私校老師有退休工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 20:40:29
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私校老師是否有退休工資要視情況而定，某些省份的私立學(xué)校退休教職工和公立學(xué)校退休教職工已經(jīng)逐漸享受同等退休養(yǎng)老待遇問題。公立的福利好。私立的收入多。只要繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)平均指數(shù)一樣、個人賬戶資金余額一致、同一年退休社平工資數(shù)額一樣，退休金就會分文不差。數(shù)據(jù)差額越大，退休金的差額就越大。
一、干部和工人退休工資有區(qū)別嗎
企業(yè)干部和個人基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法沒有區(qū)別，但因?yàn)閭€人情況不同會有區(qū)別。對于繳社保的人員是沒有干部和工人之分，退休時其養(yǎng)老金的多少涉及到退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費(fèi)年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等諸多因素，企業(yè)不因干部和個人身份養(yǎng)老金有所區(qū)別，但因每個人情況不一樣，養(yǎng)老金自然有差別。一般說來干部的工資比工人工資高，所以其繳費(fèi)基數(shù)高，有相同的繳費(fèi)年限下其養(yǎng)老金就高，要是繳費(fèi)基數(shù)與工人相同，其繳費(fèi)年限相同并同年退休，其養(yǎng)老金是相同的。
二、社保繳費(fèi)比例退休工資
養(yǎng)老保險繳費(fèi)時間越長，退休金領(lǐng)取的就會越多。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個人繳費(fèi)年限長短、個人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
三、繳費(fèi)基數(shù)與退休工資有關(guān)系嗎
社會養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)與退休工資的關(guān)系是正比例的關(guān)系，養(yǎng)老保險繳費(fèi)時間越長，退休金領(lǐng)取的就會越多。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個人繳費(fèi)年限長短、個人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。養(yǎng)老金計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
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一、安徽高校退休教師工資歸誰發(fā)這個是當(dāng)?shù)氐纳绫＞职l(fā)放的。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。二、退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的2023-05-09232人看過 -
一、一般合同工退休有退休金嗎合同工有退休金。合同工要繳納社保，退休后才能有退休金。職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；2、所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費(fèi)義務(wù)；3、個人繳費(fèi)至少滿15年?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。二、退休金計(jì)算方式（一）月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2＊繳費(fèi)年限＊1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）／2＊繳費(fèi)年限＊1％本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)＝（a1／Ala2／AZ．．．．a(chǎn)n／An）／N公式中，a1、a2．．．．．a(chǎn)n為參保人員退休前1年、2年．．．．．．．2024-03-27155人看過 -
一、河北小學(xué)老師退休工資多少河北省繼續(xù)為2021年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，比上年提高10左右，實(shí)現(xiàn)連續(xù)第11年調(diào)整增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。此次調(diào)整增加基本養(yǎng)老金，采取普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。其中普遍調(diào)整采取定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整。定額調(diào)整：按照退休人員每人每月100元、退職人員每人每月55元增加。掛鉤調(diào)整：退休退職人員繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年(不足一年按一年計(jì)算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。退休退職人員每人每月按照本人2021年12月的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的0.5增加基本養(yǎng)老金。二、教師退休后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作的年限的不同而不同，具體如下：1、工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；2、滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10%的比例提高作為獎勵；3、另外，還有一項(xiàng)優(yōu)惠政2023-03-25273人看過 -
私立學(xué)校的老師參照一般私營企業(yè)員工參加社會保險，退休后退休金由社會保險支付，一般無其他福利。一般根據(jù)在單位簽訂的合同。無編制的學(xué)校教師往往屬于臨聘人員，無法晉升，無法調(diào)動，即你只屬于某一學(xué)校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。退休后按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理。民辦學(xué)校套取國家資金怎么判騙取國家資金涉嫌詐騙，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。依據(jù)《刑法》規(guī)定如下：1、有下列情形之一，以非法占有為目的，詐騙銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的貸款，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）編造引進(jìn)資金、項(xiàng)目等虛假理由2023-07-05180人看過
