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在什么情況下判定勞動仲裁證據(jù)不足

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 18:01:44 115 人看過

1、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交下列材料。資料不全的，判定勞動仲裁證據(jù)不足。（1）申請仲裁。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人為勞動者的，提交其身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，提交用人單位營業(yè)執(zhí)照、用人單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等復(fù)印件（3）能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場所等）；被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，送達當(dāng)事人。（6）對決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)自收到受理通知書之日起三日內(nèi)，到仲裁委員會領(lǐng)取受理通知書，辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人送達不予受理通知書。（七）經(jīng)仲裁委員會核準(zhǔn)受理的案件，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。超過期限的，視為當(dāng)事人放棄提供證據(jù)的權(quán)利。發(fā)生《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求書，以及仲裁請求書所依據(jù)的事實和理由（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所。

如果寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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一、勞動仲裁需要哪些證據(jù)，申請勞動仲裁證據(jù)不足要如何辦勞動仲裁案件的立案條件是：1．申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；2．有明確的被申請人；3．有具體的申請請求和事實理由；4．屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料：1、勞動爭議申訴書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證復(fù)印件；4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。5、證據(jù)資料：如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、申請勞動仲裁要那些手續(xù)需要什么證據(jù)嗎申請勞動仲裁需要的材料：以書面形式的仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書需寫明：勞動者與用人單位的基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等；證據(jù)需要提交當(dāng)

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