需要申請(qǐng)，在所有案件中都應(yīng)將仲裁對(duì)方列為被申請(qǐng)人，并有機(jī)會(huì)向法院陳述其意見(jiàn)3.局外人是否有權(quán)申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。筆者認(rèn)為，根據(jù)2023-05-0764人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)問(wèn)題申請(qǐng)仲裁怎么寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件：案件在仲裁委員會(huì)的受案范圍和管轄范圍之內(nèi)；申請(qǐng)人與案件有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人有相應(yīng)的證據(jù)材料；以及申請(qǐng)人是在仲裁時(shí)效期間內(nèi)依法提出申請(qǐng)的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申2023-10-08489人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁公司不安排工作，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起就可以申請(qǐng)仲裁。如果用人單位不給勞動(dòng)者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實(shí)際解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除的賠償金。公司不安排工作是否屬于不提供勞動(dòng)條件用人單位不給勞動(dòng)者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實(shí)際解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除的賠償金。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶以下證件：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)2份；2、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；3、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；4、用人單位的工商登記信息。公司不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司加班不給加班費(fèi)可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2023-07-06183人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請(qǐng)律師，取決你對(duì)法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。從什么渠道找律師普通人遇到刑事案件，找律師的渠道無(wú)非是通過(guò)熟人介紹，包括親戚朋友在內(nèi)，或者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)。1、熟人渠道找律師的好處是顯而易見(jiàn)的，方便、有一定熟悉信任基礎(chǔ)。但是刑事訴訟是一件專業(yè)度極高的事，如果這個(gè)熟人或者他介紹的律師很熱情，人也很好，但他不懂，也不一定能解決問(wèn)題。2、通過(guò)熟人途徑找律師，華當(dāng)事人和家屬一定不要抹不開(kāi)面子，不要不好意思，不要猶豫，一定要多問(wèn)問(wèn)律師的專業(yè)范圍，多問(wèn)問(wèn)律師做哪一類案件多一些，也可以到網(wǎng)上查查這位律師，看看是不是這一領(lǐng)域的專業(yè)律師，他有沒(méi)有專2023-07-03100人看過(guò) -
一般不會(huì)，只要有足夠的證據(jù)證明單位確屬于拖欠工資就可以勝訴。通常情況下發(fā)放工資應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。拖欠工資仲裁結(jié)果多久出拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，延期不得超過(guò)十五日。有下列情形的之一的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書(shū)面通知當(dāng)事人：1、案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定以及其他鑒定結(jié)論的；2、案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的；3、用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的；4、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；5、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否2023-07-03273人看過(guò) -
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。被公司克扣工資怎么辦？《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)職工遇到被單位拖欠工資的時(shí)候，一定要通過(guò)合法合理的途徑討要自己的工資，向勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴就是一個(gè)比較可行的辦2023-07-07289人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如何應(yīng)對(duì)員工勞動(dòng)仲裁問(wèn)題應(yīng)對(duì)員工勞動(dòng)仲裁問(wèn)題主要就是舉證，要證明公司的過(guò)錯(cuò)行為，比如沒(méi)有給工資，或沒(méi)交社保之類的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2023-07-0369人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁不解決問(wèn)題怎么辦勞動(dòng)仲裁不解決問(wèn)題的處理方式是申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自行到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因2023-04-26341人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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我國(guó)勞仲裁變更申請(qǐng)的問(wèn)題解決湖南在線咨詢 2022-06-18關(guān)于我國(guó)勞仲裁變更申請(qǐng)的問(wèn)題 申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。 -
申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決裁決費(fèi)用承擔(dān)問(wèn)題？天津在線咨詢 2022-08-03如果還沒(méi)執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)由被執(zhí)行人承擔(dān)；而在執(zhí)行中的，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決時(shí)，執(zhí)行法院可以決定由誰(shuí)承擔(dān)或者由雙方當(dāng)事人按比例分擔(dān)。 -
公司要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決問(wèn)題安徽在線咨詢 2022-04-24公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通金，如果不支付的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決老賴欠款問(wèn)題江蘇在線咨詢 2024-11-24前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要攜帶以下文件和材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息材料。根據(jù)《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》第五條，人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布，包括克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào) -
廣州怎樣申請(qǐng)仲裁，關(guān)于裁決書(shū)問(wèn)題湖北在線咨詢 2021-10-23根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可根據(jù)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。被申請(qǐng)的人民法院要執(zhí)行。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》對(duì)依法成立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁定，如果一方當(dāng)事人不履行，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。被申請(qǐng)的人民法院要執(zhí)行。被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有以下情況之一，由人民法院組成合議庭審查，裁決不執(zhí)行：（1）當(dāng)事人在合同中沒(méi)有提出仲裁條款，或