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一、現(xiàn)在私辦學(xué)校老師的工資是誰負(fù)責(zé)私立學(xué)校不像公立學(xué)校，它沒有政府資金支持，所以私辦學(xué)校老師的工資是由學(xué)校舉辦方自己負(fù)責(zé)的。私辦學(xué)校和公立學(xué)校的區(qū)別如下：（一）私辦學(xué)校實(shí)行自負(fù)盈虧的經(jīng)營方式，其經(jīng)費(fèi)來源是由學(xué)校舉辦方通過各種方式籌集得到，在經(jīng)費(fèi)、學(xué)費(fèi)和其他一些相關(guān)的管理上也都是按照私辦的方式進(jìn)行管理；公辦學(xué)校其經(jīng)費(fèi)全部來自國家撥款。（二）公辦學(xué)校是官方式管理，提倡自我管理，民私辦學(xué)校是精細(xì)化、甚至軍事化管理，更注重對學(xué)生生活學(xué)習(xí)的管理。（三）私辦學(xué)校的教師總是從其他學(xué)校聘請的兼職的優(yōu)秀教師、有經(jīng)驗(yàn)的教師和離退休教師，所以師資并不比公辦的差。二、教師五險一金有哪些內(nèi)容（一）按照我國法律的規(guī)定，無論是公職單位用工，還是私營企業(yè)用工，必須給工人繳納足額的五險一金。教師享有的五險一金，其中五險指的是養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和醫(yī)療保險；一金指的是住房公積金。（二）五險方面，單位和個人的2021-10-31417人看過 -
一、民辦學(xué)校老師退休年齡新規(guī)定國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2018年退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，2018年退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。目前關(guān)于教育、科學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)的相關(guān)工作單位的講師、工程師、助理研究員、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學(xué)歷畢業(yè)的，經(jīng)過考核取得了同等學(xué)力的、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的的中學(xué)和小學(xué)教師，如果能夠堅(jiān)持正常的工作，業(yè)務(wù)能力也比較強(qiáng)，可以略微延長他們的退休年齡。延長之后的規(guī)定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關(guān)于堅(jiān)持工作和業(yè)務(wù)能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行。對于延長退休年齡的人員，如果擔(dān)任2023-03-13297人看過 -
拖欠工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。一、拖欠工資有多久可以算違法用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。二、沒有合同老板壓工資不給怎么辦老板壓工資不給，沒有合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。即使沒有簽訂合同，但是只要勞動關(guān)系是實(shí)際存在，而用人單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，就是違法的，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或申請仲裁、法院來解決。勞動監(jiān)察這一解決途徑調(diào)查處理周期短，投訴一般要在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后15個工作日內(nèi)要作出處理，因此周期較短、效率較高。勞動2023-03-31349人看過 -
法律綜合知識產(chǎn)假期內(nèi)的員工有權(quán)領(lǐng)取工資。任何用人企業(yè)均不得以女員工在這段時間休產(chǎn)假為理由，擅自降低她們的薪資待遇、對其實(shí)施解雇措施或解除與之簽訂的勞動合同關(guān)系。在此期間，女員工依法享受薪酬權(quán)益，并可獲取相適應(yīng)的生育津貼作為額外補(bǔ)償?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2024-05-15305人看過
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產(chǎn)假一、老師休產(chǎn)假學(xué)校有權(quán)扣績效嗎根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女教師產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在學(xué)校上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校補(bǔ)足差額;高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校不得截留。沒有參加生育保險的，由學(xué)校按照女教師產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績效工資的，享有績效工資。二、生育假和產(chǎn)假的區(qū)別是什么計(jì)劃生育休假并不是單獨(dú)指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。而產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，2023-06-15134人看過 -
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，教師退休后死亡后一次性憮恤金標(biāo)準(zhǔn)分情況確定，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費(fèi)。一、離退休人員死亡待遇領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離退休人員死亡后可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。二、事業(yè)單位老人死亡撫恤金事業(yè)單位退休人員撫恤金計(jì)算：1、機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：（1）烈士和因公犧牲的，為死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍；（2）病故的，為死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍2023-02-28144人看過 -
退休私人幼兒園老師有退休金。幼兒園為教師辦理社保參保手續(xù)和沒有按規(guī)定繳費(fèi)，該教師達(dá)到退休年齡，就可享受退休待遇。幼師有社保，養(yǎng)老保險交夠15年會有退休金。幼師在幼兒園進(jìn)行工作期間，形成了勞動關(guān)系。對人員的保護(hù)和勞動權(quán)利的歸于是幼兒園做的。規(guī)定這類勞動者只要繳納齊15年社保，就能夠領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老保險。一、社保繳納多少年可以領(lǐng)退休金社保要累積交滿15年才可以領(lǐng)取退休金。社保采用累積制度，參保人從購買開始，需要累積交滿15年，并且要達(dá)到退休年齡，才能享受退休金。一般情況下，用人單位會替勞動者支付部分保金，保金從每月的工資中扣除。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。目前，國家對最低繳費(fèi)年限尚無統(tǒng)一規(guī)定，由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職2023-06-2574人看過 -
