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職工干私活出意外怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 10:10:36 97 人看過

干私活出事故由工人自己承擔(dān)賠償責(zé)任或是“私活”中的雇主承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

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2023-09-13

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2023-10-18

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2024-05-20

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責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處2萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。特種工種作業(yè)人員必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督局技能考核合格才可頒發(fā)證書，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員比尋經(jīng)過安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實際操作培訓(xùn)。特種作業(yè)操作證有效期為6年，三年復(fù)審一次，如果特種作業(yè)證書逾期三月未復(fù)審，相關(guān)部門將給于注銷處理，在全國范圍內(nèi)使用有效。一、焊工證沒復(fù)審能辦幾次不可以用了，該焊工證已經(jīng)失效。焊工證屬于特種作業(yè)證，根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第二十六條：特種作業(yè)操作證復(fù)審或者延期復(fù)審按照本規(guī)定經(jīng)重新安全培訓(xùn)考試合格后，再辦理復(fù)審或者延期復(fù)審手續(xù)。再復(fù)審、延期復(fù)審仍不合格，或者未按期復(fù)審的，特種作業(yè)操作證失效。二、正規(guī)的電工證是哪個部門頒發(fā)的從事電業(yè)人員必須持證上崗，電工證全國通用，終身有效，是應(yīng)聘上崗必備證件。要考電工證首先要清楚自己是要考哪個證書，電工證共分為三種，電工操作證，電

2023-06-22

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合伙人不干活怎么處理

根據(jù)公司法規(guī)定合伙股東不干活可以通過開股東大會來對股東進(jìn)行除名，《合伙企業(yè)法》規(guī)定，有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù)，不得對外代表有限合伙企業(yè)。有限合伙人的下列行為，不視為執(zhí)行合伙事務(wù)：(1)參與決定普通合伙人入伙、退伙;(2)對企業(yè)的經(jīng)營管理提出建議;(3)參與選擇承辦有限合伙企業(yè)審計業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所;(4)獲取經(jīng)審計的有限合伙企業(yè)財務(wù)會計報告;(5)對涉及自身利益的情況，查閱有限合伙企業(yè)財務(wù)會計賬簿等財務(wù)資料;(6)在有限合伙企業(yè)中的利益受到侵害時，向有責(zé)任的合伙人主張權(quán)利或者提起訴訟;(7)執(zhí)行事務(wù)合伙人怠于行使權(quán)利時，督促其行使權(quán)利或者為了本企業(yè)的利益以自己的名義提起訴訟;(8)依法為本企業(yè)提供擔(dān)保。一、合伙人對個人債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任?！逗匣锲髽I(yè)法》對普通合伙人承擔(dān)責(zé)任的形式有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。有限合

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2024-04-24

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干私活不給錢怎么起訴

老板拖欠工資或者不給工資，可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁，可在勞動爭議發(fā)生之日開始的六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁，可主張解除勞動關(guān)系并要求老板支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需準(zhǔn)備好申訴書和相關(guān)材料。一、沒簽合同的商演不給錢怎么辦一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。

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