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一、試用期簽勞務(wù)派遣合同范本

甲方：廣東XXX勞務(wù)派遣有限公司

乙方：

為滿(mǎn)足乙方生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：

1、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書(shū)面形式予以認(rèn)可。本合同期限為xx年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

2、甲方派遣人員的管理

3、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

4、合同期間的相關(guān)費(fèi)用

（1）派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

（2）派遣員工的管理服務(wù)費(fèi)

（3）費(fèi)用的支付與結(jié)算：

本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對(duì)實(shí)際發(fā)生款項(xiàng)進(jìn)行結(jié)算。

5、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

6、雙方約定的其他內(nèi)容

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書(shū)》和相關(guān)管理、獎(jiǎng)罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽定《勞動(dòng)合同》的附件。

7、爭(zhēng)議的解決

甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；如不能達(dá)成一致時(shí)任何一方均可向人民法院提起訴訟。

8、其它

本合同未盡事宜或與國(guó)家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同自雙方簽字之日起生效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：____________乙方：___________________

法定代表人：_______________法定代表人：_____________

簽約日期：_______________簽約日期：_______________

二、勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則

1、雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，派遣一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。租賃一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

2、同工同酬

同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

3、拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

4、受益歸責(zé)

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。誰(shuí)用工，誰(shuí)受益是一種普通常識(shí)，誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

三、勞務(wù)派遣合同的風(fēng)險(xiǎn)

1、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)

用工單位往往會(huì)把原有員工與派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是在國(guó)有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)正式工的慣性，依然享受著鐵飯碗，而勞務(wù)派遣員工往往是動(dòng)態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時(shí)間中，用工單位往往以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。

2、被派遣勞動(dòng)者致人損害和自身收到損害的責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。被派遣員工致人損害或自身遭受損害，用工單位并不是完全不用承擔(dān)責(zé)任。用工單位在簽訂派遣合同時(shí)，要注意派遣合同是否權(quán)責(zé)明晰，一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，防止因約定不明導(dǎo)致用工單位責(zé)任承擔(dān)不明，或因勞務(wù)派遣單位無(wú)力承擔(dān)而導(dǎo)致用人單位承擔(dān)額外責(zé)任。