法律綜合知識在教師離世之后，有關(guān)其款項(xiàng)的退款將涵蓋喪葬費(fèi)用、撫慰金以及個人賬戶資金等等。以下詳述這些項(xiàng)目以及其具體的發(fā)放準(zhǔn)則：1．喪葬費(fèi)用：離世教師將有權(quán)領(lǐng)受到大概兩到三個月薪資作為喪葬費(fèi)用，但具體數(shù)額依據(jù)所在地的政策安排來決定。2．撫慰金：離世教師將有資格獲得與他們因公殉職或自然死亡人數(shù)相應(yīng)的撫慰金。其中，因公殉職可贏得40個月的基本薪酬，自然死亡則為20個月的基本薪酬。3．個人賬戶資金：離世教師的個人賬戶余額與其利息將能被其親屬獲取繼承。另外，離世教師也具備領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助的資格，然而具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策會因地區(qū)而異，敬請查閱當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的指引說明?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)保險病或者非工死亡其遺屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金撫恤金；未達(dá)定退休齡病或者非工致殘完全喪失勞能力領(lǐng)取病殘津貼所需資金基本養(yǎng)保險基金支付2024-04-27273人看過
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只要依法參加養(yǎng)老保險退休后就有退休金，不交社保是沒有退休金的，國企和私企養(yǎng)老金是無區(qū)別的。退休金指的是一個人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來源。一、領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是什么？職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：(1)達(dá)到法定退休年齡，并已辦理了退休手續(xù)；(2)所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費(fèi)義務(wù)；(3)個人繳費(fèi)至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲。二、個人養(yǎng)老保險怎么買？1、參保人持本2023-02-18220人看過 -
法律綜合知識退休教師工資是由多種因素組成的，這里的因素包括：教齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資、職務(wù)工資、工齡工資、地區(qū)津貼、交通補(bǔ)貼等。所以，各人的工資水平并不一樣。滿30年教齡的退休教師，可以享受100個人的平時總工資。《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2024-05-09209人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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私立學(xué)校老師退休后有退休金嗎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定福建在線咨詢 2023-06-14私立學(xué)校老師退休后如果累計(jì)繳納養(yǎng)老保險滿十五年的，會有退休金。如果未滿十五年，可以選擇補(bǔ)繳至十五年，按月領(lǐng)取退休金，或者轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。 -
2020年公辦學(xué)校老師退休工資是多少浙江在線咨詢 2022-10-03工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護(hù)工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》。 -
小學(xué)老師退休工資補(bǔ)課班是要退休工資嗎甘肅在線咨詢 2022-07-04教師退休工資（退休前的崗位工資薪級工資）×對應(yīng)的比例。教師屬于事業(yè)單位，事業(yè)單位的退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)：工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項(xiàng)優(yōu)惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計(jì)發(fā)。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可10 -
老師退休工齡多少年，退休工資多少福建在線咨詢 2022-07-07教師退休工資（退休前的崗位工資薪級工資）×對應(yīng)的比例。 教師屬于事業(yè)單位，事業(yè)單位的退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)：工作年限滿35年的，按90計(jì)發(fā)；滿30年不滿35年的，按85計(jì)發(fā)；滿20年不滿30年的，按80計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10的比例提高作為獎勵。另外，還有一項(xiàng)優(yōu)惠政策：教齡滿30年的教師，都是100計(jì)發(fā)。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100計(jì)發(fā)，
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老人退休人員有養(yǎng)老工資嗎？浙江在線咨詢 2022-07-08撫養(yǎng)子女孝敬老人本是我們每個人都應(yīng)該去承擔(dān)的責(zé)任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養(yǎng)的方式才能為人父母的現(xiàn)象還存在著有些子女不愿贍養(yǎng)自己年邁雙親的事實(shí)。前者應(yīng)該按照法定程序收養(yǎng)子女而二者則應(yīng)按照贍養(yǎng)法履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)。那么，贍養(yǎng)老人有工資這是不準(zhǔn)確的，但是子女可以繳納贍養(yǎng)費(fèi)。關(guān)于老年人的贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題，首先考慮子女家庭的人均收入水平，若人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠒r，子女無力贍養(yǎng)老人；高于當(dāng)?shù)?/div>
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